Darbuotojų sertifikavimo taisyklės. Atestavimo komisija

Atestavimo darbai yra vienas iš svarbiausių personalo veiklos elementų. Darbuotojų, kuriems atliekamas periodinis patikrinimas, sudėtis yra patvirtinta kiekvienai pramonei atskirai. Leiskite išsamiai apsvarstyti, kaip atliekamas sertifikavimo darbas.

Bendra informacija

Pagal nagrinėjamą veiklą būtina suprasti periodišką profesinio tinkamumo patikrinimą, atsižvelgiant į kiekvieno konkrečios kategorijos darbuotojo užimamą padėtį. Įstatymai nenustato visų be išimties įpareigojimo vykdyti šią procedūrą. Tokiose nuostatose nėra darbo kodekso ir kitų tos ar kitos srities norminių aktų. Tuo tarpu įstatymai numato privalomą tam tikrų kategorijų darbuotojų profesinio tinkamumo patikrinimą. Jų veiklą reglamentuoja specialios normos, nustatančios darbuotojų atestavimo tvarką.

Privaloma peržiūra

Įstatymai nustato atestacijos taisykles:

1. Tam tikrų ekonomikos sektorių organizacijų darbuotojai.
2. Rusijos Federacijos valstybės tarnautojai, kai kurių federalinių, savivaldybių ir regioninių vykdomųjų struktūrų darbuotojai.
3. Vieningųjų įmonių vadovai.

Pirmoji kategorija apima darbuotojus, kurių veikla susijusi su:

1. Operacinės-dispečerinis valdymas energetikos srityje.
2. Traukinių judėjimas, manevravimo operacijos geležinkelio keliuose.
3. Navigacijos saugumo užtikrinimas.
4. Pavojingi gamybiniai objektai.
5. Cheminių ginklų laikymas ir sunaikinimas.
6. Oro susisiekimo paslaugomis.
7. Švietimo veikla.
8. Jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniai.
9. Kosmoso infrastruktūra.

Bibliotekininkai taip pat privalomai sertifikuoti. Visais kitais atvejais procedūra yra savanoriška.

Darbuotojų sertifikavimo taisyklės

Jas kuria tos įmonės, kurios atlieka savanoriškus fitneso patikrinimus. Dokumentą parengia darbdavys ir organizacijos personalo departamentas. Joje turėtų būti nustatyti pagrindiniai vertinimo aspektai. Darbuotojų vertinimo metodai yra rengiami atsižvelgiant į įmonės veiklos specifiką, darbuotojų kvalifikaciją ir kitus valdymo veiksnius. Darbuotojų atestavimo reglamentas turėtų būti sudarytas iš skirsnių, atspindinčių visus aspektus, susijusius su patikrinimu. Paimkime juos atskirai.

Darbuotojų kategorijos

Darbuotojų sertifikavimo reglamente turi būti aiškiai nustatyta, kuris iš personalo turi patikrinti, ar jis yra įgudęs, ir kas ne. Visų pirma, apklausa atliekama atsižvelgiant į tokią darbuotojų kategoriją kaip darbuotojai. Jie yra tokie darbuotojai, kurie daugiausia rūpinasi protiniu darbu. Paprastai jų funkcijos apima vadovavimą, patvirtinimą, valdymo sprendimų rengimą, bet kokios informacijos rengimą. Darbuotojų grupę, dirbančią rankiniu darbu, vadina darbuotoju. Jų funkcijos apima tiesioginį materialių produktų kūrimą, produktyvios veiklos teikimą. Paprastai jie nėra sertifikuoti. Profesinės tinkamumui tikrinti skirtų darbuotojų kategorijų atranką atlieka personalo tarnyba, atsižvelgdama į įmonės veiklos specifiką.

Išimtys

Darbuotojai netikrinami:

1. Būti valstybėje mažiau nei metus. Taip yra dėl to, kad jie neturi tinkamos patirties, todėl sertifikavimo komisijos išvados bus atitinkamai šališkos.
2. Nėščiosios darbuotojai. Net jei yra neatitikimų, jų negalima atmesti, nes draudimas yra nustatytas menas. 261 TC.
3. Moterys, turinčios išlaikomus vaikus iki trejų metų ir kuriems leidžiama rūpintis jais. Šių darbuotojų atestavimas atliekamas ne anksčiau kaip po vienerių metų nuo atostogų laikotarpio pabaigos. Terminas nustatomas dėl to, kad vaiko globos laikotarpiu moteris gali prarasti savo kvalifikaciją. Kaip pagrįstą laikotarpį jo atkūrimas imamasi vienerius metus. Be to, net jei yra neatitikimų, darbdavys negalės nutraukti sutarties pagal Art. 81 p. 3 TC.

