Personalo Personalo valdymo sistema. Informacija, techninių ir teisinių paramos personalo valdymo sistema

Terminas "personalo personalo valdymo sistemos" reiškia būtiną kiekį, sudėtį, kokybę darbuotojų personalo paslaugų rinkinį. Nustatyti darbuotojų skaičių su darbuotojų struktūrų poreikius ir įmonės įstatuose.

Veiksniai įtakojantys įdarbinimą

Tarp pagrindinių veiksnių, turinčių įtakos darbuotojų organizacijos skaičių, turėtų būti pabrėžta:

• Kiek darbuotojai visose įmonėse.
• Veiklos įmonės apimtis, sąlygos, kuriomis ji galėtų vykdyti savo mastą ir savybes, buvimas ir filialų skaičius.
• Kokie yra socialiniai charakteristikos organizavimo, personalo ir kvalifikacijos darbuotojų.
• Kokios problemos sprendžiamos, jų sudėtingumą, nes jie yra sudėtingi.
• Kaip teikti techninį valdymą ir daug daugiau.

Atsiskaitymo būdai

Kadangi darbuotojų kiekvienos bendrovės skaičiaus apibrėžimas daro savo, nuspręsti, ką, tiksliai ir tiksliai apskaičiuoti neegzistuoja reikalavimai personalui, kad poreikiai ir ką jis turėtų turėti kvalifikaciją.

Visi Literatūra tik teikia rekomendacijas šiuo klausimu.

Apskaičiuokite darbuotojų Galite naudoti šiuos metodus numeris:

• Daugiamatė analizė koreliacija.
• Palyginti.
• Ekonominė-Matematinė analizė.
• Tiesioginis skaičiavimas.
• Skaičiavimas grindžiamas darbo sudėtingumo ir pan.

koreliacijos analizė

Jis remiasi daugelio veiksnių vertinimo ir kontrolės funkcijas padalinta tarp pareigų. Yra sukurta mokslinių tyrimų darbuotojų, siekiant įvertinti rodiklių sistemą reikalaujama, kad bendrovė, atsižvelgiant į veiksnius, turinčius įtakos darbuotojų skaičių. Siekiant taikyti jums reikia sutelkti visus atitinkamus veiksnius, ir tada naudokite matematinę formulę ir koreliacijos analizę. Tai leidžia jums nustatyti darbuotojų, nukentėjusių dėl šių veiksnių. Taip pat svarbu atsižvelgti į įmonės sektoriuje specifiką. Bet kadangi įmonė veikia konkurencinėje aplinkoje, šis metodas negali būti laikomas tik teisingas. Modernus žmogiškųjų išteklių valdymą atsižvelgiama į rinkos ekonomikos būklę tuo atsiskaitymo metu.

Tiesioginis skaičiavimas, palyginimas, ekspertas bei kiti metodai

Analizuoti priimtų įvertinti dvi ekonomines sistemas palyginimo metodą poreikius. Vienas iš jų turėtų būti labiau išvystyta. Taigi, yra ieškoti tarp sistemų ir ką daro vienas sėkmingesnis nei kiti apibrėžimo skirtumus.

Apskaičiavimas ekspertų metodas apima ekspertų ir mokslininkų, kurie pateikia savo nuomonę apie užduočių sąskaitą darbą. Paprastai jis naudojamas tik kartu su kitais metodais mokėjimo.

Jūs taip pat gali plėtoti ekonominius ir matematinius modelius ant realiu laiku mechanizmo pagrindu. Tai leidžia jums matyti tikslesnį vaizdą, bet ir gauti iš jo gali būti labai mažai duomenų. Tiesioginis skaičiavimas darbuotojų skaičių apima nustatyti, kiek darbo turi būti panaudota atlikti visas administracines funkcijas. Bet dauguma yra apskaičiuojamas remiantis darbo sąnaudų ir darbo.

Užsienio personalo paslaugos

Įvairiose pramonės šakose ir vietų toli užsienyje yra tam tikras vidutinis darbuotojų skaičius iš administracinio personalo. Pavyzdžiui, Amerikoje vienas bosas viduryje valdo šimtus darbuotojų. Vokietijoje, šimtas penkiasdešimt darbuotojų atsakė vienu vadovu. Tačiau Japonijoje, tūkstantis darbuotojų vidutiniškai skiriama 27 vadybininkai. Žinoma, įvairiose pramonės šakose, šis skaičius gali kisti.

Manoma, kad mažinti darbuotojų, kurie, atsižvelgiant darbą personalo departamento paveiktų informacijos ir techninių išteklių ir valdymo infrastruktūros plėtros įvedimo skaičių.

