Skirtingas sutartis sutarties? Ką pasirinkti? Skirtumai nuo sutarties sutartį

Statybinių santykius tarp darbdavio ir darbuotojo proceso išduodamas darbo sutartį, kuri nustato teises ir pareigas kiekvienai šaliai. Šis dokumentas gali būti sudarytas skirtingais terminais, nurodant atlikto darbo charakteristikas. Ryšium su šiuo atskirti skirtingų tipų šio dokumento, populiariausia iš jų yra neterminuotas sutartis ir darbo sutartis. Atrodytų, ir koks skirtumas? Skirtingas sutartis sutarties? Tiesą sakant, yra skirtumas, ir dideli. Kiekvienas šių tipų turi savo charakteristikas ir savybes. Panagrinėkime juos išsamiau.

Kas skiriasi nuo susitarimu Sutarties

Sutartis darbuotojams suteikia stabilios darbo santykių, be jokių sąlygų apribojimai. Jei pageidaujate, pilietis gali atsistatydinti bet kuriuo metu, pranešęs darbdaviui (bent kartą per mėnesį).

Kalbant apie sutartį, šis dokumentas turi nurodyti terminą kartą darbo santykių. Tai tam tikram laikotarpiui, po kurio darbuotojas gali būti atleistas be jokių papildomų paaiškinimų ar perpirktas. Tai pirmoji sutartis skiriasi nuo sutartyje. Be to, siekiant nutraukti sutartį anksčiau gali būti naudojamas tik tada, jei darbdavys nevykdo išdėstytus šio dokumento sąlygomis. Kitaip tariant, asmuo iš tiesų yra susieta į vietą ir negali palikti be neigiamų pasekmių sau. Bet tai dar ne viskas. Eiti į priekį.

Skirtingai nuo sutarties nuo sutarties - renginiai

Pagrindinis skirtumas tarp šių įdarbinimo dokumentų, yra šie:

1. Terminas. Sutartis neturi nuolatinio terminą, o Sutarties laikotarpis yra nuo 1 iki 5 metų su atleidimo iš darbo ir tolesnio bendradarbiavimo galimybės.
2. Sutartis neleidžia darbuotojas palikti vietą iki dokumento pabaigos, o asmuo, kuris yra sudaręs sutartį gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, kaip tikėtasi. Tik reikia iš anksto pranešti viršininkas rašyti standartinę paraišką likus mėnesiui iki išvykimo.
3. Skirtingai nuo susitarimo dėl valstybės sutartis taip pat sudaro tai, kad antrojo dokumento sudarymo, abi šalys privalo informuoti viena kitą apie jų norą ar dėl tolesnio darbo trūkumo. Ar tai jie turi prieš dvi savaites iki dokumento pabaigos.

Papildomos funkcijos sutarties

Be šių duomenų, darbo sutartyje taip pat turi keletą kitų kokybės požymių, ypač, teikia šiuos elementus:

• buvimas papildomų sąlygų, pagal kurias dokumentas gali būti nutraukta darbdavio;
• atsakomybės pasamdytas asmuo už žalą, kuri buvo padaryta, kad įmonės ar organizacijos dėl tam tikrų aplinkybių (tai gali būti dėl turto sunaikinimo, jų nepakankamumas, netinkamo laikymo, vagystės, tt);
• darbuotojo teisė į kompensaciją tuo atveju, kad darbdavys netenkina šių sąlygų, kurios buvo nurodytas sutartyje.

Be to, skirtingai nuo sutarties nuo sutarties vis dar dėl to, kad pirmasis dokumentas gali įtraukti papildomą informaciją apie darbo santykių darbdavio ir darbuotojo organizacijoje. Tai, pavyzdžiui, apgyvendinimą, in darželyje ar mokykloje vaikui ir kitiems vieta.

reikalingi dokumentai

Dėl registracijos darbo santykių reikalauja tam tikrų vertybinių popierių. Beje, mes pažymime, kad šiuo atveju nėra svarbu, ką mes prieiname prie išvados, - susitarimą ar sutartį - vis dar reikia tuos pačius dokumentus. Taigi, minimalus paketas apima:

• oficialus dokumentas, patvirtinantis darbuotojo (paprastai pasas), tapatybę;
• darbas knyga (tuo atveju, jei tai nėra pirmoji vieta samdomų asmenų darbo);
• paraiškos forma su organizacijos vadovu.

Priklausomai nuo įgūdžių ir sudėtingumo piliečio darbu, taip pat gali būti reikalaujama dokumentus švietimo, įvairių sertifikatų, apdovanojimų, sertifikatus, vairuotojo pažymėjimas, medicininius įrašus, pasą, sertifikatą Žiūrovai, stažuotes ar kitus dokumentus, kurie nurodo į mokymą.

Dokumento struktūra

O sutartis ir sutartis, yra panašios raštu ir nustatyti planą, kuris apima šiuos punktus:

• Lankytinos užimtumo ir organizacijos ar įstaigos buvimo vietą;
• Duomenų darbdavys ir samdinys;
• pareigos ir teisės dviejų šalių;
• mokėjimo už jo atliktus darbus, sumą;
• pristatymo kartus (jeigu toks yra);
• papildomos sąlygos ir kurios yra nurodytos pagal pobūdį, sudėtingumą ir kvalifikacijos darbą sąlygų.

Iš darbo sutarties sąvoka

Be minėtų dokumentų registravimo darbo santykiams, taip pat yra toks dalykas kaip darbo sutartį ar subrangos sutartį. Priešingai nei valstybinė sutartis ir sutarčių teisės, šis dokumentas yra tik už konkrečią užduotį ar faktinių veiksmų trukmę ir nereikalauja paraiškos ir užimtumo įrašų pateikimo. Kalbant apie tam ji gali būti automobilių remontas, teksto, plytelių ir kitų panašių vienkartinių veiklos rūšių vertimas.

Darbo sutartis visada turi būti įformintas raštu, tuo pačiu metu būtinai nurodykite darbo, trukmė, sudėtingumo lygį ir jo kaina tipą. Tačiau, jei darbo santykiai yra reguliarūs, registracija tokio dokumento nėra pelninga samdyti asmuo, kaip jis neapima, pavyzdžiui, atostogų, laikinojo nedarbingumo atostogų, darbo stažą, mokėti mokesčius ir kt. Tuo atveju, kai darbuotojas sudarė su darbdavių atviro sutarties ar vyriausybės sutartį, kad sutarties vykdymo tik jis žymi savo pareigas, kurie nėra išdėstyti kituose oficialiuose dokumentuose.

Darbo santykiai tarp samdinių ir darbo gali būti papuoštas su dokumentais, pavyzdžiui, sutarčių, susitarimų, sutarčių ir pan įvairovė. Kiekviena iš šių dokumentų turi savo charakteristikas ir niuansų. Šiame straipsnyje mes palietė tik kai kurie iš jų, visų pirma išnagrinėjo tarp sutarties nuo sutarties skirtumą. Nepaisant to, kad įsivaizduojama panašumo, tai yra visiškai skirtingi dokumentai. Ir žinoti savo išskirtinėmis savybėmis būtina kiekvienam pareiškėjui, o ne būti fiksuojamas.