Kas yra tarifinę ir atlygio formomis?

Vienas iš pagrindinių motyvų bet darbuotojo sėkmę yra darbo užmokesčio lygis. Susidomėjimas didėja jos teigiamą poveikį noras pasiekti geresnių rezultatų. Ir darbdavys sėkmingai naudoja šią sudėtinga svertas įtaka steigimo darbuotojai didesnis užmokestis už tam tikrą pasiekimų. Ar tai ji gali įvairiais būdais, pavyzdžiui, didesnio darbo užmokesčio, skatinimo premijas, akordinį ir pan. NE griovys forma pagal atlyginimo nurodo mėnesį vienodo dydžio normą. Nors tai gali būti ir darbo valandinį bei dienos ir priklauso nuo darbo sudėtingumo ir kvalifikacijos kategorijas.

Apskaičiuokite mėnesio paprastas: valandinis tarifas, padaugintas iš vidutinio darbo valandų skaičių (normalus darbo laikas per metus yra padalintas į dvylika mėnesių). Ir darbo užmokesčio tarifas negali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, nustatytas federalinės teisės aktus. Be to, darbo užmokesčio paprastai naudojami tarifų skalės, kurioje tarifų užmokesčio normos buvo panaudotas didėjančia tvarka gretas padauginus iš tam tikro koeficiento, kuris priklauso nuo įmonės sektoriuje. Atlyginimų yra padalintas į kartą pagrindu (priklausomai nuo laiko praleido) ir gabalas (iš gaminamų produktų ar operacijų skaičiaus). Savo ruožtu, šis kūrinys susideda iš tiesioginių ir netiesioginių styga.

Jei darbuotojas yra skiriamas tiesioginis priskyrimas (tvarka) atlikti tam tikrą skaičių produktus. Jo atlyginimas yra apskaičiuojamas taip: butas norma iškrovos darbą dauginama su laiku leidžiama ir išleistų produktų. Jei ši taisyklė yra viršijamas, bet be santuokos, tada imamas ant kito, ir premija (šis mokėjimas yra vadinamas akorda-premija). Be to, darbuotojas gali dirbti gabalas pažangi sistema, kas yra daroma viršija normą, naudoti didesnius tarifus.

Kai vienkartinė algos sistemos, yra pajamų procentas. Tai reiškia - jums reikia turėti laiko atlikti užduotį (suvokti iš anksto tūris produkto) tam tikru laiku, iš to ir gauti sutarties procentą - jo atlyginimą. Netiesiogiai naudojamas sukauptas eniya darbuotojai atlyginimai, kurie nėra tiesiogiai dalyvauja gamybos procese ir paslaugų (valdymo) įrengtos darbo vietos. Norėdami tai padaryti, tarifinę savo kategorijoje yra dauginama iš kurso, tada kartos plius priemoka faktas. Tai reiškia, kad jei įranga veikia sklandžiai, produkcija padidėjo, ir darbuotojas turi teisę į stabilaus atlyginimo priemoką už viršvalandžius.

Kai kuriais atvejais, tai nėra įmanoma nustatyti, kokia suma darbą baigti specialų darbuotoją, puikiai šį mokėjimo kaip kolektyvinio vienetinį formą. Tarkime, kad komanda baigė keletą objektų ir gauti jam tam tikrą sumą, kuri yra padalinta į lygiomis dalimis iš visų. Ko gera, tai mokėjimo būdas? Taip, bent jau, kad nėra nesutarimų apie darbo užmokesčio, dydis mažiau vėlavimų, aukštesnės kokybės darbo, ir naujokai su visos komandos pagalba greitai pasinerti į šį klausimą. Todėl nėra būtina stebėti kiekvieną darbuotoją, siekiant atsižvelgti į tai, ką jis padarė. Ir laiko geriau išleista eigos kontrolę. Vėlgi, lengviau buhalterė - į atlyginimo skaičiavimo jam nereikia vienodo dydžio. Jis yra tik reikia dauginti iš kolektyvinės kainodaros faktinę gamybą iš viso, prie kurio pridedama premiją, jei tokių yra. Tada gautas suma padalinta visiems darbuotojams. Lengva ir paprasta! Beje, dauguma Europos šalių jau seniai pasirinko sistemą, naudojant jį gana sėkmingai.

Kai nėra galimybės normalizuoti darbuotojus, taikyti laiko pagrįsta sistema. Ir atlyginimas skaičiuojamas taip: tarifinė alga norma atitinkamai kategorijai dauginama iš dirbtų valandų - tai paprastas laiko pagrįsta mokėjimo sistema. Kai puikios kokybės ir dar imti priemoką, tai laiko premija. Nors šį mokėjimo sistemų sąrašą, darbdaviai neapsiribojant, teikiant individualias formas mokėjimo už tam tikrų darbuotojų. Su aukštos kvalifikacijos specialistų prasminga sudaryti sutartį dėl sutartinio darbo užmokesčio, jei įmonė yra suinteresuota išlaikyti gerą darbuotoją.