Galutinis skaičiavimas darbuotojų išeitinės

Galutinis mokėjimas į jo atleidimo iš darbo darbuotojo suponuoja mokėjimą grynais pinigais, kurie yra dėl trukti jo darbo trukmę. Būtina atsižvelgti į sutarties nutraukimo pagrindus. Galų gale, piliečio ir kitų būtinų mokėjimų atlyginimas priklausys nuo šiuo pagrindu. Esant tokiai situacijai, vadovas neturėtų pamiršti, kad visa apmokėjimo atleisti asmenį turi būti atliekamas tą dieną, kai darbuotojas paskutinis vykdo savo veiklą organizacijoje. Priešingu atveju, vyriausiasis tiesiog, kad būtų išvengta problemų su įstatymu.

pagrindai

Galutinis skaičiavimas išeitinių pagamintas visose nutraukus darbo sutartį atvejais. Bet tik dėl priežasčių, dėl kurių tarp darbuotojo ir jo viršininkas stotelių santykiai priklausys nuo lėšų, kad asmuo gaus galiausiai sumos. Pagal 140-os darbo kodekso straipsnio nuostatas, vadybininkas turi mokėti visus pinigus, piliečio nuo jo paskutinio darbo dienos. Ir jei tai neįmanoma atlikti šią procedūrą nurodytu laiku, tai padaryti kitą dieną, darbuotojas pateikė pretenziją dėl skaičiavimo su juo. Kitaip, valdymas gali būti didelių problemų, jei asmuo kreipiasi dėl pažeistų teisių gynimo teisme.

Darbo sutartis gali būti nutraukiama tiek darbdavio prašymu ir piliečio iniciatyva, taip pat dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo jų. Be to, noras nutraukti darbo sutartį yra dažnai abipusis. Pastaruoju atveju galutinis mokėjimas pagal sutartį gali būti atliekamas ne tik paskutinę dieną, veido, bet po to taško.

Mokėjimo formos

Nepriklausomai nuo to, dėl darbo sutarties nutraukimo priežasčių, jis turi atlikti galutinį mokėjimą. Privalomi mokėjimai apima:

• darbuotojų darbo užmokestis;
• kompensacija už atostogas, kurios nebuvo naudojamos;
• išeitinė ties tarp susitariančiųjų šalių santykius pagal nutraukimo. 2 val. 1 m g. 81 LC RF.

Papildomos rūšių finansinę paramą yra: darbo užmokestis atleidimo iš darbo pagal abiejų pusių susitarimu, taip pat kitų rūšių nustatyta kolektyvinėje sutartyje finansinės kompensacijos.

Už išdavimo ir išlaikyti procedūra

Akivaizdu, kad visos lėšos turi būti sumokėtas į darbuotoją. Tuo pačiu metu kai kurie iš jų kartais gali būti sustabdytas. Konkrečiu atveju mes kalbame apie pardavimo, kai atmesdamas prašymą dėl atostogų, kad jie buvo naudojami darbuotoją, tačiau įdarbinimo laikotarpis nebuvo visiškai parengtas, o pilietis nusprendė nutraukti santykius su šios organizacijos ir parašė atsistatydinimo raštą.

Bet yra vienas svarbus įspėjimas. Pinigai naudojami atostogų nebus lieka darbdaviui iš atlyginimo asmenį jo atleidimo iš darbo tik tada, kai jo išvykimas iš darbo bus atliekamas ryšium su etatų mažinimo ar likvidavimo organizacijos. Šiuo atveju, darbuotojas turi teisę taip pat gauti išeitinę išmoką atsižvelgiant į vidutines pajamas suma du mėnesius, ir jei jis nėra gavo darbą, o už trečią mėnesį. Galutinis skaičiavimas išeitinės piliečio vyksta jo paskutinio darbo dienos. Ir jis sumokėjo: Darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinės išmokos, jei tai būtina.

skaičiavimas atostogų

Įmonė, iš kurios yra atleistas darbuotojas, be nesumoka jam kompensaciją už atostogas, kuris buvo nenaudojamas visai darbo laikotarpiu. Tuo atveju, kai asmuo nebuvo į jį kelerius metus, atitinkamai, ir atliktų mokėjimų per tą laiką suma. Jeigu nutraukti darbo santykius su organizacija savo iniciatyva, ir įdarbinimo laikotarpiu pilietis, jie nėra visiškai baigtas, šiuo atveju iš jo darbo užmokesčio atskaitymų naudojamų atostogų. Šiuo atveju apskaitos turės apskaičiuoti tikslią dienų skaičių ar mėnesius darbo asmenų.

Suma pardavimo išeitinė skaičiuojama taip:

1. imtasi dienų skaičius mokamas kasmetines atostogas, pavyzdžiui, 28 Po to, padalytą iš mėnesių skaičiaus per metus, t. E. Tuo 12. Tada Gautas skaičius (2.33), padauginta iš praleido operacinės laikotarpį mėnesiais, pavyzdžiui keturių skaičių.
2. Jei 2.33 dauginama iš 4, gaunamas 9.32 nepanaudotų atostogų dienas. Tada šis skaičius padauginamas iš kasdienio darbo užmokestis, pavyzdžiui, 900 rublių. Pasirodo, 8388 rublių. Tai pinigai, kurie įdėti asmeniui kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Su ta pačia suma bus išskaičiuota gyventojų pajamų mokestį - 13%.

Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju negali būti sulaikytas vyriausiasis. Ji turi gaminti laiką, nesvarbu, kuris iš pagrindų, nurodytų Darbo kodekso pasitraukia pilietį.

Apskaičiavimo taisyklės dėl darbo sutarties nutraukimo

Visi mokėjimai pasitikinčioms darbuotoją, pastaroji turi gauti paskutinę dieną savo darbą įmonėje. Tokiu atveju, jei vadovas nepadarė galutinį mokėjimą nurodytu laiku, jis patirs administracinę atsakomybę. Šiuo atveju, pilietis turi gauti ne tik kompensacines išmokas, bet ir bet kokį atlyginimą už darbą.

Už kiekvieną uždelstą dieną mokėjimų į galvą turi sumokėti baudą į 1/300 refinansavimo normą centrinio banko Rusijos Federacijos sumos. Be to, jei galutinio atsiskaitymo su išeitinės išmokos suma bus daugiau nei tris kartus užmokesčio darbuotojui suma, tada šie pinigai išmokos turėtų būti skiriamas gyventojų pajamų mokesčio esant 13% tarifu. Mokestis taip pat nusprendė sumokėti atostoginius.

Priežiūra, savo iniciatyva

Galutinis skaičiavimas jų noru atleidimo turi būti pateiktas su asmens paskutinę dieną savo darbo pareigas, į kurį įeina:

• darbo užmokestis už visą laiką;
• kompensacija už atostogas arba atostogas, jei asmuo dirbo be kasmetinių atostogų už kelerius metus.

Čia turėtume atkreipti dėmesį svarbų faktą. Jei šventė buvo naudojamas pilietis, tačiau darbo laikotarpis nebuvo visiškai baigtas, atitinkamai, bet kuriuo metu nutraukti paskutinio darbdavio prašymu sutartis, turi teisę atskaityti iš pinigų jis anksčiau išmokėtas lėšas.

Kai jūs negalite padaryti atskaitymai Perkeltų atostogų

Kai kuriais atvejais, teisės aktų nustatytas taisykles, atskaitymai nuo atostogų ant atskyrimo neatliekamas. Ši kategorija apima tokias situacijas:

1. Darbdavio organizacijoje pašalinimas.
2. Sumažinimas.
3. Nutraukus darbo sutartį, kai pilietis dėl ligos negali atlikti pareigas.
4. Karo prievolės.
5. Su visiško praradimo buvusių darbo įgūdžių.
6. Išieškojimas tose pačiose pozicijose teismo sprendimo.
7. Darbo sutarties nutraukimas upon iš aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių atsiradimo.

Jei kuri nors iš minėtų atvejų, asmuo šaudymo viršininkas turi atlikti galutinį atsiskaitymą su juo jo paskutinio darbo dienos ir visas bylinėjimosi mokėtinų sumų pagal įstatymą. Priešingu atveju, asmuo turi visas teises ginti savo interesus prokuratūros ir teismų.

Išeitinė išmoka: jo apskaičiavimas ir dydis

Tokiu atveju, kai darbo sutarties nutraukimą darbdavys veikia iniciatorius, piliečiai turi tam tikrais atvejais teisę gauti kompensaciją naudą. Jis taip pat paragino savaitgalį. Šios išmokos suma gali būti dviejų savaičių arba mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Pašalpa iš algos už dvi savaites darbuotojas suma gali būti šiais atvejais:

1. Jei sveikatos būklė neleidžia jam tęsti savo karjerą organizacijoje. Arba kai jis atsisako persikelti į kitą vietą, ir galva neturi nieko daugiau pasiūlyti jam.
2. Visiškai prarasti darbingumą piliečio.
3. Jei pakeisti darbo sutarties sąlygas.
4. Kai asmuo yra pašauktas į karinę arba alternatyviąją tarnybą.

Mėnesinių pajamų išmokos suma yra sumokėta:

• nutraukus darbo sutartį, dėl sumažinimo;
• likvidavimo organizacijos atveju.

Be to, kolektyvinė sutartis gali būti įdiegta ir kitų aplinkybių, kai toks pašalpa išduodamas darbuotojui. Tačiau išmokėti galutinį skaičiavimą išeitinių, įskaitant kompensacines išmokas, turėtų būti surengtas paskutinę dieną darbo asmenų. Be to, šio kompensacijos rūšies apskaičiavimas turi atsižvelgti į mokesčių mokėjimą, jei pinigų išmokų suma viršys darbo užmokesčio darbuotojui tris kartus. Priešingu atveju, gyventojų pajamų mokestis nėra mokamas.

Pavyzdys galutinių nuosėdų

Darbuotojas, kuris nutraukė savo darbo santykius su tam tikra organizacija turi teisę gauti darbo užmokesčio ir kitos kompensacijos, jei bazinės leidimo atleidimo iš darbo. Apsvarstykite šį pavyzdį.

