Darbo kodekso 41 straipsnis. Turinys ir struktūra kolektyvinės sutarties

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Kolektyvinę sutartį, kurios pavyzdys yra pateikti šiame straipsnyje, yra vietinė aktas, reglamentuojantis socialinių ir darbo santykių įmonėje. Jis yra bendradarbiai ir darbdavys vardu jų atstovai. Turinys ir struktūra kolektyvinės sutarties , sudarytos iš santykių dalyvių. Panagrinėkime šį dokumentą.

Str. 41 Darbo kodekso

Šiuo greičiu, tai rodo, kad pagrindiniai terminai sutartyje nustatyta Bendrovės darbuotojų ir darbdavio atstovų, turintis jurisdikciją. Kompetencija šie dalykai turėtų būti tinkamai nustatyta pagal vietinių taisyklių reikalavimus. Str. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 Darbo kodekso sąrašas yra orientacinis sričių, dėl kurių dalyviai santykius gali apimti įsipareigojimus susitarime. Šis sąrašas nėra baigtinis. Pasibaigus kolektyvinės sutarties turinio ir struktūros atstovai nuožiūra ir gali apimti kitas problemas.

pagrindinės sąlygos

Turinys ir struktūra kolektyvinės sutarties formuoja darbdavio ir darbuotojų sąveika pagrindą. Atsižvelgiant į tai, kad susitarimas reguliuoja svarbiausius aspektus santykius. Tarp jų:

1. . Teisinis reglamentavimas darbo užmokesčio. Sutartyje numatyta, kad visų pirma, nustatant mokėjimo mechanizmas S / N yra atsižvelgta į infliaciją, kainų kilimą, iš nustatytų tikslų įmonės įgyvendinimo.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Teises ir pareigas, iš darbo, perkvalifikavimui, įgyvendinant darbuotojų išleidimo sąlygų srityje administravimo.
3. Laikas profesinė veikla ir poilsio. Šis klausimas apima, įskaitant sąlygas ir procedūras suteikimo atostogų, jų trukmės.
4. . Darbuotojų apsauga sveikatai. Susitarimas numato procedūrą, siekiant pagerinti sąlygas ir darbuotojų, įskaitant jaunų specialistų, tiek moterims. Dokumentas apibrėžia aplinkos saugos priemones, gerinti darbuotojų ir jų artimųjų.
5. Būsto klausimai.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantijos ir išmokas darbuotojams, įskaitant derinant gamybos veiklą su studijomis.
7. Atsisakymas organizuojant streikus laikantis susitarimo sąlygų.
8. Atsakomybė santykiuose dalyviams.
9. Priemonių užtikrinti, kontroliuoti kolektyvinės sutarties įgyvendinimo.
10. Formavimas normaliomis sąlygomis vykdant darbuotojų atstovai.
11. . Procedūra, pagal kurią pakeitimai daryti kolektyvinėje sutartyje.

Pirmiau norma Kodekso yra požymių, kad susitarimai turi apimti taisykles, išskyrus atvejus, kai šis įstatymas ar kiti teisės aktai nustatė tiesioginį nurodymą savo konsolidavimo dokumente.

specifiškumas

kolektyvinė sutartis turinys ir struktūra yra suformuota tokiu būdu, kad dokumentas buvo dauguma visiškai atspindi teisinę galimybę dalyviams. Tai, visų pirma, tiesiogiai darbuotojų, darbdavių ir jų atstovų. Kartu su nustatytais teisių ir pareigų. Jie, kartu su teisinės galimybės kompensuoti turi charakterį. Taigi, darbuotojų teisėmis prisiima tam tikrus darbdavio įsipareigojimus, ir atvirkščiai. Tuo pačiu metu, kai nustatant juos pagal susitarimą turėtų atitikti teisinius reikalavimus.

