Darbo rinka ir užimtumo problema Rusijoje

Rusijos darbo rinka ir joje sukurta situacija yra viena iš sudėtingiausių ir sudėtingiausių šiuolaikinės gamybos rinkos problemų. Pagrindinis vaidmuo šiame procese, žinoma, yra žmogaus veiksnys, kurio negalima lengvai nuspėti. Tačiau be to, darbo rinkoje didėja neramumų procesas, didėja bedarbių skaičius ir dirbančių žmonių skaičius kasmet mažėja.

Rusijos darbo rinka taip pat susiduria su daugybe problemų, iš kurių pagrindinės yra:

1. Sumažėjęs darbingų gyventojų skaičius ir kokybė, dėl ko socialinio = demografinio plano pokyčiai lemia pagrindines darbo jėgos charakteristikas.
2. Darbo rinkos ir užimtumo problemos, kurios yra neatskiriamai susijusios viena su kita.

Ekonomiškai aktyvius Rusijos gyventojus atstovauja gyventojai nuo 16 metų amžiaus, o iki 55 - moterų, o iki 60 metų - vyrams; Tai žmonės, kurie dirba samdant tam tikrą mokestį, individualūs verslininkai ir kiti asmenys, dirbantys patiems ir tt Rusijoje studentai ir kariuomenė yra tradiciškai klasifikuojami tarp ekonomiškai aktyvių gyventojų.

Darbuotojai gali dirbti visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Didžioji dalis Rusijos gyventojų yra darbo užmokestis: apie 90% visos darbo jėgos. Likusi dalis yra laisvos profesijos (žurnalistai, teisininkai) ir individualūs verslininkai.

Paslaugų sritis tapo dominuojančia socialinio darbo sfera: ji turi didžiausią įdarbintų asmenų dalį. Žemės ūkyje, atvirkščiai, yra didelis darbo jėgos nutekėjimas.

Rusijai reikalingas jaunas ir perspektyvus personalas. Pagal statistiką, pagrindinė dirbančiųjų grupė yra asmenys nuo 40 iki 49 metų amžiaus. Tačiau žemiausi užimtų gyventojų rodikliai kyla amžiaus grupėje nuo 30 iki 39 metų. Pagyvenę darbingi gyventojai ne tik senėja, o pagal tą pačią statistiką galima pastebėti, kad darbo jėgos sveikata blogėja, didėja nedarbingumo laikotarpiai, mažėja darbo kokybinės charakteristikos ir intensyvus bei ilgalaikis darbas.

Rusijos darbo rinkoje atsiranda paradoksali situacija: viena vertus, darbo jėgos deficitas yra struktūrizuotas, o kita vertus, jis yra pernelyg didelis. Kai kuriose įmonėse kaupiasi per daug darbuotojų, tačiau jų kvalifikacija dažnai nėra pakankamai didelė.

Darbo rinka yra viena iš rinkos sistemos sudedamųjų dalių, tai yra tam tikra darbuotojų, valstybės ir privačių verslininkų interesų pusiausvyra . Nustatant atlikto darbo kainą darbuotojo ir darbdavio interesai susikerta. Darbo rinka taip pat būdinga santykiniam konkurencingumui, nes ne visuose rinkos segmentuose reikalinga funkcinė darbo kokybė ir unikalumas.

Dažnai darbo rinka yra suskirstyta į išorines ir vidaus rinkas. Išorinė rinka - tai personalo judėjimas tarp įmonių ir organizacijų. Vidaus rinka yra personalo rotacija konkrečioje įmonėje / organizacijoje. Vidaus rinka numato tam tikrą "branduolį", kurį sudaro aukštos kvalifikacijos nuolat dirbančių specialistų ir "periferijos" (visi kiti darbuotojai) egzistavimas. Kartais, atsižvelgiant į šio padalinio ("pagrindinės pakopos") buvimą, išskiriama pagrindinė darbo rinka ir antrinė darbo rinka. Pirminėje rinkoje siūlomos labai apmokamos darbo vietos, geros darbo sąlygos, sąžiningas administracijos požiūris, skatinimas, stabilus užimtumas. Antrinėje rinkoje yra "prieinamas" mažai apmokamas, nestabilus darbas, blogos darbo sąlygos ir mažas darbo užmokestis. Rusijoje, nors pirminis vystosi lėtai, tačiau antrinė darbo rinka vis dar vyrauja.