Darbo rinka ir darbo užmokestis

Svarbiausias ir dažniausiai naudojamas forma rinkos ekonomikos jokios šalies pajamos - darbo užmokestis, jo judėjimas nebūtinai atspindi daugelį ekonominių procesų, vykstančių valstybėje.

Darbo rinka ir darbo užmokestis yra susiję. Pajamos reiškia darbo ar pajamų, kad darbuotojas gauna už darbą per laiko vienetą kainą. Darbo užmokestis gali būti kelių tipų. Pirma, yra nominalus darbo užmokestis - tai atlyginimas, kad darbuotojas gauna už savo darbą. Antra, yra toks dalykas kaip realus darbo užmokestis, kuris yra atvirkščiai proporcingas kainų lygį, tai yra, prekių ir paslaugų, kad darbuotojas gali būti perkamos jų nominalaus darbo užmokesčio rinkinys. Taip atsitinka, kad nominalaus darbo užmokesčio padidėjimas ir nekilnojamojo, priešingai, mažėja dėl staigaus kainų.

Darbo rinka ir darbo užmokestis yra dažnai diskutuojama kartu, nes atlyginimas lygis yra nustatomas pagal rinkoje. Darbo rinka nustatoma pagal sąnaudų darbo, samdymo sąlygos, darbo sąlygų, darbo saugumo ir prieigos prie papildomo ugdymo ir daugiau. Be to, darbo rinka aiškiai atspindi nedarbo ir darbo mobilumo mastą.

Kaip ir bet kurioje kitoje rinkoje, darbo rinka yra paklausa ir yra pasiūlymas. Paklausa yra grindžiama darbdavių poreikius uždaryti laisvas darbo vietas organizacijoje, ir pasiūlymas, atitinkamai, lemia bedarbių darbo jėgos, arba į darbo vietos pakeitimą. darbo rinka, pasiūla priklauso nuo gyventojų, ypač darbingo amžiaus darbuotojų kvalifikaciją, iš metinio darbo laiko trukmę, ir tt Paklausa lemia mokslinės ir technologinės pažangos, ekonomikos konjunktūros būklę, ir tt

Pasiūla ir paklausa yra konkuruojančios, pavyzdžiui, gera vieta visada yra keletas kandidatai gali būti kviečiami atlikti testus užimtumo. Taip atsitinka ir atvirkščiai, kai vertingas ir kvalifikuotų darbuotojų paklausa keliose įmonėse, ir jie siūlo didesnes algas ar geresnių darbo sąlygų, "viliojimo būdą" jį ja. Taigi santykiai rodomas su darbo rinka ir darbo užmokestis.

Yra toks dalykas kaip ribinio produkto darbo vertę. įdarbino lemia darbo užmokesčio ir šių išlaidų darbuotojų skaičius. Ieškinio naujų vienetų darbo nutraukiama, kai tik darbo užmokestis bus lygus ribinio produkto vertės. Tai dar vienas grandinės funkcija "darbo rinkos ir darbo užmokesčio."

Rusijos darbo rinka, nes jos specifiškumo turi daug klasifikacijas. Apsvarstykite kai kuriuos iš jų. Jei mes manome, laiko komponentą, atsižvelgiant į darbo rinkoje, tai yra įmanoma paskirstyti esamus, būsimus, galimas ir prognozuojamai rinkas.

Be to, atsižvelgiant į rinkos ekonomikos kontekste mes galime kalbėti apie reguliuojamoje ir nereguliuojamoje rinkoje. Jeigu rinkoje nėra reguliuojama, darbuotojai praktiškai neapsaugoti socialiai, nėra darbo sauga ir saugumas, o reguliuojamoje rinkoje yra platus teisinis pagrindas , o valstybė vaidina pagrindinį socialinį vaidmenį.

Lėšos taip pat fizinio darbo, psichinės darbo, kūrybinio darbo, valstiečių darbo rinkoje ir kt rinka Pasak tarp pasiūlos ir paklausos pusiausvyra rinkoje gali būti pusiausvyrą, ir perteklių menki.

Taip pat yra vidinis ir išorinis darbo rinka. Užsienio rinka nustatoma pagal darbo tarp valstybės, įmonių ir organizacijų mobilumo, vidaus rinka apima personalo judėjimą organizacijoje, vidaus sukimosi darbuotojai. Pastarasis remiasi "vertę ir įgūdžių tobulinimas" principu, kai bendrovė suformavo "branduolį" aukštos kokybės, nuolat dirba savo srities profesionalai ir "periferija".

Iš to logiškai seka rinkos skyriaus klasifikaciją į pirminius ir antrinius. Pirminėje rinkoje jis siūlo gerai apmokamas darbas ir geras darbo sąlygas antrinėje - mažas atlyginimas, nestabilumo ir prastas darbo sąlygas.