Nauda darbuotojams

Priklausomai nuo finansų ir ekonomikos būklę įmonėje darbdavys gali nustatyti tam tikras išmokas ir garantijas darbuotojams. Jis gali sukurti pramonės veiklos, palankesnė nei numatyta pagal įstatymus ar kitus teisės aktus sąlygas. Kodas draudžia įtraukti susitarimo nuostatos, įtraukti į darbuotojų teisių pažeidimas. Tai taip, svarbiausia, kad papildomų muitus darbuotojų nėra taikomi teisės aktai, veikia kaip darbuotojų laisvės apribojimo. Jis gali būti pripažintas teisėtu tik išimtiniais atvejais. Pavyzdžiui, jei darbdavys sutinka kompensuoti papildomų išmokų darbuotojams teikimo apribojimą. Tuo pačiu metu, kaip jie bus kompensuoti nuostolius, spręs kiekvieną darbuotoją individualiai, taip pat darbuotojų atstovų. Pastarasis, beje, turi teisę apskųsti nustatytų darbdavio sąlygomis, įstatymų nustatyta tvarka.

norminis pobūdis

nustatytos sutarties sąlygos gali veikti visą laikotarpį numatyta sutartyje, ir išplito į nenustatytą skaičių darbuotojų. Tokios nuostatos, visų pirma, gali būti priskirta prie recepto nuomininkas padidinti dydžio jis sakė laikotarpis S / N laikantis kainos indekso regione padidėjo. Ši sąlyga bus taikoma neribotam žmonių skaičiui, nes atitinkamu teisės įsigyti ir piliečiai įtraukti į valstybės po sutarties sudarymo.

niuansai

Kaip minėta pirmiau, kolektyvinės sutarties dalis apibrėžia savo sąlygas. Sutartis gali būti atskirai identifikuoti reguliavimo aplinka, dalyvių atsakomybė, įskaitymo teises, teikti kompensaciją už priverstinės laisvės apribojimas darbuotojų bei tvarkos, taip toliau. Iš sutarties struktūra yra labiau produktyvus įgyvendinimas savo turiniu. Štai kodėl jis turėtų būti nustatomas pagal pačių dalyvių, kurie tada bus taikomos nuostatos.

Kolektyvinė sutartis: pavyzdys

Sutartis gali būti pateikta tiek įmonės lygmenyje, kaip visumos ir atskirų jos padalinių. Poreikis sudaryti su OP susitarimas gali būti dėl jų atokumo nuo pagrindinės bendrovės buveinės, ypač gamybinės veiklos organizavimas ir pan. Kaip atskiri skyriai yra atstovybės ir filialai. Reikėtų prisiminti, kad vienas iš santykių dalyvių yra bet kuriuo atveju darbdavys. Šalys į kolektyvinę sutartį savarankiškai nustatyti taisykles dėl jos plėtros ir išvados. Teisės aktai nurodo tik kai privalomos procedūros etapai. Susitarimas turėtų būti visus esminius terminus ir sąlygas, susijusias su gamybine veikla. Tiesą sakant, pagrindiniai klausimai turi būti įtraukiami į pirmiau nurodytų dokumentų. Dalyviai turi struktūrizuoti savo santykius ir nustatyti ant popieriaus. Kalbant apie susitarimą turi būti aiškiai suformuluota. Jis neleidžia bet kokio dvigubo nuostatų aiškinimo. Būtina sąlyga dėl sutarties galios įgijimo yra sertifikatas pasirašytas jos atstovų darbdavio ir darbuotojų.

Specifiškumas koordinavimo

Kuriant sutarties projekte šalys turi pasiekti bendrą sutarimą visus savo sąlygas. Jei nėra susitarta dėl tam tikrų nuostatų, už tris mėnesius, dalyviai santykių turi pasirašyti dokumentą dėl sutartų sąlygų. Tuo pačiu metu ji paskelbė apie nesutarimų sąrašą. Ji nustato poziciją, dėl kurių šalys dar nepasiekė sutarimo. Ši taisyklė yra skirta išvengti vėlavimo pasirašant dokumentą, todėl ir numatytas išmokas darbuotojams ir pramonės veiklos sąlygų procesą. Išskirtinis pozicija gali būti būsimose derybose ar kolektyvinių ginčų objektas. Klausimas dėl būdu paiešką išspręsti skirtumus sprendžiama sutarties šalims. Jei sutarimas nebus pasiektas ir ar darbdavys (jo atstovai) išvengti tolesnės diskusijos turėtų vykti į taikinimo.

