Outstaffing - kas tai? Paslaugų sutartis ir iš personalo esmė

Bet kuri įmonė gamina savo darbuotojų būklę, remiantis dėl verslo veiklos kriterijus. Tačiau kartais jūs turite elgtis su situacija, kai išlaidos ir laikas atrankos, adaptacijos ir mokymo naujų specialistų ekonomiškai įmanoma. Šiuo atveju, siekiant padėti verslininkams ateiti Outstaffing, veikdama kaip veiksminga priemonė pritraukti laisvai samdomais vertėjais.

Apsvarstykite šias paslaugas esmę, kas yra sutarties su autstafferom Kokie klientams naudą aršios konkurencijos rinkoje tema, kokius pavojus jis gali susidurti ir kaip jų išvengti.

Outstaffing: atviri koncepcija

Veikdami kliento interesus, autstaffer suteikti jam už konkretaus projekto laikotarpį arba atlikti sezoninį darbą kompetentingų specializuotų specialistų būtiną įgūdžių lygį, patirtį ir kompetenciją.

Kitaip tariant, Outstaffing - puošmena, atsižvelgiant į tinklo paslaugų teikėją, kuris iš tikrųjų oficialus darbdavys iš personalui dalyvavo, iš kliento įmonės darbuotojai būklę. Visa įprastas darbas, susijęs su personalo valdymu, laikantis civilinės ir darbo teisės taisykles (įskaitant federalinės teisės aktų nuostatų dėl užsienio piliečių įdarbinimą), pervesti mokesčius, apskaičiavimo ir mokėjimo užmokesčio tenka autstaffera.

Trumpai apie užsienio šalių patirtį

JAV, Kanada, Vakarų Europos šalys yra susipažinęs su tuo, kad tokia Outstaffing. Dešimtmečiais, kurie praėjo nuo pirmojo autstafferov (iš 70-ųjų XX amžiaus nuosmukio), jie turėjo laiko vertiname materialinės naudos potencialą iš laikino laisvai samdomų specialistų paslaugas.

Siekiant aiškumo, galima įsivežti tik keletą skaitmenų. Pavyzdžiui:

• rodikliai Outstaffing paslaugų rinkoje apimtis yra maždaug milijardų dolerių (7 mlrd - Vokietija, apie 38 mlrd - Jungtinė Karalystė, 80 mlrd - JAV);
• užimtųjų pagal sutartį su autstafferami darbuotojų skaičius - nuo 7 iki 10 milijonų žmonių (Europos Sąjungos ir Jungtinių Amerikos Valstijų, atitinkamai);
• augimas paklausa pasiūlymas Outstaffing pramonė kasmet yra apie 30%

Rusijos rinkoje specifika

Rusijoje, dėl šios rūšies paslaugą populiarumo pradžia prasidėjo pabaigoje 90-ųjų praėjusio šimtmečio. Visų pirma, tai buvo dėl ekonomikos krizės, atkakliai stumia verslininkus spręsti optimizuojant personalo politikos problemą racionaliai ir ekonomiškai garso žmogiškųjų išteklių valdymo.

Šiuo metu darbuotojų nuoma (Outstaffing) - gana įprasta ir paplitusi praktika Maskvoje ir daugelyje kitų didžiųjų Rusijos miestų. Iš pradžių gretas ", pagaminti iš darbuotojų" darbuotojai papildė specialistų siauros kvalifikacijos atlikti nedidelį segmentą darbą tam tikrą profilį, ir aukščiausio lygio vadovus. Laikui bėgant, jie buvo sujungti paprastų sutarčių darbuotojų (pavyzdžiui, virėjai, darbininkai pakavimo namus ar sandėliuose, atstovai, padavėjai, budėtojai ir kt.)

Rengiant sutartį

Outstaffing numatytas klientui pagal sutarties sąlygas paslaugas. Tikrai užtikrinti ekonominę naudą sudarytų susitarimų ir išvengti nepageidaujamų klausimus iš priežiūros institucijų atstovų riziką, turėtų būti skiriamas deramas dėmesys, kad šiame dokumente. Be nepavyks, jis turėtų apimti specifinę ir visą informaciją apie teises ir pareigas šalims, jų įgaliojimų ribas, sąveikos ir jos paslaugas sąlygas.

Nustatytas išsamiai atrinktų ekspertų atliekamų pagal susitariančiųjų šalių, taip pat reikalavimus interesų kvalifikacijos požiūriu Vertėjai duomenų funkcijos. Aiškiai nurodo sumą, kuri bus sumokėta už suteiktas paslaugas autstafferu. Šiuo atveju rangovas įsipareigoja padengti teikiant socialines garantijas išlaidas (mokėjimo ligoninės lapuose, vadovai ir kt.), Mokėti mokesčius ir draudimo įmokas, bylinėjimosi dalyvaujančių formalizuotų pilietinių teisių sutarčių sistemą darbuotojams atlyginimus. Be to, autstaffer laikosi darbo ginčus ir nesutarimus.

Kai reikia Outstaffing?

Apsvarstykite pritraukti Laikinas darbas tam tikrą skaičių darbuotojų, kaip komercinę organizaciją Pavyzdžiui galimybes.

