Sumažinti - atleidimo iš susijusių su darbo vietoje likviduojamas, vyksta pagal tam tikras taisykles. Ši procedūra labai skiriasi nuo paprasto nutraukus darbo sutartį, kurioje aiškiai interpretuoja Darbo kodekso. Sumažinimas yra tuo atveju, kai organizacija yra būtina pereiti į taupymo režimą, pavyzdžiui, kai jūs pakeičiate kryptį arba profesiją pakeisti.
Nepriklausomai nuo priežasčių, kodėl ten yra sumažinimas, yra daug straipsnių apie darbo teisę numerį, apsaugoti darbuotojų susiduria atleidimo iš darbo teises. Norėdami pradėti, darbuotojas turi būti pranešta apie jo darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš artėjančius atleidimus du mėnesius. Šį kartą yra būtina užtikrinti, kad žmonės pradėjo ieškoti tinkamo darbo.
darbuotojai sumažinimas taip pat atsiranda pasirinktinai. Privalumas turi būti darbuotojai, turintys nepilnamečių vaikų, kurie yra vieni yra visai šeimai, vienišoms motinoms, sutuoktinių karių. Jei moteris yra tokioje padėtyje, kad ji negali būti sumažinti ne visi, gali būti atliekamas tik su gėlėmis motinystės atostogų.
Po du mėnesius darbuotojo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo atleisti pristatė atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Ir į darbuotojo mažinimas turi gauti teises į išmokas jį. Tai apima: darbo užmokesčio per paskutinį mėnesį, kompensacijos už nepanaudotas atostogas, išeitinės išmokos į vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. išskyrus atlyginimų mokėjimai nėra apmokestinamos. Tai reiškia, kad asmuo turi gauti sumą įvertintas. Jei darbuotojas dirbo pakankamai, jis bus tik tikėtis mokėti už naudojamą laikotarpį. Jei per 30 dienų darbuotojas po atleidimo serga, jis taip pat sumoka ligoninės ankstesnį darbdavį. Taip jau atsitinka, kad buvęs darbuotojas negali rasti darbą, atitinkantį jo kvalifikaciją - įkišo dar vidutines mėnesines pajamas. Jei asmuo po termino eina į nedarbo pareigas, jis gauna 70% savo atlyginimo pašalpą. Yra keletas niuansų: darbuotojas gali pasiūlyti kitą vietą arba poziciją su mažesne alga. Tuo atveju, atsisakymas mokėjimo bus frakciją.
Bet kur matėte vadovams, kurie atitiktų darbo įstatymų ir teisės dekoracijos atleidimo darbuotojo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo? Pradėkime nuo to, kad minimalus oficialus atlyginimas 80%. Todėl, atsižvelgiant į bet kokio mokėjimo situacijų atveju bus dėl "baltas" darbo užmokesčio pagrindu. Tas pats taikoma ir bedarbio pašalpos. Daugiau nereikia tikėtis. Tačiau net ir daug gailesčio, todėl jie priversti darbuotojus parašyti savo noru pareiškimą. Tokiu atveju visi supranta, kad jokie mokėjimai bus. Ką daryti tokioje situacijoje?
Jei esate paprastas darbininkas, dirba didelės bendrovės ir smogė sumažinimas, prasminga pateikti skundą į darbo ginčų komitetas. Su didelių įmonių lengviau išmuštų bent šiek tiek pinigų. Jei įmonė yra maža arba yra savarankiškai dirbantis asmuo, galite kreiptis į teismą. Tačiau verta prisiminti, kad teismas gali laimėti tik tada, jei įmonė dar nėra paskelbė bankrotą. Priešingu atveju, kaip rodo praktika, ši byla yra nenaudingas. Bet net jei jūs neturėtumėte tikėtis sėkmės mokėjimo šimtu procentų.