Kitas šventė: Nauji teisės aktai

Teisė išvykti į kitą yra visi dirbantys piliečiai Rusijos Federacijos pagal valstybės konstitucija. Pagrindinės nuostatos dėl privalomų švenčių reglamentuoja Darbo kodekso Rusijos Federacijos 114-128 straipsnius. Str. 122 garantuoja teisę į mokamas atostogas bet darbuotojui nepriklausomai nuo padėties, išsaugoti darbo vietas ir vidutinį darbo užmokestį. Atostogos turėtų būti kasmet skiriama reguliariai darbuotoją.

Neseniai Rusija prisijungė prie Tarptautinės konvencijos "Dėl apmokamas atostogas." Šiuo atžvilgiu būta tam tikrų darbo įstatymų šalies pokyčiai. Taikytina teisė buvo paskelbtas "Rossiyskaya Gazeta". Daug įdomios naująjį įstatymą jau atsispindi darbo kodekso. Kasmetinių atostogų nuostata dabar vyks su kai kuriais pakeitimais.

Palikite kito pakeitimo

Pagrindinis taškas, kuris atnešė naujovė į kitą atostogų Rusijos darbininkas - nuostata dėl senaties terminas atostogas. Pagal Rusijos įstatymus, minimalus trukmė pagrindinio atostogų 28 kalendorinės dienos. Konvencija numato, kad likusi dalis gali būti suskaidyta į keletą dalių, iš kurių vienas turi būti ne mažiau kaip 14 dienų. Ši pozicija yra geriausias tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Anksčiau darbuotojai gali sukaupti Atostogų dienas, tada visam laikui pasitraukti iš darbo procesą. Tačiau dabar "buvo padaryta dėl" suteiktą laiką poilsiui, būtina pusantrų metų. Tai yra, kol 2011 metų pabaigoje turėtų būti naudojamas kaip minimalų privalomą dviejų savaičių atostogų ir disponuoti laikui iki vidurio-2012 (ne vėliau kaip per 18 mėnesius nuo išdavimo datos).

Tai yra nuostatų dėl privalomojo atostogų pobūdis tapo labiausiai diskutuojamas klausimas. Nuo šiol, darbdavys turės įsitikinti, kad darbuotojai naudoja savo atostogų laiką. Žinoma, darbdavys neturi atskleisti darbuotoją iš darbo jėga, tačiau ir mokėti nereikalingą iniciatyvą be supratimo darbuotojas neprivalo. Todėl mes turime būti atsargūs, šiuo atžvilgiu ir stebėti jų darbo laiką, susijusių su pramoginiais galimybių jų pačių. Pasak teisininkų, pagrindinis privalumas šioje situacijoje yra tai, kad įstatymas dabar galės apsaugoti darbuotojus nuo jų pačių workaholism ir suteikti jiems teisę į poilsį.

Šie pokyčiai, kurie atsispindi darbuotojų išėjimo į atostogas, buvo tai, kad, siekiant gauti atostogas naujoje darbo vietoje, ji yra būtina dirbti iš neperskirti bent šešis mėnesius. Praėjus šiam laikotarpiui, darbuotojas turi teisę į poilsį, kuris bus skaičiuojamas pagal darbo stažą, pagal nuostatas, nustatytas teisės aktuose.

Be to, kai rašytinė sutartis su įmonėje, darbuotojas gali gauti poilsio laikotarpis Prieš šešis mėnesius, taip sakant "iš anksto" valdymo.

Tačiau nereikia pamiršti, kad yra atvejų, kai kitą atostogų gali būti perkelti į bendrovės iniciatyva. Šiuo atveju, ji taip pat turi būti susitarta raštu su darbuotoju.

Privalomo atostogų laikotarpis lieka 28 dienos.

Konvencija nepanaikina kompensaciją už nepanaudotas atostogas vieną kartą. Todėl nėra baimės, kad šventė gali "sudeginti" su nepanaudotas dienas poilsio. Šis darbo kodekso Rusijos Federacijos nuostata nėra nesuderinamas su Konvencijos nuostatomis ir jiems neprieštarauja.

Pasaulinis privalumas Rusija prisijungia prie Konvencijos yra tai, kad jis prisideda prie šalies integracijos į Europos bendriją. Kas yra puikus - po Konvencijos pasirašymo, kad Rusijos piliečiai turi teisę užduoti klausimus Tarptautinės darbo organizacijos. Kadangi pastaraisiais metais praktika rodo, kad rusai vis labiau ir labiau teisiškai išminties, ši galimybė buvo labai naudinga.