Tinka kandidatas - tai laimė ar kruopščiai pasirinkimo rezultatas?

Kiekviena organizacija turi rėmus. Žinoma, bet vadybininkas svajojate darbo pozicijų darbo komandoje, vykstantis kvalifikuotą, vadovaujantieji darbuotojai ir tvarkinga. Kandidatų atranka laisvų darbo vietų - nėra lengva. Nuo šio įvykio priklauso nuo darbo tam tikrame sektoriuje įmonės ir organizacijos kaip visumos efektyvumą. Komanda turi dirbti kaip viena mechanizmą. Kiekviena nuoroda - vykdyti aiškiai apibrėžtą funkciją, o ne į avariją. Organizuoti koordinuoja darbas padės sugebėjimą pasirinkti tinkamą kandidatą į laisvą darbo vietą reikalinga.

Pasiruošimas pokalbiui

Kandidatūrą - tai pareiškėjas, norintis gauti darbą. Mastas, kuriuo ji tinka konkrečios organizacijos, yra pajėgi išspręsti specialistą į žmogiškuosius išteklius arba pačios įmonės galvą. Sprendimas gali būti priimtas po atliktų interviu, kuris yra būtina ir labai informatyviai renginys personalo įdarbinimu.

interviu kvietimas išsiunčiamas visiems kandidatams su data, laikas ir vieta paskyrimo. Kiekvienas pareiškėjas turi parengti klausimyną reikalavimus ir pareigybės aprašyme. Interviu turi būti pagaminti taip, kad visa reikalinga informacija buvo gauta. Kandidatūrą - tai per ilgą laiką ateityje darbuotojas, todėl jūs turite turėti aiškią idėją, jo profesionalumas, patirtis, asmeninės savybės bei kitus svarbius aspektus lygiu.

interviu

Pasibaigus interviu pareiškėjo atstovas pristato pagrindinę santrauką informacijos apie organizaciją pradžioje, išreiškė reikalavimą dėl darbuotojų, ypač bendrovės darbo ir pareigų specifiką turi būti atliekamas pagal kvietimą. Tai po to į išankstinius klausimus kandidatui tyrimas: ką jis gali pasakyti apie savo ankstesnį darbą, kodėl jis turi, kad reikia rasti naują vietą. Tai nėra būtina užduoti klausimus, dubliuoti asmeninius duomenis. Kandidatūrą - asmuo, kuris patikės tam tikrą darbą, todėl pokalbis turėtų visapusiškai reikalingą informaciją apie pareiškėjo patikimumu, kiek jis atitinka jų reikalavimus.

Daugelis darbdavių nori sustiprinti oralinis interviu atrankos testą. Pavyzdžiui, vertėjas su užsienio kalba turi tam tikrą greitį, kasininkas turi gebėti greitai prisiimti mechanikas - gerai išmanantis meną. Kandidatūrą turi praeiti šį testą, kad nebuvo jokių abejonių apie profesionalumą pareiškėjo lygiu.

Tvirtinimas kandidatūrą

Vėliau, kai visi svečiai buvo apklausti, padarė lyginamąją analizę rezultatais.

Šiuo atveju svarbu yra šie bruožai pareiškėjui:

• bendras lygis pasirengimo ir mokymą;
• iš darbo patirtį prieinamumas;
• profesinių įgūdžių ir žinių plano;
• asmenybės savybes;
• Bendras įspūdis.

Geras įvertinti punktuose, ji suteikia kiekvienam rodikliui laikymosi pareiškėjui. Vadovaujasi šiais momentais, ir lyginant kiekvieno asmens veiklą, tai galima padaryti galutinį sprendimą. Taigi sako, kad padėtį kandidatas. Jei pageidaujate pareiškėjas nebus priimti darbo pasiūlymą, pasirinkimas yra pagamintas naudai kandidato, taip arti, kaip galima jį įvesdami iš interviu balai žinoma.