Įmonių ištekliai. Charakteristikos pagrindinių grupių

Įmonių ištekliai yra ištekliai, kurie yra prieinami ir užtikrinti savo veiklos įgyvendinimą. Jie naudojami siekiant savo tikslų ir įgyvendinti strateginius tikslus.

Mokslininkai keli klasifikatoriai buvo sukurta. Pagal labiausiai paplitęs iš jų, bendrovės ištekliai yra suskirstyti į keletą plačias kategorijas:

• apčiuopiama,
• informacija,
• organizacinių,
• žmogus.

Apsvarstykite duomenų grupę išsamiau.

Medžiagų ir materialiniai ištekliai iš įmonės - tai yra šaltiniai, kurie yra reikalingi siekiant išspręsti ekonomines problemas. Šiuo atveju, pagrindinis yra kiekybiniai ir kokybiniai jų charakteristikos. Ir reikia turėti omenyje, kad įmonė, kaip gamtos, kapitalo ir darbo jėgos dalis ištekliai apibrėžiami kaip pirminiai, kurie yra nepriklausomi vienas nuo kito.

Problema yra ta, kad jie yra gana ribotas. Štai kodėl verslininkas turi nuolat plėtoti savo verslą, didinant garsą ir sudėtį produktų. Jis reikalauja privalomo dalyvavimo papildomų materialinių išteklių. Pagrindiniai iš jų yra šie:

• Natūralus (natūralus), kuris reikštis žemės ir vandens, oro baseino, mineralų, augalijos ir gyvūnijos, miškų forma.
• Ekonominiai ištekliai iš įmonės, priklausančios tai tema, kuri yra pateikta pinigine išraiška (vidaus ir užsienio valiuta). Jie klasifikuojami ne tik investicijų kryptis, bet ir apie jų susidarymo šaltinius. Svarbiausi vidiniai rezervai lėšas yra nusidėvėjimas ir pelno.
• Kapitalo fondai - medžiagos forma nekilnojamojo turto, taip pat prilyginamas šio turto (įrangos, technologijų).
• Materialūs ištekliai įmonėje apima elementus gamybą, pagrindinių ir pagalbinių medžiagų, žaliavų, kuro, pusgaminių, nebaigtą statybą, atsarginės dalys, gamybos atliekų, pakuočių ir pan. D.

Kitas grupė - mokslo ir informacinių įrankiai, kurie yra išreikšta jo padėjėjų ir darbuotojų informacijos apie žmonijos, rinkos situaciją, ekonomikos valstybės, teisės aktų ir pan galvos akivaizdoje.

Šio antrojo grupės turinys - duomenų rinkinys, kuris yra tinkamai organizuota, siekiant gauti patikimą informaciją. Jie apima save kaip atskirus dokumentus ar dokumentų, susijusių su esamų padalinių sistema: archyvuose, bibliotekose, duomenų bankai, fondai ir pan.

Žmogiškieji ištekliai įmonėje turi asmeninį pobūdį. Šiuo požiūriu svarbiausia yra po jų grupę.

Pirma, darbo jėga. Mes kalbame apie sugebėjimą dirbti gyventojų dalis, kurie turi tokias intelektines ir fizines galimybes už profesinę veiklą ir gamina turtus (paslaugas teikianti). Ši grupė yra būdingas populiacijos, kuri gali dirbti.

Antra, asmenines savybes ir verslininkas, kurie atspindi savo pajėgumus remdamasi patirtimi ir žiniomis.

Ketvirtoji grupė, organizaciniai ištekliai įmonėje, apima gebėjimą mobilizuoti vidinius išteklius organizacijoje. Kai kuriais atvejais, jis reikalaus dalyvavimą nuo išorinių jėgų.

Optimalus išteklių valdymas leis vadovas imtis tokių veiksmų, kurie galėtų sukelti po tam tikro laiko į galimybes pajamų generavimo ir verslo plėtrai atsiradimą. Todėl teisingas požiūris į šią procedūrą suteiks veiksmingą padidėjimą ilgalaikėje perspektyvoje.