Prašymas atostogų be užmokesčio: pavyzdys. Sužinokite, kaip pateikti paraišką savo lėšomis

Siekiant parengti pareiškimą dėl atostogų savo sąskaita, mėginys yra geriau turėti po ranka, nes netyčia įvedė klaidos ateityje gali žaisti žiaurus pokštas.

teisėtų priežasčių

Bet darbuotojas turi teisę kreiptis į įmonės vadovybę su prašymu trumpą atostogų. Ši teisė yra patvirtinama pagal įstatymą. Gyvosios dažnai nenumatytų situacijų, kai žmogus turi išspręsti tam tikras problemas. Tačiau būdamas darbe, problemos negali būti išspręstos, o nebuvimas be leidimo gali sukelti atleidimo iš darbo. Esant tokiai situacijai, Darbo kodekso 128 straipsnis numato, kad darbuotojo teisė kreiptis į darbdavį su tokiu prašymu. Jis reikalingas tik išduoti pažymą apie atostogų savo sąskaita, pavyzdys, iš kurių gali būti imtasi personalo departamentas. dokumentas bus tada reikia patvirtinti artimiausioje viršininkams ir išsiuntė į įmonės vadovo parašu. Po šios paprastos procedūros, darbuotojas negali saugiai eiti į darbą ir padaryti savo dalykas. Į ataskaitą kortelę, tai bus atitinkama pastaba, ir bus teisėtai stoka. Be to, atminkite, kad tai - nemokamos atostogos. Šių dienų vienam darbuotojui lieka tik darbo vietoje, todėl ši šventė yra vadinamas "be atlyginimo".

gerų priežasčių

Tačiau, jūs turėtumėte žinoti, kad ši atostogų rūšies, ne visada galima. Savaime, tai yra šalių susitarimas. Esant tokiai situacijai, atstovaujamasis turi teisę nuspręsti už save, ar būsimos sunkus darbuotojui trūksta priežasties arba jis turėtų atsisakyti. Pagrindinės priežastys dažniausiai yra įtrauktos į kolektyvines sutartis. Kitais atvejais klausimas yra išspręstas valdymo savo nuožiūra. Padaryti už palikti be darbo užmokesčio programą, mėginys gali būti priimtas tik kaip pagrindą. Kita informacija pridedama prie darbuotojo nuožiūra. Paprastai nesukelia problemų darbuotojų gydymo atostogas Dėl santuokos, vaiko gimimo ar artimo giminaičio mirtis. Tokiais atvejais, kolektyvinės sutartys paprastai numato nebuvimas darbe iki penkių dienų galimybe. Tačiau priežastys yra skirtingos. Kitais atvejais, taip pat parašyta prašymą įstoti be užmokesčio. Šiuo atveju pavyzdys yra papildytas daugiau konkrečios informacijos. Kartais darbuotojas pageidauja paaiškinti tikrąją priežastį asmeninio pokalbio.

įstatyme nustatytą terminą

Kaip žinote, imtis atostogas savo sąskaita gali absoliučiai bet darbuotojas. Tačiau, jo trukmė per metus neturi viršyti 14 kalendorinių dienų. Jie iš esmės galima imtis iš karto, arba kas mėnesį pateikti prašymą institucijoms. Jei priežastis yra galiojanti, tada klausinėti neseks. Tačiau yra tam tikrų kategorijų piliečiams, kurie yra bet kuriuo metu savo nuožiūra dešinę. Tai apima: tėvams ar vienišoms motinoms su vaikais iki 14 metų, taip pat tėvai, kurie augina 3 ir daugiau vaikų iki 14 metų, vaikus ar neįgalius vaikus iki 18 metų amžiaus. Valstybė eina susitikti šiuos žmones ir suteikia jiems galimybę gauti šias atostogas, nenurodant priežasčių, tiesiog dėl šeimyninių priežasčių.

Tai taip pat taikoma asmenims su negalia ir stengiasi artimiems giminaičiams (žmonos (vyrams) arba tėvų) kariai žuvo arba suluošinti karinės tarnybos metu. Valstybė taip pat ateina susitikti tie, kurie derinti darbą su studijų aukštosiose ir vidurinėse specializuotose mokyklose. Jie gali pasinaudoti šia atostogos sesijos arba ne stojamuosius egzaminus laiko.

