Vadovas - kas tai yra? Lyderystė Psichologija. brigadininkas

Keista, kaip susiformavo jokiomis aplinkybėmis lyderio savybių į žmogų. Kokiu proporcijos yra maišomi jie turėtų būti, gauti asmenį neturinčius abejonių savimi ir savo gebėjimais, aktyvus bet apraiška, galvoju ne lauke, veikdama ryžtingai ir sugebėti suburti visus skirtingas grupes bendro tikslo?

Lyderis gali būti kas nors, nes iš kurių kokybė bus paminėta toliau, vienu laipsniu ar kito buvimą kiekviename žmoguje. Tačiau, kaip paaiškėjo, jis netelpa visi, ir ne kiekvienas yra laimingas su šio vaidmens.

terminologija

Lyderis (nuo angliško lyderis - ". Pranešėjas, pirmiausia vyksta į priekį") - asmuo, bet grupėje, kuri turi didelį autoritetą ir turintis įtakos, pasireiškiantis kaip kontrolės veiksmų.

Švino, ideologinis Mastermind ir mentorius siaubingai varginantis daugumai gyventojų. Daugumai, bet ne lyderis - vyras, galingas energijos, kuri sklidinas daugiau ir siekia programas.

Taigi, kas jis?

Pagrindiniai lyderio savybes

Psichologai studijavo gana išsamiai šią temą ir atėjo į vieningą išvadą, kad visi ideologiniai Mastermind būdingi esminiai bruožai.

Lyderis - žmogus, kuris jungia:

1. Overconfidence. Protingas ar ne visi, bet vadovas yra visiškai jokios priežasties tikėti savimi. Jo pasitikėjimas yra užkrečiama - kaip pasitikintis savimi, jis įkvepia jausmą ir žmones aplink jį.
2. Energetika ir atkaklumo. Ne toks retas kokybės, tačiau kartu su savimi jis suteikia nuostabų rezultatus. Žmogus nukrito rankas ne pirmą kliūtį - tai verksnį. Žmogus kaltinamas kitų nesėkmių - psichopatu. Žmogus, kuris žino, kaip analizuoti savo nesėkmių ir pereinant - rinkos lyderė. Tai taip tik dėl savo atkaklumo ir ištvermės.
3. Žavesys, charizma. Labai nesvarbios žmogaus savybės, sutiks. Prieš pradėdami vesti, lyderis pirmiausia reikia sugauti kitiems, prašome juos. Deja, ne, turintys emocinių patrauklias savybes asmuo yra mažai tikėtina, kad būti tiesa vadovas.
4. Gebėjimas įtikinti. Kad būtų galima teisingai ir veiksmingai jų mintys Express - yra mokslas, o gebėjimas investuoti į kitų žmonių galvų mintimis, kad žmonės juos paėmė už jų - tai menas. Žinoma, turintys tokią dovaną žmogus gali būti vadinamas manipuliatorius, bet vadovas iš tiesų yra lėlininkas, todėl į jo norima linkme mases.
5. Iniciatyva. Lyderis - tai aktyvus, energingas vyras su keptuvės daug ir nori, kad juos visus į gyvenimą. Tikras atradimas bet kuriam komanda!
6. Atsakomybė. Tai esminis kokybė žmogų, kuris stovi prie visos piramidės lyderio skaičiai širdį. Galų gale, jei visi aukščiau savybės bus jokios atsakomybės už veiksmus, jis nebus portretas lyderis ir pamaiva, Mesa ir pagyrūnas. Šis lyderis komandos nori atsakyti už bet kurio iš jos įmonių pasekmes.

Kur yra intelektas?

Ar pastebėjote, kad tarp šių savybių yra visiškai ne toks, kaip intelekto ar psichikos gebėjimas? Pasak daugelio mokslininkų, tai nebūtinai lyderio portretas kokybės. Svarbiausia sąlyga siekiant sėkmingai vadovavimo - būti šiek tiek daugiau pažangių nei kiti. Su gana didelis atotrūkis, kalbant apie intelektinės lyderis ir jo aplinka atvirkštine reakcija - minia atmeta zaznayku ir tapti nuobodus darbas su "žaliava" vadovas.

Lyderis ir vadovas - tas pats?

Perskaičius straipsnį, daugelis iš jūsų tikriausiai jau bandė ant lyderio portreto į galvą. Sutapimai atsitikti, bet labai retai. Ar tai reiškia, kad mes valdo žmonės, kurie negalės vadovauti atsitiktinis? Priežastinis ryšys, jei paleisti atsitiktinių žmonių, tada vadovas paaiškėja neveiksmingas.

Leiskite face it. Vadovas-lyderis pobūdžio, žinoma, yra. "Žvėris" Tai retai pasitaiko daugiau centrinėje Rusijos dalyje (ambicijų vaidentis ir vadovavimo įgūdžius užkariauti kapitalo skambutį). Kuo toliau nuo balto akmens, ramus ir matuojamas tapti mūsų lyderiai. Lyderio savybes savo simbolių yra, bet ne didžiausią vertę. Kaip jie sugeba sukelti?

