Žmogiškųjų išteklių inspektorius: teisės ir pareigos

Šiuo metu, inspektorius apie darbuotojų ten beveik bet kuriai organizacijai, nepriklausomai nuo to, ar tai yra privatus ar viešoji įstaiga. Dėl šios pozicijos paprastai priskiriamas darbuotojas, kuris turi bent atitinkamą vidurinį arba pirminį profesinį išsilavinimą ir darbo patirtį į kelerius metus profilio. Daugeliu atvejų, darbuotojas turi būti apmokytas specialios programos (ar kursų). Siekiant geriausiai atstovauti savo pareigų spektrą, iš HR inspektorius turėtų iš pradžių susipažinkite su pareigybės aprašyme.

Ji apibūdina savo reikalavimus, atsižvelgiant į žinių ir įgūdžių, išvardyti dokumentai, kurie turi būti vadovaujamasi jų darbe. Skyrimas į šias pareigas yra pagamintas direktoriaus ar įstaigos vadovas, taip pat pašalinti iš pareigų darbuotoją.

HR nebūtinai turi žinoti darbo teisės aktus, dokumentų valdymo sistemos, darbo apsaugos taisykles ir vidaus tvarkos taisykles ir kitus teisės aktus ir aktų, reglamentuojančių apskaitą ir judėjimą darbuotojų. Be to, darbuotojas turi žinoti, iš visų profesijų pavadinimais ir pareigybių steigimo, darbo patirtis žmonių, kurie tiki, kad naudą jiems kompensaciją, taip pat į ištarnauto laiko pensiją, dizainas. Inspektorius ant darbuotojai turi šias pareigas: išlaikyti esamą duomenų banką, kuriame yra asmeninė informacija apie personalo, taip pat įrašus savo judesių ir ataskaitas.

Be to, darbuotojas turi teisę kontroliuoti pavedimų ir nurodymų iš personalo skyriaus vedėjas vykdymą. Nuo dokumentus, būtinus, kad iš registratūroje, atleidimą arba perkėlimą į kitą darbą, tuo pačiu metu turi būti laikomasi nuostatų ir nutarčių galvos, Darbo kodekso. Žmogiškųjų išteklių inspektorius nukreipia darbuotojus pamokymo saugos, priešgaisrinės apsaugos, darbo apsaugos taisykles. Jis pristato naujokus dirbti su dokumentais reglamentuojančios organizacijos drausmė, darbo laiko. Jei reikia, išveda paslaugų sertifikatus.

O svarbi personalo skyriaus funkcionavimą yra dizainas ir priežiūra personalo failų darbuotojų. Jie susidaro tiesiogiai svetainėje, yra kopijos visų dokumentų, patvirtinančių asmens tapatybę ir kvalifikacijas asmens. Be to, čia yra įsakymai ir nurodymai darbuotojų darbo ir fiksuoja visus šioje srityje pakeitimus. Atkreipia inspektorius ir užimtumo įrašus darbuotojų. Dėl to yra specialūs reikalavimai, kuriuos reikia žinoti ir įvertinti.

Dažnai darbuotojai tvarkyti visus dokumentus ar kitaip reikia pagalbos užimtumui, darbo patirtis ir taip toliau. D. Popieriaus parašė nustatytą modelį, išduoda inspektorius ant darbuotojų. Už pensijų išmokų tikslu arba nustatyti kai kurių piliečių kategorijoms būtina užpildyti specialią kortelę.

HR pareigūnas privalo saugoti tai, kaip paskatomis bei administracinių sankcijų ir baudų žmonių rekordą. Šie duomenys yra registruojami ir parodomi administracijos prašymu.

Inspektorius turi teisę susipažinti su projektų valdymo sprendimus, susijusius su jos veikla. Atlikti savo tiesiogines pareigas, jis gali reikalauti reikalingus dokumentus ir informaciją kitų padalinių. Be to, kad, personalo skyriaus darbuotojas turi galimybę pareikšti, kad savo pareigas, jis nustatė, kitus specialistus, ir, jei būtina administracija. Dėl netinkamo vykdymo darbo ar kenkia moralinė ar medžiagos, darbuotojas yra traukiamas baudžiamojon atsakomybėn pagal įstatymą.