Kolektyvinė sutartis: kas tai yra darbuotojų?

Iki šiol tarp daugelio darbdavių ir darbuotojų, dirbančių savo įmonę, be standartinio individuali darbo sutartis, kurio išvada nebūtinai atsiranda, kai darbo santykiai, dažnai yra vadinamoji kolektyvinė sutartis.

Dažniausiai jo kompiliacija inicijuoja darbdavys, tačiau kartais pasitaiko atvejų, kai darbuotojai ar profesinės sąjungos ginti savo interesus, prašo, kad tokio dokumento sudarymo. Bet, deja, iki šiol ne visi darbuotojai suprastų, kodėl jie turi šį dokumentą, ir ar tai yra reikalinga.

Taigi, kolektyvinė sutartis - tai vidaus susitarimas, sudarytas teisėtai, tarp bendrovės darbuotojų ar įmonės ir darbdavio. Tai dėl, pirma, aiškiai nustatyta, kai darbo, darbuotojų saugos, papildomų išmokų tam tikrais atvejais taisykles tikslu, ir, antra, siekiant sumažinti kai kurių mokesčių našta, kuri padengia darbdavys. Kaip tai vyksta?

Kolektyvinė sutartis yra naudinga darbuotojams, kad tai įmanoma nurodyti, iš anksto visus rūšių konfliktų, kurie gali, operacijos metu įvairių priežasčių atsiranda. Taigi, šie elementai gali būti įtraukti į jį:

- Papildomi privalumai, atostogų ar kompensacinės išmokos už darbuotojų, kurie sujungia mokytis ir dirbti.

- Matmenys, formos, apskaičiuojant įmokas, papildomų išmokų ar naudą iš darbdavio specifiką.

- Tie, arba kitų kategorijų darbuotojams, kurie tokioje situacijoje, kai reikia griebtis atveju sumažinimas, veiks už darbo vietų išsaugojimą garantija.

- Nuolatinis indeksavimas darbo užmokesčio ir formulė, pagal kurią jis vyks.

- Darbo sąlygos ir jų gerinimas, ypač privilegijuota kategorijų darbuotojams.

Daugeliui įmonių, svarbus klausimas yra kolektyvinė sutartis, apie personalo atkūrimo, taip pat jų šeimų įtraukimas.

Tai nėra pilnas sąrašas daiktų, kurie gali būti nurodytas šiame dokumente. Išplaukia iš jo turinio specifiškumą lemia gamybinės ypatumus ir tarp darbuotojų ir vadovų įmonėje santykius. Tačiau, darbuotojai turėtų nepamiršti, kad darbdavys taip pat gali būti įtraukti į kolektyvinę sutartį įmonėje taškų draudimas vykdyti visus streikus, kad būtų padaryti nepriimtina kiekvieną sabotažo ant žemės rūšių.

Kai kuriais atvejais, darbuotojų rūšys gali būti nurodyta dokumento, ir tokie "jautrūs" klausimus, kaip į nešvankybių, grasinimų ar kitų formų psichologinio spaudimo galvos naudojimui. Šių terminų susitarimo tekstą įtraukimas yra teisėtas ir leistinas, todėl kai kuriais atvejais, jų sudarymas padės darbuotojus paskambinti į nerūpestingą viršininko tvarka.

Priešingai populiarių įsitikinimų, kad kolektyvinė sutartis yra daugiau nei tinkamas didelių korporacijų ir įmonių, kuriose darbuotojų skaičius viršija kelis šimtus žmonių, nesena patirtis rodo, kad net ir mažų organizacijų, kurias ji galėtų žymiai pagerinti mikroklimatą ir palengvinti derybas tarp darbuotojų ir vadovų.

Ryšium su šiuo tokio dokumento išdavimo tikslinga, kad visais atvejais, kai atsiradimo darbo ginčų ir konfliktų neišvengiama, nes, remiantis pasirašyta abiejų šalių atstovų į sutartį, išspręsti ginčą būtų daug lengviau. Ir, kai jūs atsižvelgti į tai, kad kolektyvinė sutartis, taip pat prisidėti prie tam tikrų verslo etikos plėtrą, tampa aišku, kodėl vieni daugiau ir daugiau darbdavių inicijuoti savo išvadą.