Nuolatinis atostogų dalimis

Visuose per metus darbuotojas turi teisę į mokamas kasmetines atostogas. Ši teisė yra įrašyti į 19 skyrių darbo kodekso. Jo, atsižvelgiant į 115 straipsnio trukmė yra 28 kalendorinių dienų. Bet kartais taip atsitinka, kad žmogus turi išspręsti savo problemas tik kelias dienas, ir palikti be darbo užmokesčio už metus, jis jau buvo visiškai išnaudotas. Ką daryti tokioje situacijoje?

Darbo kodeksas numato, kad iš pagrindinių šventės dalių galimybe. 125 straipsnis nurodo, kad pagrindinis kasmetinės atostogos gali būti suteiktos AN visos darbuotojo arba padalyta į dalis. Ir mes turime prisiminti, kad vienas iš jų yra privaloma turėtų būti 14 kalendorinių dienų (ne mažiau). Problemos poilsio išspręsta derinant su valdymu. Jei įmonėje administracija gali susirasti įmanoma, darbuotojas turės parašyti atžvilgiu kasmetinių atostogų prašymą ir imtis dienų, kad jam reikia skaičių. Bet tai išsprendžia tik galvą. Jis turi visas teises nesutikti su darbuotojo argumentų ar duoti jam be jokio paaiškinimo.

Pasisiūlykite darbuotojo

Kartais pasitaiko situacijų, kai įmonės vadovybė verčia darbuotojus palikti ant nemokamų atostogų. Šis reikalavimas kartais dėl lėšų stokos įmonėje ar mažesnės paklausos jos produktus. Bendrovė nori sutaupyti pinigų dėl darbo užmokesčio, o ne dirbti "už sandėlį". Noras yra suprantama, tačiau visi tokio pobūdžio argumentai yra nepagrįsti ir neteisėti.

Jei įmonė negali pateikti jų darbuotojai dirbti, ji turi mokėti savo prastovos, o ne reikalauja nemokama pensiją. Turime aiškiai prisiminti, kad už nemokamas atostogas (be darbo užmokesčio) taikymo darbuotojas turi rašyti ant savo paties iniciatyva, o ne prievarta vadovybę. Tai turėtų būti jo asmeninis noras, o ne iš valdžios užgaida. Esant tokiai situacijai, darbuotojai gali kreiptis į darbo inspekcijos, arba į miestą atkurti tvarką ir teisingumą. Tačiau, šiuo atveju, jie rizikuoja, kad jo vadovų rūstybę po prarasti visus darbo vietoje. Galbūt todėl, gavęs tylų sutikimą komandų kai kurios įmonės masiškai palikti be darbo užmokesčio ir su laukia jo priverstinio poilsio pabaigos viltį.

Prašymo forma

Kiekvienas darbuotojas bent kartą per visą savo karjerą pradėjo atostogas "neatlygintinai". Gyvenimas yra pilnas netikėtumų, neįmanoma numatyti viską. Tai nėra sunku parašyti teisingą prašymą leisti be užmokesčio. PAVYZDYS klirensas išlyginti maždaug taip:

1. Pareiškime parašyta direktoriaus vardu. Viršutiniame dešiniajame kampe tuščią skalūnų nurodyta Vardas ir pozicija, ir tiesiog žemiau darbuotojo duomenis.
2. Tai burtai žodį "deklaraciją" žemiau centre.
3. Be to, raudona linija yra prašymo, nurodant dienų ir priežasčių pristatymas. Paprastai pareiškime parašyta "dėl šeimyninių priežasčių". Jei priežastis yra dokumentuota, parašyta tiesiog žemiau žodžio "paraiškos" ir sąrašus visi pateiktas formas.
4. Baigiant dokumentą asmens parašas darbuotojo ir taikymo data.

tada jis lieka tik gauti visą reikiamą rezoliuciją ir laukti atitinkamo tam paskelbimo. Po to, prašymas tampa galutinis.