Užduotis yra išspręsta vienu žingsniu, o atsakymas yra paprastas: šių kompetentingų gelbėjimo personalo sprendimų galvas. Iš tiesų, kas gali būti paprasčiau - jei man trūksta tam tikrą kokybę, reikia rasti žmogų su jais, ir priimti jį į darbą. Būtent tai mąstymo vadovas, komandos vadovas. Tuo pačiu metu nepatiria iš organizuojant idėja, vzaimouravnovesheny visus komponentus ir tikslai yra pasiekti.

Organizacijos vadovas, o ne galvoti apie jų palikuonių ateitį, mano, kad jo brolio darbas, draugas, meilužis, nei diskredituoti ne tik patys, bet ir įmonės.

Vadovas-moteris: dovana iš dangaus ar bausmė?

Kaip juokais patikino, ekspertų, moteris, siekiant sėkmės, jūs turite būti ne tik protingas ir gudrus, jis turi būti aukštesni nei bet žmogui dvi galvas. Šis teiginys turi prasmę, nes lyčių požiūris ir taksi čia.

Nepriklausoma mokslininkų grupė eksperimentiškai įrodė, kad teisingiau lyties atstovai yra labai sunku vadovauti. Dėl bandymo grupė sukišti "vadovas" pirmoji moteris ir tada vyrų. Abiem atvejais, muliažai vadovas turėjo imtis vadelės į savo rankas ir ragindamas testus, juos į problemą. Atliekant bandymą, buvo nustatyta, kad kiti sutinka gana palankiai suvokti norą vadovauti, iš vyrų. Jie leidžia jums imtis viršutinę ranką virš jų, ir labiau tikėtina, kad sutinkate su jo požiūriu. Kadangi moterų veiklos, trokšta vadovauti, todėl aplinkinių atmetimo ir pykčio daugumą.

Nenuostabu, kad moterų lyderių konkurencijos su priešingos lyties turite užmaskuoti savo trūkumus. Jie įgyja vyriškas savybes, Vyras valdymo stilių, vyriški įpročius. A apsaugine reakcija natūra.

Ar vadovas būti pajungė?

Labai įdomus klausimas, aš sutinku. Galų gale, jei ambicijų ir pasitikėjimo savimi daugiau nei plaukų ant galvos vyras, jis galės pateikti kito asmens, jo bosas poreikius?

Iš tiesų, neformalus lyderis - yra didelė problema dabartinis lyderis. Jis, pagal savo pobūdį, negali tiesiog stovėti ir bus pakenkta esamos vyriausiasis kiekvieną dieną ir kiekvieną minutę instituciją. Neformalus vadovas - žmogus, kuris pats iš savo charizma įkaitais.

Žinoma, jūs galite atsikratyti tokio kišimosi atleidimo, bet jei sukilėlių taip pat yra geras specialistas, tai yra protinga jam surasti kitą energijos panaudojimą. Skatinkite vaiką paimti iš galvos vietą profesinių sąjungų organizacijos, priskirti atsakomybę už priešgaisrinės saugos ir darbo apsaugą. Patikėkite, tikrai nepasigailėsite. Įgalinimas ir tam tikros institucijos, siekiant užtikrinti neoficialaus lyderio ambicijų pasitenkinimą. Jūs kritikuoti tai, žinoma, nesustabdė, tačiau tik tuo atveju. Ir be to, jums neturėtų atmesti visus neformalus vadovas sakė savo adresą - jo smegenys yra laidinis tokiu būdu, kad jis aiškiai mato trūkumų valdymą. Todėl geriau "vėjo ant ūsų" ir atsižvelgti.

Ar įmanoma pritraukti lyderis?

Žinoma, jūs galite, bet pirmiausia reikia nuspręsti, ar tai tikrai jums to reikia.

Dabartinė skaičius kursų ir seminarų, skirtų plėtrai žmogaus asmenybės bruožų siūlome visiems, kurie nori, kad viena ar dvi savaites auginti viena lyderį. Tai, kaip psichologai teigia, žada socialinę svarbą, šlovės ir dėmesio. Daugelis iš šių treniruočių tikrai reikia ir padėti. Tačiau yra tikimybė, kad asmuo artimųjų tokius kursus, šoką ir stresą, jei kurso paaiškėja, kad jis nebuvo gimęs būti vyriausiasis.

apibendrinti

Apibendrinant, galima sakyti, su įsitikinimu, kad vadovavimo problema yra labai universalus. Nuo psichologiniu požiūriu, lyderis - tai jo beribis energijos įkaitais. Jie dažniausiai nėra saugus, jo gyvenimas yra pilnas netikėtų situacijų, tai visada įvykių epicentre, bet tiesa vadovas gauna tik pasitenkinimo ir pasiekimas jausmą.

Šlovė bebaimis, pasaulio suktis!