Darbo išteklių įmonės

Darbo ištekliai, kaip ekonominė kategorija, nurodo darbingą visos šalies gyventojų dalį, galinčią užsiimti materialinėmis prekėmis ar paslaugomis dėl intelektinės ir psichofiziologinės savybės. Šio tipo ištekliai apima visus žmones, dirbančius ekonomikoje, taip pat tuos, kurie to nedaro, bet gali dirbti.

Įmonės (personalo) darbo ištekliai yra visų asmenų, kurie yra su įmone kaip juridiniai asmenys santykiuose, kurie reglamentuojami vykdymo sutartyje, suvestinė.

Jos veiklos ir konkurencingumo rezultatas priklauso nuo įmonės darbo jėgos išteklių kokybės. "Įmonės darbo jėgos išteklių" sąvoka atspindi jos potencialą. Labai būdinga tai, kad, skirtingai nuo kitų įmonės išteklių, tik ši grupė gali reikalauti iš darbdavių pakeisti darbo ir mokėjimo sąlygas, o įmonės darbuotojai savanoriškai gali atsisakyti atlikti darbus ir palikti juos savo nuožiūra. Todėl įmonės darbo ištekliai turėtų būti kuo veiksmingesni ir apgalvoti.

Bendrovės darbo jėgos ištekliai turi dvi pagrindines charakteristikas: struktūrą ir dydį.

Šių išteklių kiekybinės charakteristikos nustatomos iš sąrašo (tam tikros datos pagal dokumentus), vidutinio skaičiaus (tam tikram laikotarpiui) ir dalyvio (kuris atvyko dirbti tam tikrą laiką) skaičius.

Kokybiškos personalo charakteristikos priklauso nuo darbuotojų kvalifikacijos ir jų laikymosi pozicijose. Kiekybines charakteristikas yra daug sunkiau įvertinti nei kiekybiniai, nes šiandien vieningas darbo kokybės supratimas faktiškai nėra išvystytas.

Darbuotojų struktūrą lemia atskirų darbuotojų grupių, kurios yra susietos pagal tam tikrą požymį, apibendrinimas. Skirkite pramoninius ir neprofesionalius darbuotojus.

Įmonės pramoniniai ir pramoniniai ištekliai yra tiesiogiai susiję su materialinėmis vertybėmis (dirbtuvių darbuotojai, augalų administravimas, mokslo departamentai ir tt).

Neprofesionalūs (neproduktyvūs) ištekliai yra aptarnaujantys gamybos sferą. Ši grupė apima darbuotojus, dirbančius šalies ir socialinėje bei kultūrinėje srityse (pagalbiniai ūkiai, medicina, būstas, mokyklos ir kt.).

Visi pramonės ir pramonės įmonės darbuotojai yra suskirstyti į keletą kategorijų.

Vadybininkai administruoja įmonę. Aukščiausio lygio įmonės darbo ištekliai - direktoriai ir jų pavaduotojai. Vidurinę sąsają atstovauja pamainų vadovai, parduotuvės, sklypai. Žemesnį lygį atstovauja meistrai, meistrai.

Specialistai dirba dirbtuvių dirbtuvėmis ir įrenginių valdymo paslaugomis, jie vykdo inžinerinį mokymą, technologijų plėtrą, gamybinę organizaciją ir kt. Visi specialistai yra suskirstyti į lygius. Aukščiausiam lygiui atstovauja vyriausieji specialistai, departamentų vadovai, sektoriai ir jų pavaduotojai. Vidurio ekonomikos specialistai, teisininkai, inžinieriai ir kt. Apatinė grandis - jaunieji specialistai, darbų platintojai, įranga ir tt

Darbuotojai tiesiogiai užsiima gamyba. Priklausomai nuo darbuotojų dalyvavimo gamybos procese pobūdžio, juos galima suskirstyti į pagrindinius ir pagalbinius.

Darbuotojai rūpinasi gaminio technine priežiūra (draftsmen, buhalteriai, tarnautojai).

Šią struktūrą galima peržiūrėti ir analizuoti remiantis tokiomis savybėmis kaip profesinė struktūra (profesijų ir specialybių santykis), kvalifikacija (skirtingų kvalifikacijų lygių darbuotojų ar profesinio pasirengimo laipsnio santykis), amžius, amžius (iš viso arba tam tikroje įmonėje) Nebaigta aukštoji, vidurinė specializuota, bendrojo vidurinio, nebaigta vidurinė arba pirminė).