Sumažinti darbuotojų: straipsniai, procedūrų, taisyklių

Į gamybos mažėjimas daugelyje pramonės šakų yra normalus pasekmė pasaulinės ekonominės krizės. Kaip rezultatas, savininkai gamyklų ir įmonių yra priversti gerokai sumažinti darbuotojų. atleidimas iš darbo darbuotojų atliekamas pagal taisykles. Darbdavys daro viską, tada darbuotojai gali grįžti į atitinkamą padėtį.

vienas žingsnis

darbuotojai sumažinimas turėtų būti dokumentuojami. Darbdavys išduoda įsakymą, kuriame aprašoma skaičių atleidimus. Jis patvirtino naują tvarkaraštį ekspertų, pagal kurį ateityje ten yra organizacijos ar įmonės darbo. Ji nurodo bendras darbuotojų skaičius po mažinimo procedūras, taip pat įvežimo naujojo tvarkaraščio vietoje datą. Dėl įmonės gali būti sumažintas darbuotojų visų kategorijų ar tam tikrų profesijų skaičių. Mišios mažinimas gali būti atliekami tik organizacijos pertvarkos. Daugeliu atvejų, jie šaudė tik 15-20% nuo bendro darbuotojų skaičiaus darbuotojų.

Darbdavys privalo iš anksto informuoti apie įdarbinimo artėjančią personalo mažinimo paslaugas. Jei turite masinio atleidimo iš personalo, siųskite laišką į išlaidas ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki procedūros Tarybai. 90 dienų turite pranešti užimtumo paslaugą, jei jūs planuojate atleidimas už vieną mėnesį, daugiau nei 50 darbuotojų, arba daugiau nei 200 darbuotojų tris mėnesius. Svorio mažinimo yra bendrovės ar organizacijos likvidavimo. Priklausomai nuo teritorinių ir ekonominių charakteristikų tam tikrame regione, taip pat gali būti įdiegta ir kitų veiksnių daug atleisti darbuotojus. Bet koks nukrypimas nuo priimtų normų yra patvirtintas vietos valdžios institucijos.

dviejų etapų

Po sprendimas dėl etatų mažinimo kartą ir visiems laikams nusprendė, pasirinkite specialistų, kurie bus taikomi atleidimo iš darbo. Šiuo atveju, ji yra būtina, kad būtų laikomasi taisyklių remiantis paliekant ne naudą darbo vietoje. Kai kurie darbuotojai negali būti atmestas dėl keleto priežasčių. Pagal Darbo kodekso mažinimo negali liesti moterų nėštumo ir gimdymo atostogų, darbuotojai su vaikais iki trejų metų amžiaus, vienišų motinų, rūpintis nepilnamečiu vaiku, taip pat kitiems, kurie rūpinasi neįgaliais ar nepilnamečių.

Darbo kodekso 179 straipsnyje aprašoma, kurie gali būti suteikta pirmumo teisę likti darbe. Atleidimas nuo mažinimo mažiausiai atžvilgiu darbuotojų, turinčių didelę patirtį ir aukštą kvalifikaciją. Aukštos kokybės, turėtų būti dokumentuojami. Darbdavys negali apsispręsti remiantis savo pageidavimus. Apie eksperto kvalifikacija gali nurodyti veiksnius, kaip antai aukštojo mokslo prieinamumą, daug decertified. Asmenys, turintys mokslinį laipsnį ar pavadinimą, yra taikomos atleidimo paskutinio posūkio.

Jei visi bendrovės darbuotojai turi vienodas sąlygas, pirmenybė teikiama tiems darbuotojams, kurie turi daugiau nei vieną nepilnametį vaiką. Gali būti gaminami iš darbuotojų skaičiaus sumažinimas, kuris anksčiau gautą žalos ar traumos įmonėje. Be to, nereikia atmesti karo veteranų ar kitus priešiškus veiksmus.

Privalumas taip pat gali būti teikiama asmenims, kurie rėmėjai jokių išradimų. Be vyriausybinių organizacijų ir karinių vienetų, pirmenybė teikiama karinio personalo sutuoktiniams. Atleidimas iš darbo mažinimo, atsižvelgiant į jų paskutinis. Piliečiai atleidžiamas nuo karinės tarnybos ir nuėjo į darbą, negali būti atleistas iš pareigų pirmas. Jie taip pat buvo suteikta pirmumo teisę likti darbe.