Svarbiausias skirtumas yra laikoma užsienio bendrovės, kurios jie įgyja valdymo personalas ant šono. Tai yra, jie samdyti darbuotojus, turinčius reikiamą mokymą ir buvo kvalifikuotas, bet ne bendrovės darbuotojams. Apskaičiuojant darbuotojų skaičių jie atsižvelgti į jų profesinius gebėjimus, specialybę ir kvalifikaciją būsimiems darbuotojams. Kaip šalies bendrovių, dirbančių personalo departamento paprastai eina į žmones, kurie negavo konkrečių švietimo ir neturi reikiamų įgūdžių. Darbo aprašymas neatitinka šiuolaikinių standartų ir neatspindi visų įmonių paraiškas.

Duomenų saugojimo programinė įranga SRIUBA

Įdarbinimas ir dokumentinis priežiūros personalo valdymo sistema turi savo apyvartos dokumentus ir programinė įranga prisiima su juo dirbti organizaciją. Taigi, ji apima visą ciklą dokumentacijos tvarkymu, nuo jos sukūrimo ir baigiant gatavos dokumentų perdavimo į įmonės padalinys.

Pagrindai apskaitos užtikrinti:

• Visi dokumentai turi būti tvarkomi laiku.
• Teikti vadovaujančių darbuotojų reikiamų dokumentų už jų vykdymą.
• Versija pratimas.
• Darbuotojų registracija, taupyti visus duomenis.
• Būtina suformuoti verslo, ir kaip to reikalaujama konkrečios įmonės.
• Būtina atkurti ar kopijuoti dokumentus.
• eigos jų veiklos yra reikalinga, ir dar daugiau.

Informacija parama SRIUBA

Personalo informacinę paramą Personalo valdymo sistemos - yra veiklos, dokumentų perdavimo bei referencinių duomenų srautas į įmonę. Vnemashinnym užtikrinti šios sistemos yra laikomi: klasifikacija ir įrėminimas, valdymo dokumentus, organizavimą, saugojimą ir filmuoti informacijos. Intraengine apsvarstyti galimybes teikti duomenų rinkinius, iš kurių susiformavo informacinę bazę apie žiniasklaidą. Be to, čia yra kaupimo programa, organizavimas, administravimas ir esančius masyvų informacija.

Kai projektuojant ir kuriant informacijos saugumą, ji yra laikoma svarbiausia nustatyti sudėties ir struktūros informacija, kuri yra reikalinga kontrolė. Dėl aukštos kokybės veiklos funkcijų jums reikia, informacija atitinka standartus, kurie reikalauja personalo personalo valdymą. Tai turėtų atspindėti visas paslaugas ir jų veiklą, apibūdinti sudėtingą organizacinę, techninę, technologinę, socialinę ir ekonominę gyvenimą ir savo santykius su sąlygomis ateina iš išorės. Jis turi greitai patekti į sistemą, o tai rodo vykstančius procesus realiu laiku. Įveskite duomenų bazės informacija turėtų būti sistemingai ir nuolat, jei įmanoma. Jis taip pat privalo būti tiksli.

Kas yra informacinė sistema, pasirinkti

Kai įmonė susiduria su poreikiu perduoti informaciją saugojimo elektroninėse laikmenose, visada kelia ką pasirinkti klausimą. Vidaus rinkoje yra daug bazių daug, bet pačių sukurtą programinę įrangą bus geriau aptarnauti bendrovės poreikius. Be to, siekiant pagerinti produktų kontekste įgyvendinti personalo valdymo sistemos personalą gali tik pagerinti jų arba pakeisti. Galų gale, jie atspindi pasenusias principus ir sąvokas. Jei įmonė negali sau leisti naudotis specialistus, galinčius efektyviai ir patikimai sukurti reikiamą programinę įrangą, ji gali jums sutaupyti ne tik laiko, bet kartais pinigus. Nuo tokios programinės įrangos produktų, dažnai yra daug efektyvesnis nei tie, kurie atstovavo vidaus rinkoje.

Renkantis reikia atsižvelgti į keletą kriterijų, pavyzdžiui, tai, kokios sistemos funkcionalumą skaičių, nes produkto išlaidų, bet ar yra plėtros programinės įrangos perspektyva, kas yra specifikacijos ir koks procentas iš jo naudojimo rizikos.

