Str. 139 TC RD su komentarais

Pagal specialią procedūrą dėl darbo užmokesčio skaičiavimo, apibrėžta st.139 LC RF, vieno absoliučiai visiems žmonėms ir organizacijoms. Tai daroma sąmoningai, siekiant bet kuriuo iš šių veiksmų dalis buvo atliekami tuo pačiu būdu. Šis metodas užtikrina visų žmonių lygybę, kalbant apie darbo užmokesčio gyvenviečių. Natūralu, kad gautos sumos arba tas asmuo už jų darbą, gali būti labai skiriasi viena nuo kitos. Tačiau faktas yra vienoda visoms skaičiavimus atsižvelgiama į abu labai dideles ir labai mažas darbo užmokestis tuo pačiu būdu. Labai supaprastino apskaitos, kontrolės funkcijas viešųjų paslaugų ir pan procesą. visų pirma, ir dauguma darbuotojų visada suvokė, kad ir kaip apskaičiuojamas.

Vidutinis darbo užmokestis

Darbo kodeksas (139 KĮ RF str.) Aprašomi darbo užmokesčio nustatymo funkcijas savo vertės vidurkį. Nedaug žmonių žino, kodėl yra norma reikia ir kokiose srityse yra naudojamas. Iš tiesų, vidutinis žmogus iš vidutinio darbo užmokesčio vertė jų kasdieniame gyvenime nieko nėra būtinas. Esmė yra tai, kad būtų atsižvelgiama į šiuos skaičiavimus su abiem minimalių ir maksimalių tarifų. Tai yra realus ir tinkamas įvertinimas šis skaičius būtų ne reikalauti kitaip nėra kaip. Pavyzdžiui, 10 darbuotojų algos yra 5000, ir vienas - 100 000 Vidutinis darbo užmokestis šioje situacijoje bus apie 13-14 tūkstančių, kurie nesuteikia tikslios problemos supratimą. Vis dėlto kai kuriais atvejais šis skaičius gali būti priimamas bendro, visuotinio skaičiavimo statistikos įstaigomis. Kuo daugiau žmonių, mokėjimo lygis, kuris yra naudojamas sukurti ataskaitą, tuo tikslesnis duomenys bus pateikti pabaigoje. Tai yra miesto, regiono ar šalies mastu, ši informacija bus tikrai naudinga ir reikalinga.

1 dalis

Pirmoje dalyje str. 139 TC RD nurodo, kad tai absoliučiai visais atvejais, kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, būtina naudoti vienodą procedūrą. Yra taip pat pateikiama informacija apie tai, kas susiję su mokėjimo tiesiogiai iš darbdavio, taip pat bet kokių kitų rūšių išmokų, neatsižvelgiant į jų kilmę. Pavyzdžiui, tai gali būti surinkimo lėšų pravaikštos laikotarpį procesas. Čia taip pat reikėtų pažymėti, kad dėl tokių veiksmų ir darbuotojo priežasčių, negali priklausyti nuo jam asmeniškai. Pavyzdžiui, tai gali būti neteisingai suformulavo į darbaknygę frazę, jis gali būti išvykęs, kaip, be kita ko, taip pat yra teismo reikalavimas. Tai yra, jis gali nuspręsti, kad asmuo darbuotojas buvo atleistas ne pagal taisykles, arba be pateisinamų priežasčių. Todėl, tai bus būtina jį atstatyti į ankstesnį darbą. Bet tai gali sukelti problemų sprendimo, iš kurių įmonė bus praleisti tam tikrą laiką.

2 dalis

Pagal Darbo kodekso (str. 139, 2 punktas.), Atsižvelgiant į gamybos vidutinio darbo užmokesčio lygio skaičiavimų procese turi būti atsižvelgiama į absoliučiai visus teikiamų sistemos naudą rūšių. Reikėtų priminti, kad tokių išmokų šaltinio neturi vaidinti svarbų vaidmenį. Tiesiogiai nurodyti Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimo №922 nuo 24.12.2007 sąrašą mokėjimai. Ši informacija pateikiama dalyje №2. Pavyzdžiui, tai apima atlyginimą, premijas, įvairių formų atlyginimo ir visų mokėjimų tipus, kurie gali būti taikomi šiuo konkrečiu darbdaviu. Tačiau yra išimtis. Taigi, tame pačiame dokumente, tik № 3 dalį, ji atkreipė dėmesį, kad vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas, atsižvelgiant į Darbo kodekso (str. 139, 2 punktas.) Neturėtų būti atsižvelgta į įvairių tipų mokėjimus, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbo užmokesčiu. pirmiausia tai susiję su socialinių išmokų, pavyzdžiui, mokslą, keliones, maitinimą, poilsio ir pan.