Kolektyvinė sutartis konkrečią organizaciją galima apibūdinti ir kiti specialistai, kurie gali turėti pranašumą, kai šaudymo. Jų pagrindinis yra aprašyta darbo kodekso. Sumažinimas turėtų būti pagal visas taisykles ir reglamentus.

Trečias žingsnis

Darbdavys privalo informuoti kiekvieną darbuotoją, kuris, kurioms taikomas sumažinimas, raštu. Visi niuansai aprašyti Darbo kodekso Rusijos Federacijos 180 straipsnio 2 daliai. Kiekvienas ateina raštišką darbuotojo atleidimas mažinimo. Be to, vyriausiasis gali pranešti asmeniškai gavimo. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per 2 mėnesius prieš artėjančius nutraukimo dienos. Tai leidžia darbuotojui rasti kitą padorų darbą.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojai atsisako įdėti savo parašą pagal susitraukimo tvarka. Šiuo atveju, procedūra yra šiek tiek sudėtingesnis. Darbdavys turi išsiųsti pranešimą laišką namų adresą. Tuo pačiu metu kai atitinkamas teisės aktas paneigti darbuotoją susipažinę su atleidimo iš darbo tvarka. Jei ateityje darbuotojas kreiptis į teismą su reikalavimu suprasti atleidimo iš darbo pagrindą, darbdavys galės pateikti visus reikalingus dokumentus, be problemų. darbuotojai mažinimo procedūra bus stebimas ištikimai.

Ketvirtas žingsnis

Pagal Darbo kodekso mažinant darbuotoją darbdavys turi raštu pasiūlyti jam perkelti į kitą darbą. Užimtumo priemonės padės žmonėms, kurie gauna atleisti dar kartą patekti į atitinkamą padėtį kitoje organizacijoje. Tokios priemonės yra tik pagalbinis. Darbuotojas turi teisę atsisakyti siūlomų darbą ir rasti sau kitą. Kai kuriais atvejais, galima vidinis perkėlimas. Tai reiškia, kad viena įmonė specialistas sutrumpintas iš vienos vietos į kitą ir patenka. Šiuo atveju, tai nebūtinai turi būti sudarytas darbuotojų naujos grafiką, patvirtintą pareigybių aprašymus. Jie apibūdina darbo sąlygas į naują darbo vietą, taip pat atlyginimo niuansų.

Pirmasis asmuo turi būti pasiūlyta poziciją, kuri atitinka jų kvalifikaciją. Jei ne, tai gali būti pasiūlyta laisvą darbo vietą apatinėje padėtyje. Reikėtų nepamiršti, kad atlyginimai šiuo atveju bus šiek tiek mažesnis. Gali būti pasiūlyta darbo, kad kvalifikuotų žmonių, taip pat savo sveikatos būklę.

Tokiu atveju, jei darbuotojas sutinka Darbo pasiūlymai išduotas vertimą per trumpiausią įmanomą laiką. Atsistatydinimas dokumentais. Jis parengė specialų aktą, kuris turi būti pasirašytas darbuotojo būtinai susiduria atleidimo iš darbo. Jei darbdavys negali pasiūlyti poziciją, atitinkančią darbuotojo kvalifikacija, kaip akto neįmanoma perkelti į kitą vietą.

Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojų mažinimas yra galimas tik tada, kai jie negali būti perkeltas į panašioje padėtyje į kitą skyrių. To nepadarius, yra rimtas pažeidimas darbo kodekso ir prisiima atsakomybę darbdaviui. Norėdami apsisaugoti nuo ginčų, vyriausiasis organizacija ar įmonė turėtų gauti rašytinį atsisakymas darbuotojas buvo sudaryta sutartis, dėl lėšų pervedimo į kitas pareigas.