Išplėstinė

Darbuotojų, kurie nėra tikrinami, sąraše gali būti darbuotojų:

1. Profesinė veikla vykdoma ne visą darbo dieną (vidinė).
2. Su kuo sudaromos sutartys 1-2 metus.
3. Perkvalifikavimas ar kvalifikacijos kėlimas. Jie netikrinami vienerius metus nuo nurodytų veiksmų pabaigos.
4. Jauni specialistai. Čia būtina pasakyti, kad atestatas dėl šių darbuotojų nėra vykdomas privalomo profesinės veiklos laikotarpiu, kai skiriama iš universiteto. Atsižvelgiant į tai, kad šiuo metu tokios praktikos nėra, jaunų specialistų įtraukimas į sąrašus yra įmonės vadovo nuožiūra.

Periodiškumas

Reglamente dėl darbuotojų sertifikavimo būtina įtraukti patikrinimo sąlygas. Visų pirma, nustatykite jo periodiškumą. Šiuo metu galioja 1973 m. Spalio 5 d. Įsakymas Nr. 267/470, kuriame nustatyta, kad inžinerijos, vadybos ir kitų įgūdžių sertifikavimas atliekamas kartą per trejus iki penkerius metus. Todėl šis periodiškumas gali būti laikomas vietos įmonės dokumento sudarymo pagrindu. Pavyzdžiui, darbuotojų sertifikavimo nuostatai gali būti nustatomi kartą per trejus ar ketverius metus. Galima nustatyti patikrinimų dažnumą. Pavyzdžiui, ne daugiau kaip kartą per trejus metus.

Laikas

Nustatant periodiškumą, tikslinga nedelsiant nustatyti patikrinimų pradžios ir pabaigos datas. Pavyzdžiui, švietimo įstaigose tai gali būti susijusi su tuo momentu, kai buvo išduotas įsakymas dėl pedagoginių darbuotojų sertifikavimo ar tiesiogiai nurodytai pedagoginei veiklai . Svarbu nustatyti laikotarpį, per kurį bus atliktas patikrinimas. Jos organizacija nustato savarankiškai, vadovaujasi darbuotojų skaičiaus, atestavimo komisijos sudėtimi, darbuotojų kvalifikacijos lygiu ir kt. Praktiškai minimalus audito atlikimo laikotarpis yra 3-6 mėnesiai. Jei įmonė yra didelė ir per šį laikotarpį neįmanoma laikytis, procedūra atliekama etapais. Darbuotojai, kuriems taikomas patikrinimas, per metus platinami periodiškai. Jei neįmanoma tiksliai nustatyti tikslaus įvertinimo atlikimo terminų, juos galima nustatyti tiesioginiais vadovo pavedimais. Šis faktas turėtų atsispindėti vietiniame dokumente, kuriame reglamentuojamos audito atlikimo sąlygos.

Informuoti darbuotojus

Taisyklėse turėtų būti pateikta informacija apie:

1. Privalomas darbuotojo pranešimas bent mėnesį iki jo sąlygų ir tvarkaraščio audito pradžios.
2. Susipažinimas su darbuotoju su jai pateiktomis charakteristikomis. Tai vyksta ne mažiau kaip prieš 7 dienas iki sertifikavimo.

Vietos įstatyme nurodomi kiti dokumentai, su kuriais darbuotojas turėtų būti susipažinęs. Jei pateikiamas galutinis sertifikavimas, darbuotojui turėtų būti suteikta galimybė patikrinti rezultatus, kol bus gautos reikiamos kopijos.

Patikros tipai

Atestacija gali būti atlikta:

1. Suplanuotos. Toks patikrinimas atliekamas laiku.
2. Neplanuotas. Šis įvertinimas yra vadinamas dar anksti.

Neplanuotas auditas gali būti atliekamas dėl:

1. Darbuotojos gerinimas aukštesnei pareigybei po to, kai jį išleido ankstesnis darbuotojas.
2. Esminiai profesinės veiklos klaidingi skaičiavimai arba praleidimai, padarius drausminius nuobaudus, susijusius su netinkamu arba prastesniu pareigų atlikimu. Nustatyti vieno darbuotojo veiklos trūkumai gali padėti sertifikuoti darbuotojus visame vienete.

Patikrinimą galima atlikti paties darbuotojo prašymu, kuris nori gauti kitą pareigybę arba paskelbti save tinkamu kandidatu. Inicijuoti sertifikavimą taip pat gali būti įmonės vadovas arba vienas iš valdymo aparato darbuotojų. Pavyzdžiui, gali būti reikalaujama atlikti patikrinimą darbuotojui, kuris prieš metus buvo priimtas į valstybę ir kuris nepateikė apklausos dėl jo patirties stokos patirties ir patirties.

Tikslai

Jie gali būti pagrindiniai ir neprivalomi. Šiame nuostatoje patartina nurodyti visus tikslus, kuriems sertifikavimas atliekamas. Pagrindiniai yra:

1. Darbuotojų veiklos įvertinimas.
2. Atitikimas darbuotojo pozicijos kvalifikacijai.
3. Nustatykite mokymo trūkumus.
4. Darbuotojo profesinio tobuljimo plano sudarymas.