3 dalis

Nepriklausomai nuo darbo režimo, vidutinis darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas atsižvelgiant į visas savo pareigas ir darbo laiką. Tokie rodikliai, pagal meno 3 dalyje. 139 TC RD, atsižvelgiama 1 metų iki išsaugojimo valdybos dėjimo pradžios. Tai laikotarpis turi būti 12 mėnesių tiesiai. Net tokioje situacijoje, kai darbuotojas nedirbo vienerius metus, yra atsižvelgiama į duomenų iš ankstesnių darbo vietų, kad, galų gale, šis laikotarpis vis tiek sudarė 365-366 dienų. Jei ši informacija negali būti gauta, todėl turėtų imtis tam tikro mėnesio duomenis (iki paskutinio išsaugoti darbo užmokestis) ir atsižvelgti į kiek žmonių dirbo ir gavo per šį laikotarpį. Tačiau yra situacijų, kai, ir ši informacija neegzistuoja. Šiuo atveju jums tiesiog reikia atsižvelgti į atlyginimą, kurį jis buvo paguldytas laikantis atlyginimo sąlygų įmonėje.

4 dalis

Šiuo metu yra informacijos apie atsiskaitymo tvarka egzistuoja tam, kad sėkmingai ir tinkamai mokėti tiesiogiai šventes, taip pat kompensaciją už jį, jei reikia. Lygiai taip, kaip ankstesniame punkte, duomenys turėtų būti laikomi per pastaruosius metus. Be to, gauta suma padalinta tiesiogiai 12 iš mėnesių ir 29,4. Pastarasis skaičius atspindi vidutinį dienų skaičių. Reikia nepamiršti, kad anksčiau buvo atsižvelgta į numerį 29,3, bet po peržiūrint informacija buvo koreguota tiksliau. Svarbus bruožas yra nurodomas valandomis. 4 šaukštai. 139 TC RD, yra mokėjimo tvarka. Pavyzdžiui, darbuotojas privalo gauti pinigus už atostogas, ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki jo pradžios datą. Apskritai, fondai galima gauti praeityje, bet žmogus gali pakeisti savo mintis, kurios reikštų tam tikrų problemų. Tokiu atveju, jei mokėjimo griežtai 3 dienas, paprastai sprendimas jį pakeisti yra per vėlu. Be to, jei reikia, net po šio apmokėjimo gali atsisakyti atostogų, bet tada turės grąžinti visus pinigus.

5 dalis

Pagal 5 dalis st.139 LC RF, vidutinio darbo užmokesčio, kuris yra naudojamas sumokėti už atostogas ar kompensacija privalo būti gaminami padalijant lėšų sukauptų į darbo dienų skaičių sumą. Atskirai pažymėtina, kad šis požiūris turėtų būti laikomas 6 dienas per savaitę, o ne 5. Visi darbuotojai, kurie dirba nuotoliniu visą darbo dieną ir tt, tai yra vis dar naudojami pagal standartines taisykles, tas pats visiems asmenims. Teisės aktai numato, kad naudojant kitų tipų skaičiavimų galimybę. Bet tik su sąlyga, kad gauta suma bus didesnė nei tiems, kurie buvo apskaičiuojamas šio teikimo sistemoje.

6 7 dalį ir

Šis nuostatų serija (st.139 LC RD) nevykdo labai naudingos informacijos ir tiesiog informuoja skaitytoją, kad visos taisyklės, nuostatai ir reikalavimai nustatė Vyriausybė. Tuo pačiu metu ji atsižvelgia į iš Trišalės komisijos, kurioje kalbama apie socialinių ir darbo santykių reguliavimo nuomonę. Jei paprasčiau, viskas, kas parašyta, tikrai sutarta, protinga, logiška, ir daro paprastų žmonių gyvenimai patogesnis ir stabili. Teigia apie tai gali būti ilgas, bet jei mes manome, tik logiką, be neatitikimų neveiks aptikti.

