Tarifų sistema - kas tai yra ir kas yra jis skirtas?

Iš darbo užmokesčio koncepcija pagrindas yra mokesčių skalė. Tarifas sistema yra būtina dėl darbo užmokesčio dydžio formavimui ir yra naudojamas darbo pasiskirstymą dėl sudėtingumo ir darbuotojų - atsižvelgiant į jų kvalifikaciją. Jis susideda iš tarifų pagrįsti tinklai normas, ir atlyginimas kvalifikaciniai charakteristikas grandinių pozicijas.

Tarifinę darbuotojas, turintis pirmąjį įvykdymo turėtų būti didesnis nei minimalus darbo užmokestis įstatymų nustatyta verte. Tarifų sistema - sistema, kuri leidžia diferencijuoti darbo užmokestį priklausomai nuo to, kaip sudėtinga darbas yra padaryta, ir kokie yra kvalifikaciniai padaryti darbuotojų.

Darbdavys kartu su kontroliuojančia institucija arba atstovo profesinių sąjungų organizacijos priskiria tam tikro lygio darbuotojus apie tarifų kvalifikacijos nuoroda pagrindu. Jie taip pat nustatyti, kuris tarifų kategorija taikoma tam tikros rūšies darbą. Tarifas grynasis darbo užmokestis apima kvalifikacijos lygį ir atitinkamas tarifų koeficientai, apibūdinantys statymų sumos.

Algoritmas priskirti naują įvykdymo

Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl į įgūdžių kategorijoje jei jo žinių lygis atitinka nustatytus reikalavimus ir pareigas jis atlieka sąžiningai ir atsakingai padidėjimas. Pakelkite iškrova gali ir tuos darbuotojus, kurie tris mėnesius sėkmingai vykdė aukštesnio lygio darbą ir perduoti egzaminą. Už pažeidimus muitai, dėl kurių į gamybos ar buvimas santuokos nesėkmės, kvalifikacinis iškrova gali būti sumažintas. Tai bus atkurti darbuotoją į standartinę procedūrą ne anksčiau kaip po trijų mėnesių.

Padidinus įvykdymo yra bendra procedūra visoms įmonėms:

• Darbuotojas su nedelsiant vadovui leidus turi parašyti pareiškimą ir pagrįsti savo nuomonę. Patarimas gamybos komanda užsideda jam vizą.
• Kitas žingsnis - rinkimas komisija. Ji apima įmonės atstovai valdymo ir profesinių sąjungų organizacijas, specialistus, amatininkus ir darbuotojai, turintys aukščiausią kategoriją.
• žinių darbuotojas tikrinimas, kreipiantis dėl padidinimo, atsižvelgiant į tarifų kvalifikacijos nuoroda pagrindu.
• Po egzamino priskirtas kategorijai, kuri yra patvirtinta Komisijos ir pagal protokolą įmonės tvarka. Privalomas įrašas padaryta darbo knygą.

Tarifų ir kvalifikuotas vadovas turi tris grupes kiekvienos profesijos:

• "Charakteristikos darbą." Čia galite nurodyti, kad darbo sudėtingumą, gamybos, technologinio lygio sąlygomis ir reikiamo lygio nepriklausomumą darbo pareigas.
• "Aš turiu žinoti." Šiame skyriuje yra reikalingos žinios ir įgūdžiai sąrašas.
• "Pavyzdys". Kaip vizualiai pagalbos tipiniai uždaviniai ir darbo tam tikros kategorijos gali būti nurodyta.

Priskyrimas darbo užmokesčio skalės,

Tarifas sistema - tai yra norma, kuri numato diferencijuotą apmokėjimą darbo. Normos ir reikalavimai gali būti nustatyti tiek centralizuotai ir vietinės tvarka.

Norma grafikas yra toks:

• Iš muitų tarifų normas, kurios priskiriamos prie ekstremalių išleidžiamų santykis.
• Teršalų išleidimo numeris.
• Iš priartinimo santykiu pobūdis.

Tarifinę yra santykinio lygio mokėjimo priemonė. Jo vertė gali skirtis nuo skaitmens skaitmuo.

Tipai tarifų tinklų

Tarifų tvarkaraščiai skirtis priklausomai nuo padidinimo koeficientą pobūdžio:

• Vienoda.
• Regresinė.
• Progresyvi.
• Derinama.

Vieningosios tarifų skalės

Dažniausiai naudojami įmonių grynojo iš šešių skaitmenų. Paprasčiausias reikalavimai ir susijusios su pirmos kategorijos ir mažesnių atlyginimų įsipareigojimai. Šeštasis Kategorija reikalauja aukštos kvalifikacijos ir darbuotojų kompetenciją.

Tarifų skalės yra naudojama ne tik nustatant darbo užmokestį darbuotojams specialybių, bet ir kitose srityse, kaip antai biudžeto. Vienodas tarifas grafikas apima 18 gretas. Pirma rangas koeficientas yra 4,5.

Viena organizacija gali veikti keletą tarifų tinklus, nes normaliomis eksploatavimo sąlygomis ir sunkus. Tinklelis apibrėžia taisykles, kurios taikomos į darbo apmokėjimo per tam tikrą įgūdžių grupėje.

Iš ritmo masto vertė

Tarifų sistemos, kuri yra sunku pervertinti tiek socialinės ir ekonominės srities vertę, yra plačiai taikomas daugelyje įmonių. Jis leidžia jums išsaugoti matavimo darbo ir apmokėjimo vienybę, įgyvendinti diferencijuoto darbo užmokesčio principą ir leisti žmonėms mokėti mokėti, priklausomai nuo darbo kokybės.

Tarifų sistema vaidina motyvacinį vaidmenį darbuotojų: kuo didesnis kvalifikacija, tuo didesnė atlyginimo dydį.

Tipai tarifų

Tarifų lygis kinta priklausomai nuo rūšies:

• Per mėnesį.
• Dienos.
• Valandos.

Jie nustatant darbo laiko darbuotojas darbo užmokesčio sumą už darbuotojų ar gabalas darbuotojų pagrindas. Jis nustatomas atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį įmonėje, įgūdžių ir įvairių darbo užmokesčio skirtumą. Tarifinę leidžia inter-ir vidaus diferenciacijos darbo užmokesčio. Darbuotojai pramonės, kad prisitaikyti prie modernaus ir efektyvaus įrangos, padidėjo atlyginimai. Tarpsektorinio reglamentas yra taip: iš daugiau populiarių ir pirmaujančių sritys nustatyti aukštus tarifų normas.

Norėdami nustatyti tarifų, įmonėje, būtina įvertinti darbo sudėtingumą, darbo sąlygų, veiklos ir reikalingos kvalifikacijos darbuotojų reikšmę.