Išeitinės išmokos

Neseniai įvykusi krizė atvedė daug žmonių į stuporą, kuri užsiima verslu mūsų šalyje. Tam, kad jį būtų galima sutaupyti, kartais jūs turite kažką paaukoti: uždengti tam tikrą veiklą, sujungti kelias bendroves į vieną, atlikti jau nepelningos įmonės bankrotą, sumažinti atlyginimą arba sumažinti darbuotojų skaičių.

Ir jei visos šios antikrizinės priemonės bus vykdomos teisingai ir, svarbiausia, laiku, galėsite išlikti ir kurti naujus planus.

Jei darbdavys vis dar nusprendė sumažinti savo organizacijos darbuotojų skaičių, jis privalo įspėti likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo iš darbo , o darbo santykių pabaigoje - sumokėti jiems privalomą išeitinę išmoką.

Taigi, priėmęs sprendimą pertvarkyti ar likviduoti savo įmonę, darbdavys pirmą kartą išleidžia užsakymą sumažinti darbuotojų skaičių, pateisindamas jo būtinumą. Tada, praėjus dviem mėnesiams, vadovas nurodo kitą įsakymą, kuriame turėtų būti nurodyti konkretūs tų asmenų, kuriems taikoma sumažinta suma, pavadinimai. Tą pačią dieną jie gauna išeitines išmokas, taip pat darbo knygas ir mažinimo užsakymo kopijas.

Be to, atleistas darbuotojas pasilieka teisę gauti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį iki jo įdarbinimo, bet ne ilgiau kaip du mėnesius. Kartais šis laikotarpis pratęsiamas dar vienam mėnesiui, sprendimas dėl to priimamas atitinkamoje įdarbinimo tarnyboje.

Iš darbo pašalpa, kurią perkančioji organizacija moka darbuotojui, yra jo mėnesinė alga. Jei iš karto po atleidimo iš darbo pilietis pasirenka naują darbą, per mėnesį jis neužtikrina vidutinio darbo užmokesčio.

Išeitinių išmokų apskaičiavimas atliekamas taip: pirma, apskaičiuojamas vidutinis dienos darbo užmokestis, už kurį bendra darbuotojo metinė suma buvo padalyta iš faktiškai dirbančių dienų skaičiaus per tą patį laikotarpį. Gautas dienos vidutinis uždarbis padauginamas iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį po jo atleidimo iš darbo.

Nustačius išeitinę išmoką, darbdavys pagal galutinį skaičiavimą turi sumokėti sutrumpintą darbuotoją ir kompensaciją už visas nenaudojamas atostogų dienas. Tačiau šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas šiek tiek kitaip.

Tuo pačiu metu mokėjimo metu sumos, kurios darbuotojui buvo skiriamos pagal taisykles, susijusios su darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumais, būtent atlyginimu, priklausomai nuo darbuotojo kvalifikacijos lygio, atlikto darbo sudėtingumo, jo kiekio ir kokybės, kompensacinio pobūdžio papildomų mokėjimų, paskatų Ir paskatų sumos. Kartais darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatyta didesnė išmokų suma, tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti tiksliai tokią sumą.

Išeitinė pašalpa, mokama darbuotojui, kuris buvo atleistas iki nustatyto termino, bus ilgesnis. Tokiu atveju šis pilietis, be minėtų mokėjimų, turės teisę gauti papildomą kompensaciją, kurios dydis turėtų būti lygus vidutiniam darbo užmokesčiui, kuris turėtų būti skaičiuojamas nuo faktinio atleidimo iš darbo dienos iki pranešime apie sumažinimo nurodytą dieną.

Jei organizacija mažina asmenį, kuris pasiekė pensinį amžių, visos kompensacijos ir garantijos taip pat išlieka. Tai nurodyta mūsų šalies darbo kodekse. Pensininkas taip pat teoriškai turi teisę ir galimybę pabandyti įsidarbinti tam tikru laikotarpiu, taigi visos kompensacijos ir garantijos turėtų būti mokamos jam taip pat kaip ir likusiems darbuotojams.