• Bendrovė plečia parduodamų produktų ir pardavimų atstovų, kurie aktyviai skatinti paklausą naujų markių poreikių spektrą. Nėra jokių abejonių, kad šioje situacijoje naudoti darbuotojų pusės, "daug pelningiau nei juos užregistruoti valstybei, atsižvelgiant į vėlesnį atleidimo iš darbo.
• Bendrovės darbuotojai turi darbuotojas pasakojama pareigų, jis gali net buvo pakrautas pilnai. Tačiau, dėl savo ligos ar atostogų paslaugomis laikotarpį autstafferov būti gana tinkamas.
• Personalo neteikia papildomos patirties už sezoninio projekto įgyvendinimo arba ten yra darbų atlikimo, kurios nebuvo planuota dabartinio biudžeto poreikis.

privalumai

Lyginant su tiesioginio darbo nuomos Outstaffing teikia paslaugas klientui apčiuopiamą naudą skaičių. Kas tai?

• Sumažina apkrovą aptarnaujantis personalas ir apskaitos departamentas, kaip pasekmė, sumažino administracines išlaidas.
• Nėra rizikos, susijusios su už darbo įstatymų pažeidimus (įskaitant įstatymus dėl užsienio piliečių įdarbinimą) persekiojimas ir draudžiamųjų įvykių įvykis.
• Tai tampa įmanoma, siekiant užtikrinti maksimalų suderinamumą su faktiškai esamų darbo apimtis ir lanksčios personalo valdymo darbuotojų skaičių.
• Taupymo reikalingos mokymo ir organizacijos personalo plėtrą.

Kas skiriasi nuo užsakomųjų personalą Outstaffing?

Užsakomųjų reiškia faktinį perdavimą tam tikrų funkcijų susitariančiųjų šalių (išorinės) atlikėjas. Taigi, išlaisvino darbo ir finansinius išteklius, kurie gali būti nukreiptas spręsti klausimus, kuriems reikia skubiai apsvarstyti ir dėmesio. Kas daugiau yra esminis skirtumas tarp šių verslo modelių, užsakomųjų ir Outstaffing?

Iš dirbančių pagal užsakomųjų paslaugų sutartis darbuotojų užduotis - iš nurodytų paslaugų (apskaitos, personalo apskaitos, teisinė parama ar kita) nuostata. Tačiau jie yra bendrovės darbuotojams-užsakomoji ir gali vykdyti savo veiklą ne kliento svetainėje arba vykdomojo teritorijoje be tiesioginės sąveikos su klientais užsakomųjų paslaugų įmonė.

Outstaffing turi skirtingą charakterį. Ši paslauga apima klientų konkrečių specialistų, kurie dirba ne savo gyvenamosios vietos sąlygą, neįvedant juos tiesiogiai darbo ir civilinių santykių.

Outstaffing kaip įdarbinimo darbuotojų migrantų priemonė

Tai ne paslaptis, kad užsieniečių įdarbinimo Rusijos Federacijoje yra susijęs su tam tikrų sunkumų, kylančių iš griežtų reikalavimų migracijos teisės aktą, nustatantį reikšmingų sankcijų už pažeidimus, ir kvotų egzistavimu. Tokiomis sąlygomis Outstaffing užsienio personalo išvengti daug problemų.

Autstaffer Įmonė atlieka visas personalo procedūras esamų įstatymų sistemą, išrašantis pilną leidimų, suteikiant teisę į užsienio piliečių dalyvavimą. Kaip rezultatas, klientas sutaupo perkant paslaugas specializuotose vadovus ar žurnaluose ir profesinio personalo mokymo kursus ir seminarus dėl darbuotojų migrantų užimtumo. Bet svarbiausia, jis pašalina save nuo bet kokių pagal reikalavimus darbo inspekcijos, migracijos tarnybos ar prokuratūros.

"Spąstų" procedūra

Būti objektyvus, reikėtų pažymėti, kad, be privalumų Outstaffing gali nuslėpti ir paslėptų pavojų. Visų pirma, yra galimybė sudaryti akivaizdžiai nepalankesnėje sutartį su įmone, kuri specializuojasi teikiant paslaugas profilio.

Toks dokumentas yra nuostatų, prieštaraujančių teisės normų, gali būti pripažinta negaliojančia teismuose, taigi bus atspirties taškas atsižvelgiant į pareikšti kliento teisinės atsakomybės ir sankcijų skyrimo dalį klausimą. Išvengti neigiamų pasekmių leis bendradarbiauti su specialistais, kad būtų atsižvelgta į sutarties Visi Federacinės Migracijos tarnybos ir Federalinės mokesčių tarnybos poreikius, vystymąsi.

Kai Outstaffing draudžiama?

Darbuotojų teisė turi tik juridiniai asmenys, atitinkamos akreditacijos (skaičių 116-FZ nuo 05.05.2014 metų). Draudimas Outstaffing (kaip veiklos) taikoma individualių verslininkų ir įmonių, kurie neatitinka tam tikrų kriterijų požiūriu įstatinio kapitalo, iš darbo patirtį ir kitiems galvos.

Be to, Federalinis įstatymas draudžia imtis autstafferov pakeisti darbuotojams, streikų, o įgulų "upė-jūra" laivų ir specialistų įdarbinimo atlikti darbus pramoniniuose objektuose su pavojingomis darbo sąlygomis (3, 4 laipsnio) ir Pavojingi objektai (I, II klasė).

Kitais atvejais atsakingas profesionalus požiūris Outstaffing - puikus sprendimas verslo atstovai domisi personalo darbuotojų, mažinti išlaidas ir didžiausią koncentracijos strateginių uždavinių optimizavimui.