Ivanovas darbuotojas pasitraukia iš bendrovės ne savo noru. Žinoma, jis neturi gauti šiuo atveju, išeitinė išmoka ir vidutinis darbo užmokestis už trečią mėnesį iki darbo dienos išsaugojimo. Bet jis turi teisę į mokėjimo uždirbtus pinigus už visą laiką ir kompensaciją už atostogas. Galutinis skaičiavimas darbuotojo šioje situacijoje bus gaminami T-61 forma. Tai užrašų skaičiavimas yra užpildytas ne iš darbo santykių nutraukimo.

Ivanovas parašė pareiškimą balandžio ir atsistatydino iš 19. Taigi, jis turėtų būti skaičiuojamas ir suteikė atlyginimo iš 1, kad 18 imtinai. Jei tai vidutinis darbo užmokestis 20 000/22 darbo dienų (kai kurios iš jų balandžio), galų gale išeina į per dieną sumą - 909.09 rublių. Jis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus atleidimo iš darbo mėnesį - 18. Kaip rezultatas, suma eina 16363,22 - Atlyginimas Ivanova balandžio mėn. Be to, organizacija pirmiausia moka mokesčius su pinigais, o tada priimti galutinį atsiskaitymo buhalteriai pilietį.

Kadangi asmuo yra atleistas balandį, ir palikti ant grafiko, birželio mėnesį, ir jis nesinaudojo, jis turi teisę gauti kompensaciją. Skaičiavimas vyksta tokia tvarka:

Ivanovas dirbo šiemet 3 mėnesius ir 18 dienų. Bet skaičius bus eiti 4 pilna. Suapvalinant iki artimiausios dešimtosios ir šimtosios dalies nebuvo padaryta, todėl ši suma apskaičiuojama iš 28 atostogų dienų / 12 mėnesius per metus = 2,33 dienomis. Tada 2,33 * 4 (panaudoti mėnesių) = 9.32 dienas. Ir tik tada 9.32 * 909,9 (Daily pajamos) = 8480,26 (kompensacija už atostogas).

Taigi, galutinis skaičiavimas yra pagamintas iš darbuotojų visų sumų situaciją. Tačiau šiuo atveju, tik darbo užmokesčio ir išmokų už atostogas, nes Ivanovas atsistatydina savo iniciatyva. Jei jis buvo sumažintas arba atmestas dėl likvidavimo, jis gavo daugiau ir išeitinė išmoka, kuri taip pat sumokėjo visas grynaisiais pinigais (remiantis Darbo kodekso 140 straipsnio pagrindu).

jurisprudencija

Šiuo metu daugelis buvusių darbuotojų kreiptis į teismą ginti savo teisių, kurios, jų nuomone, buvo pažeistos iki atleidimo galvos. Ypač, jei tai susiję su grynųjų pinigų mokėjimus, kad nebuvo laiku ir reikiamu kiekiu perduodamas darbuotoją. Praktiškai yra net atvejų, kai darbdaviai, suprasdamas piliečio skaičiavimą tuo personalo mažinimo, iš jo pajamų atskaitymo atostogų, kurios anksčiau buvo naudojamas. Ir tai galiausiai lėmė ginčų ir skundų.

Čia yra spalvinga pavyzdys praktikoje. Darbuotojas buvo atleistas iš organizacijos personalo mažinimą. Galva jam visiškai atsipirko, bet mokama pinigų srautai susilaikymas už atostogas, kad jau buvo panaudotas pilietį m. Be to, siekiant sumažinti atleidimo iš darbo procedūrą buvo pažeistos darbdavio požiūriu, ką jis nebuvo pasiūlyti laisvų darbo vietų darbuotojas. Tačiau tuo pačiu metu jis įgauna nemokamai pozicijas kitiems, kad draudžiama daryti per atleidimo įvykių dėl tokių priežasčių. Atsižvelgiant į jų pajamas ir nustatė, darbo įstatymų pažeidimus, buvęs darbuotojas kreipėsi į teisminės institucijos su dėl grąžinimo ir mokėjimo priverstinės pravaikštos taikymo, kuris įvyko per savo bosą kaltės.

Įvertinusi visas bylos medžiagos, teismas priėjo prie išvados, kad darbdavys surengė mažinimo procedūrą be laikantis Darbo kodekso. Be to, jis padarė su darbuotoju visiškai neteisinga skaičiavimo. Galutinis atsiskaitymas išeitinių (2016), jis paprasčiausiai neįvyko. Jis šiurkščiai pažeidė Darbo kodekso normas, ryšium su kuriuo pilietė buvo grąžintas į savo darbą, o darbdavys moka jam kompensaciją už neturtinę žalą ir už naudojamą atostogų, kurios anksčiau vyko neteisėtai. Štai kodėl apskaičiuojant lyderiai su darbuotojais turi būti ypač atsargūs ir išvengti pažeidimų su savo ranka, todėl jums nereikia įrodyti savo bylą teismuose.