žingsnis penki

Už sumažinti darbuotojui, kuris yra Sąjungos narė procedūra, yra šiek tiek sudėtingesnis. Pagal Darbo kodekso darbdavys privalo atsiųsti iš profesinių sąjungų organizacijos, kuri yra už būsimą mažinimo pagrindas kopiją. Be to, kad projektas atleisti iš darbo gali būti išsiųstas. Ši procedūra atliekama per vieną mėnesį nuo pranešimo apie darbuotojo atleidimą iš darbo atveju dalinį mažinimą ir du mėnesius masinio mažinimo. Profesinių sąjungų įstaiga gali atsižvelgti į ne daugiau kaip per septynias darbo dienas problemą. Be to, nusiuntė raštišką atsakymą į rekomendacijas.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai Europos Sąjunga nesutinka su darbdavio sprendimu sumažinti individualų darbuotoją. Šiuo atveju per tris dienas nuo raštiško atsakymo šalys susitikti ir aptarti detales. Tokių susitikimų rezultatai pateikiami raštu, ir visi derybų niuansus įrašytas į protokolą. Per dešimt dienų po derybų darbdavys jau yra priėmusi galutinį sprendimą. toliau darbuotojai mažinimo procedūra vyksta pagal taisykles. darbdavio sprendimas gali būti skundžiamas Valstybinės darbo inspekcijos. Gavę skundą skirta per 10 darbo dienų. Jei mažinimo procedūra buvo vykdoma nelegaliai, darbuotojas gali būti atkurtas savo pareigas.

Jei nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, kuris dar nėra sulaukęs 18 metų, be to, profesinės sąjungos darbdavys privalo pranešti Inspekcijai kaip nepilnamečių teises. Tik gavusi organizacijos sutikimą, darbuotojas, gali būti sumažintas.

šešių žingsnis

Be raštiško sutikimo darbuotojo darbdavys turi teisę per anksti nutraukti darbo sutartį. Tokiu atveju papildoma išmoka mokama ne nuolaidą, kuri atitinka į likusiems darbo dienomis darbo užmokesčio dydžio. Kompensacija apskaičiuojama pagal pareigybės aprašyme darbuotojo, taip pat darbo valandų skaičių iki atleidimo iš darbo dienos. Dėl atleidimo prieš terminą procedūra atliekama pagal trečią pastraipą darbo kodekso Rusijos Federacijos 180 straipsnį.

Darbdavys priima nutartį dėl darbo sutarties nutraukimo. Jūs turite būti laikomasi darbuotojų teisių susitraukimo metu. Neleiskite darbuotojai būtų leista per laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ar likti mokamas atostogas. Išimtis gali būti tik visiškas likvidavimas įmonėje. Šiuo atveju, svorio sumažėjimas įvyksta be įspėjimo profesinių sąjungų organizacijų.

Kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo su mažinimo tvarka. Darbuotojas uždėjo parašą ant atitinkamo protokolo. Tokiu būdu jis patvirtina, kad jis buvo informuotas apie atleidimą iš darbo. Siekiant sumažinti būtiną prisijungęs šalinimo.

žingsnis septyni

Darbdavys privalo sumokėti išmokas darbuotojams, o sumažinti. Skaičiavimas atliekamas laikantis Darbo kodekso Rusijos Federacijos 178 straipsnį. Be to, kompensacija mokama už visas nepanaudotas atostogų dienas. Jei yra išėjimo iš darbo ryšium su įmonės ar organizacijos likvidavimo, darbuotojas įdėti mokėjimą, kuris yra lygus vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Be to, darbuotojas išlaiko vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį pagal regresinį būklės į užimtumo tarnyba. Šiuo atveju, išmokos gali siekti iki dviejų mėnesių po oficialios darbo sutarties nutraukimą.

Segtuvas specialistas įsitikinęs, kad yra įrašas nutraukus darbo sutartį. Nurodo priežastis, žmogus buvo atleistas iš organizacijos. Darbuotojai, kurie buvo atleisti, turi daugiau privalumų. Jie sugeba rasti daug greičiau gerai apmokamas darbo vietas, nei tie, kurie mesti savo ankstesnę vietą savo noru. Visi darbo stažą įrašomi laikantis terminų ir taisyklių saugojimui Įmonės dokumentacijos specialistų skaičių 255. skaičiavimo, taip pat jo darbo stažo išdavimo tiesiogiai atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas yra ne vietoje šiuo metu, apskaičiuojama pagal pareikalavimą. Kai tik žmogus ateina į organizaciją, iš kurios jis buvo atleistas už sumažinimą, ji gali padaryti už raštu skaičiavimo reikalavimą. Darbuotojų mažinimo išmoka mokama ne vėliau kaip kitą darbo dieną.