apimtis

Šio susitarimo nuostatos taikomos visiems darbuotojams, atsižvelgiant į įmonės darbuotojų. Nesvarbu jų priėmimo į organizaciją, jų režimu veiklos, būdingas santykių data (part-time, prie pagrindinio vietoje ir pan.). Šis metodas yra įgyvendinamas laikantis visuotinai pripažintais principo "vienas darbdavys - vieną sutartį". Šiuo atveju, pašalinti iš neteisėtai atskirti darbo sąlygas profesinių sąjungų narystės pagrindais galimybė problemą. Be to, šis metodas atitinka Rusijos tradicija. Visų pirma, Darbo kodekso, kol 1992 m numatyta kolektyvinės sutarties visiems darbuotojams pratęsimo. Taip pat reikia pasakyti, kad šio susitarimo visiems darbuotojams Tiek, kiek apimtis laikoma netinkamu aktą - generuoti papildomą asmeninę apsaugos sistemą, atsižvelgiant į privalomąjį.

Įsigaliojimas

Kolektyvinė sutartis gali būti pasirašyta bet ne ilgesniam kaip trejų metų. Aktas data įsigaliojimo gali būti nustatomas pagal santykių dalyviams. Tai priklauso ne nuo bet kokių aplinkybių (iš pranešimo registracijos, pavyzdžiui), jeigu šalys nenumato kitaip. santykių dalyviams gali nustatyti įsigaliojus susitarimo:

1. Nedelsiant faktas pasirašymo.
2. Iš konkretaus kalendoriaus pradžia.
3. Konkretus įvykis.

Šalys turi teisę atnaujinti sutartį, bet ne ilgiau kaip 3 metus.

sąlygos

Kolektyvinis susitarimas išlaiko poveikį, kai jūs keisti įmonės pavadinimą, darbo sutarties su bendrovės vadovu, kuris pasirašo jį vardu, organizacijos transformacijos nutraukimas. Tuo atveju, reorganizavimo ir kitais būdais, taip pat keičiant nuosavybės dokumento tipą galioja tam tikrą laikotarpį. Tai vadinama "garantija". Šis laikotarpis trunka iki reorganizavimo užbaigimo arba 3 mėnesius. nuo nuosavybės perleidimo dienos. Šiuo atveju sutarties nustatyta prieš santykių dalyvių trukmę, vertės neturi. Pavyzdžiui, dokumentas buvo pasirašytas sausio 15 d. 2006. Taigi, jo veiksmai baigiasi 15.01.2009 Tačiau 2007 metų rugsėjį pradėjo reorganizavimo procesą susijungimo forma. Tokiu atveju sutartis liks galioti tol, kol procedūra baigta. Kai registre bus su informacija apie naujus teisės subjektams, įskaitant informaciją apie Ankstesnė įmonė, sutartis tampa negaliojančia, jeigu šalys nėra numatyta plėtinį. Gal ši situacija. Reorganizavimo (išskyrus transformacijos), arba iš karto po įgyvendinti vienos iš šalių prašė derybų dėl pasirašymo naują kolektyvinę sutartį arba ankstesnio atnaujinimas dar 3 metus procese.

privatizuota įmonė

Jiems yra teikiamos specialios taisyklės. Inc, suformuotas iš vieningoje įmonių turto privatizavimo, atitinka sąlygas, ir yra atsakingi už nurodytų kolektyvinių sutarčių nuostatos, kurios galiojo prieš procedūrą įsipareigojimus. Pasibaigus 3 mėnesių pabaigoje. nuo valstybinės registracijos Bendrovės darbuotojai (atstovai), stebėtojų tarybos ar datos valdymo organo įmonė gali pasiūlyti persvarstyti dabartinį dokumentą ar išduoti naują pažymėjimą.