Sudėtis ir mokėjimų sąrašas

Apibendrinant visą pirmiau, tai yra įmanoma tiksliau apibrėžti kaip vidutinių pajamų apskaičiavimą. St.139 Darbo kodeksas apima elementų gausa yra ne iš karto aišku, suprasti, kuri yra geriausia atskirai. Taigi, pirmas žingsnis yra nustatyti, kokie elementai yra būtini teisingai apskaičiuoti. Pagal visą turimą informaciją, būtina atkreipti dėmesį į laiką ir tipų mokėjimus. Tai reiškia, kad yra tik du pagrindiniai komponentai, kuriais grindžiama visa kita. Ir, atsižvelgiant į tai, kad daugiau ar mažiau aišku, laikotarpis, antra logiškas žingsnis yra tiksliau, kokios mokėjimo turėtų būti laikoma apibrėžti. Jis yra sudarytas iš regioninių veiksnių, palūkanų premijų, skatinamųjų išmokų, visų premijų, priedų ir priemokų rūšių. Ji taip pat tiesiogiai apima atlyginimą ir darbo užmokesčio norma. Žemiau yra gana trumpas, bet išsamus sąrašas naudą, kurią ne visada akivaizdu, bet yra naudojami gana dažnai.

Sąrašas:

• Mokėjimai už stažą, premijų ir apdovanojimų.
• Kompensacija už specialią, sudėtingų ar ne standartinių darbo sąlygų.
• Atlyginimas pagal darbo užmokestį.
• Pardavimų procentas (jei pateikta).
• Apmokėjimo sąlygos (prekių, paslaugų, ir D. pan.).
• Mokesčiai ir fiksuoti mokesčiai už konkrečias paslaugų ar darbų.
• Atlyginimas už keitimą.
• Darbo užmokestis už darbą per tam tikrą laikotarpį.
• Papildomi mokesčiai už įgūdžius, kvalifikaciją, ir taip toliau.

Žinoma, tai nėra išsamus sąrašas. Tačiau, daugeliu atvejų, net ir tai yra daugiau nei pakankamai. Kiekviena įmonė - turi savo specifiką darbo, o tokie skaičiavimai paprastai yra identiški vienas kitam.

Savybės ir pavyzdžiai

minėta tolokai standarto taškų. Nepaisant to, į meno aiškinimo. 139 TC RD su komentarais daugiau suprantama, jis turi pateikti konkrečius pavyzdžius. Taigi, yra tam tikras darbuotojas, kuriam norite apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. Jei jis dirbo iki 12 mėnesių arba daugiau, ir kiekvienas iš jų gavo atitinkamą mokėjimo, tuomet tirpalas yra elementari. Pavyzdžiui, per šį laikotarpį jis beveik visada turiu tą pačią sumą 10 tūkstančių rublių. Išimtys yra pirmieji ir paskutiniai mėnesiai, kai suma buvo uždirbta 2000 ir 5000 atitinkamai. Skaičiavimas atrodo taip: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rublių. Tai bus vidutinis darbo užmokestis. Bet tarkim jis dirba ši įmonė yra tik 6 mėnesius, o prieš tai jis dirbo kitoje įmonėje. Šiuo atveju, suma yra priimtas po šio laikotarpio, ir pridūrė, kad tai, kas buvo anksčiau. Daugiau skaičiavimas yra panašūs.

Dažnai užduodami klausimai

Kaip visada, kai kalbama apie teisės aktus, yra daug klausimų. Kai kurie iš jų kyla tik dėl neatsargumo, tačiau kiti tikrai savaime suprantama. Tai taip pat pasakytina kalbant str. 139 TC RD. Pavyzdžiui, kai domina situacijos, kuri yra paprastai norma teisė. Atsakymas yra paprastas: jis turėtų būti taikomas apskaičiuojant išeitines išmokas valdymui jo savininkas, tuo pačiu sumažinant darbuotojų mokėdami ligoninę, kelionės, taip pat nustatant atostogų sumą procesą. Antrasis klausimas susijęs su tuo, kad garantija nebus įtraukti į apskaičiavimą: IT sots.vyplaty, dividendai, paskolos ir finansinė parama.

rezultatas

Taigi st.139 LC RD apibūdina labai naudingą ir reikalingą mechanizmą, apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už tam tikrą laikotarpį. Ši informacija yra svarbi tiek siekiant nustatyti reikiamą kiekį mokėjimą, ir statistikos tarnybų. Darbuotojai ir darbuotojai yra svarbus pirmas funkcija, o valstybė - antroji. Bet specialistai tiesiogiai dalyvauja darbo užmokesčio, iš darbuotojų poilsio eiti į detales nėra absoliučiai būtina, nes į pažeidimo tai bus atskleista anksčiau ar vėliau atveju, o suma vis tiek bus įvertintas. Nepaisant to, kad suprasti į rūsį, kuriame bus visada stebėti visas sumas, kurie yra prieinami dabar arba bus galima ateityje problemų.