Papildomi tikslai gali būti:

1. Patikrinkite darbuotojo suderinamumą su komanda. Šiuo atveju paaiškinamas jo sugebėjimas veikti komandoje, jo lojalumas vadovybei ir visai organizacijai yra nustatytas.
2. Patikrinkite motyvaciją atlikti veiklą pozicijoje.
3. Darbuotojų profesinio tobulėjimo perspektyvų analizė.

Be to, reglamente gali būti nustatyti bendri tikslai:

1. Personalo valdymo kokybės gerinimas, personalo veiklos efektyvumas.
2. Padidėjusi darbuotojų atsakomybė ir vykdomoji disciplina.

Vietiniame akte taip pat galima apibrėžti specialius tikslus. Jie gali būti:

1. Nustatyti pareigybių ir darbuotojų, kuriems taikomas sumažinimas arba atleidimas iš darbo, sąrašą.
2. Psichologinės atmosferos tobulinimas įmonėje.

Tikrinimo įstaiga

Vietos įstatymas turėtų nustatyti schemą, pagal kurią veikia sertifikavimo komisija. Visų pirma nustatomos sąlygos, kurių pagrindu:

• Kontrolės institucijos susirinkimai;
• Sprendimų priėmimas;
• Parengti rekomendacijas darbuotojams.

Reikėtų pažymėti, kad pagal 3 dalies Art. 81 TC nustatė, kad audito atveju, kurio rezultatais gali būti nutraukta darbo sutartis, baigiamasis sertifikavimas atliekamas dalyvaujant profesinės sąjungos atstovams. Todėl profesinės sąjungos narių dalyvavimo forma turi būti nustatyta vietos aktuose . Profesinio tinkamumo federalinėse institucijose tikrinimas atliekamas Aukštesniosios atestavimo komisijos. Jos sudėtis susideda iš vyresniųjų pareigūnų pirmaujančių departamentų ir ministerijų. Pavyzdžiui, aukštesnė atestacijos komisija pateikiama teismų sistemoje. Jo užduotys apima ne tik dabartinių darbuotojų patikrinimą, bet ir teisėjų kandidatus.

Nuance

Profesinių sąjungų nario įtraukimas į sertifikavimo komisiją nebūtinai yra visais atvejais. Jo buvimas kompozicijoje priklausys nuo patikrinimo tikslo. Jei, kaip minėta pirmiau, atestacija yra atliekama norint nustatyti kvalifikaciją ir, remiantis jos rezultatais, darbuotojas gali būti atleistas, atstovas privalomas. Kitais atvejais tai nėra griežtai reglamentuojama. Pavyzdžiui, sertifikavimo metu nereikia turėti atstovo, kurio tikslas - sudaryti darbuotojų rezervą, didinti darbo užmokesčio kategorijas ir tt

Savybės

Sertifikavimas gali būti atliekamas įvairiais būdais. Pavyzdžiui, tai gali būti tiesioginis darbuotojo profesinės veiklos patikrinimas. Šiuo atveju darbuotojo darbo vietoje yra įgalioti asmenys. Be to, egzaminuotojai studijuoja registracijos teisingumo dokumentus, informacijos atspindžio savalaikiškumą. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms pateikiami veiklos bandymai. Pavyzdžiui, jie reikalingi tiems, kurių veikla reikalauja specialių žinių.

Rezultatai

Taisyklėse būtina nurodyti išvadų, kurias galima padaryti po sertifikavimo, formuluotes. Tokiu atveju jie turi būti aiškūs ir aiškiai nurodyti bandymo rezultatą. Praktiškai tokia kalba naudojama, nes ji atitinka / neatitinka posto arba atitinka sąlygas. Paskutinė išvada leidžia manyti, kad šiai darbuotojai yra tam tikros rekomendacijos dėl galvos. Šis tarpinis vertinimas turi didelę praktinę reikšmę. Tai leidžia jums paveikti profesionalų darbuotojo elgesį. Kita formuluotė, pvz., "Tinkama", "patvirtinta" ir kt., Dažnai sukelia vidinius nesutarimus su darbuotoju, o kai kuriais atvejais - ir bylose.

Dokumentų registravimas

Taisyklėse būtina aiškiai apibrėžti vertybinių popierių, parengtų sertifikavimo metu, sąrašą. Remiantis audito įgaliotos institucijos sprendimu, priimtu pasibaigus ataskaitai, rengiama ataskaita. Jame personalo tarnyba nurodo darbuotojų, atitinkančių turimas pareigas, skaičių, taip pat profesionaliai netinkamų veiklos rūšių skaičių. Po to pasiūlymai suformuluoti konkretiems darbuotojams. Vadovaudamasi galutiniais dokumentais, įmonės direktorius išduoda užsakymą vykdyti veiklą, pagrįstą sertifikavimo rezultatais. Jame nustatytos personalo tarnybos užduotys, kurių reikia spręsti konkrečių darbuotojų atžvilgiu, taip pat jų įgyvendinimo sąlygos ir atsakingi asmenys. Įgyvendintų priemonių veiksmingumas parodys tokio patvirtinimo rezultatus.