apie valstybinės ataskaitos mažinimo

Su darbuotojo mažinimo darbdavys privalo pranešti darbo biržoje, kad atleidimas iš darbo procedūra buvo atlikta. Tai turi būti padaryta per 10 dienų po to, nutraukus darbo sutartį. Dėl pavėluoto pranešimo apie atleidimus vyriausiasis verslo ar organizacijos gauti jokių nuobaudų. Turės mokėti valstybei rimta kompensacija lygi metinei algos išleistas darbuotojo, kurio informacija nėra įrašytas į užimtumo tarnyba. Sankcijos gali būti taikomos tiek privačių verslininkų (asmenims) ir organizacijos (juridiniai asmenys).

Dažnai darbdavys tinkamai kelia darbo stažą darbuotojui. Tai daroma sąmoningai, kad nebūtų atkreipti nereikalingą dokumentaciją. Tas faktas, kad atleidimas iš darbo "pagal šalių susitarimu" nereikalauja išankstinio įspėjimo užimtumo tarnyba. Tuo pačiu metu atmetė darbuotojas gauna tokias pačias teises, kaip ir pjaunant.

Darbdavys privalo ne tik laiku pateikti ataskaitą apie mažinimą, bet ir ją užpildyti teisingai. Dokumente turi būti nurodyta paso duomenis darbuotojo, jo biure vardą, profesiją kodą pagal Darbo kodekso, kvalifikacijos lygio darbuotojo, jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Be to, ji gali būti nurodyta specialisto išsidėstymą. Jei jis turi negalią, būtinai derybų grupę. Visi šie duomenys padės užimtumo paslaugų darbuotojai greitai rasti tinkamą žmogų atmetė postą.

Ataskaitoje turi būti parengtas darbuotojas, kuris užima lyderio poziciją arba jo pavaduotojas. Dokumentas turi būti patvirtintas šlapio antspaudu ir parašu.

Ką daryti, kai darbuotojas sumažinti?

Sumažinti darbuotojų ekonominės krizės metu - tai normalus procesas, kuris turėtų būti pasirengę kiekvienam. Suprasti, kad darbuotojas gali būti atleidimo iš darbo, ji yra pakankamai paprasta. Vienas turi tik įsivaizduoti, ar gamybos kentės, jei žmonės į pensiją jo paties prašymu. Jei ne, tada darbdavys gali lengvai sumažinti jį, kai jums jų reikia. Visų pirma atleisti tiems, kurie dirba neoficialiai. Todėl kiekvienas turėtų siekti užimtumo laikantis visų darbo kodekso taisykles.

Dažnai darbuotojai susiduria su valdžia, siūlome parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo prašymą savo noru. Šis pareiškimas buvo bet kokiu atveju galite ne rašyti. Nauda darbdaviui gali būti didžiulis. Nereikia mokėti išeitinę išmoką ir užpildyti keletą dokumentų daug. Ieškinio dėl atleidimo iš darbo darbuotojo atleidimas iš darbo - tai yra ilgas ir sunkus procesas. Bet darbuotojas nutraukimas dėl jų pačių gali būti pelningas. Ne tik, kad gauti išeitinę išmoką nebus įmanoma, nes net įdarbinimo tarnybų mokėjimas bus pradėti tik po to, kai tris mėnesius registravimo.

Pranešimas apie darbuotojų mažinimą visada ateina gerokai iš anksto (ne vėliau kaip per du mėnesius prieš artėjančius datos atleidimo). Per šį laiką, kiekvienas turi galimybę rasti padorų darbą. Be to, darbdavys privalo pasiūlyti darbą kitoje departamento, jei ji yra laisva. Vertingi Profesionalai yra visada kaina. Todėl būtina atlikti savo darbą sąžiningai, kad visada yra gera pozicija.

apibendrinti

Sumažinimas gali atsirasti be incidentų, jei darbdavys atliks ją laikantis Darbo kodekso taisykles. Nenusiminkite, jei jūs turėjote pasirašyti atleidimo tvarką. Aukštos kvalifikacijos ir patirties yra labai svarbūs. Geras darbuotojas visada galės rasti tinkamą darbą. Ir padėti tai yra visada laukiami atvykti įdarbinimo paslaugos specialistų gyventojų.