Sistemos ir jos laikymosi funkcionalumas

Informacinė sistema, darant prielaidą, darbuotojų skaičių personalo valdymo sistema turi atitikti verslo funkcijas, kurios naudojamos įmonės ar bus įgyvendinti netolimoje ateityje. Pavyzdžiui, jei taikant šią sistemą organizacija planuoja sumažinti santuokos gamybą, tada jis turėjo įrengti automatizuotą kokybės kontrolę. Norėdami nustatyti, ar sistema turi būti aiškiai suprantama, kokia kryptimi judės įmonę ir kas yra jo plėtros strategija. Jei valdymas yra ne tai, ką jam reikia, ekspertai rekomenduoja samdyti laisvai samdomų vertėjų, kurie bus užsiima vertinimo ir atrankos sistemą.

Toks požiūris ne tik aiškiai struktūrizuoti verslo procesus ir sukurti informacinę sistemą, bendrovės, bet ir geriau pažvelgti į savo darbą, įgyti patirties iš kitų įmonių.

Informacinės technologijos

Jei mes manome, ji yra tam tikras technologijas ir programinę įrangą, per kurią ten automatizavimo ir verslo procesų tobulinimas, kuriame yra personalo sistemą personalo valdymą. Kitaip tariant, šios priemonės padeda koordinuoti įvairių padalinių ir organizacijų darbą stebėti tarp vadovybės ir darbuotojų santykius. Bendravimas vyksta per tinklo ryšį, telefono linija ir asmeniškai. Programinė įranga taip pat leidžia valdymo gauti visą reikiamą informaciją apie darbuotojų, geriau atlikti įvairių veiklos, įskaitant darbo užmokesčio ir sprendimų pažangių mokymo ir daugiau planavimą.

Techninė pagalba SRIUBA

Ši programinė įranga yra techninių priemonių rinkinys. Kitaip tariant, tai yra tarpusavyje savarankiška, kontroliuojama technines priemones rinkti, registruoti, kaupti, perduoti, apdoroti ir teikti informaciją prisidėti. Be to, šis sąrašas apima organizacinę techniką. Personalo, žmogiškųjų išteklių valdymo sistema iš techninės pusės buvo atliktas efektyviai, būtina užtikrinti, kad darbo našumo darbuotojų augimą. Siekiant šio tikslo, dažniausiai naudojami užduotys kilęs ekonominių ir matematinių metodų. Galų gale, šis metodas suteikia išsamesnį ir tikslų rezultatą, pristatydamas skaičiavimus, atsižvelgiant į vykstančius realaus laiko įvykius. Technologiniai procesai vyksta keliais etapais. Valdymo tarnyba naudoja juos greičiau ir efektyviau vykdyti savo veiklą.

techninėmis priemonėmis kontrolės

Visų pirma naudojamas priemones rinkti ir registruoti informaciją. Šie prietaisai parengti duomenys apie tai, ką turi personalo rezervą, įrašyti visą reikiamą informaciją ir rinkti ją vienoje vietoje. Jie yra skirti konvertuoti duomenis į pageidaujamą formą, kuri vėliau gali būti naudojami tolesniam perdirbimui.

Be to, naudoti techniką perduoti informaciją organizacijos viduje. Tai telefonas, teletaipo ir fakso ryšių. Jie padeda perduoti informaciją tarp padalinių ir filialų.

Padaryti, kad organizacijos darbuotojų sąrašą, personalo skyrius taip pat turi lėšų, kad ji galėtų laikyti visą reikalingą informaciją. Dažniausiai naudojamos šiam tikslui, ir išorinę daugialypės terpės kortelę failą. Su jų pagalba, informacija yra saugoma ilgą laiką.

Kompiuterinė įranga padeda apdoroti sukauptą informaciją. Ši įranga gali būti laikoma pagrindinio rinkinio techninių priemonių, skirtų darbuotojų valdymą. Būtent ši įranga leidžia mums paversti duomenis, kurie leidžia sukurti personalo rezervą, atsižvelgiant į informaciją, kuri yra reikalinga valdymo sprendimams priimti tipo.

Taip pat reikia yra įrankiai, kurie leidžia informacijos išsiskyrimą, kuris yra prieinamas žmogiškųjų išteklių tvarkymą. Tai priemonėmis spausdinimo įrenginių, balso ir vaizdo darbuotojų gali naudoti informaciją tokia forma, kuri yra priimtina žmonėms vartoti.

Tai tik svarbiausia ir sąlyginai didelė techninė priemonė būtina dirbti su darbuotojais. Tas faktas, kad skirtingų agentūrų ir įmonės turi kitokią įrangą. Viskas priklauso nuo to kokioje srityje įmonė veikia ir kokių tikslų ji siekia. Kiekvienoje organizacijoje, personalo departamentas, personalo politika yra skirtingi, ir tai turi būti laikoma. Todėl, pasirenkant tipą, modelį ir kitas charakteristikas įrangos, turi būti atsižvelgta į veiksnių.

Reguliavimo ir metodinė parama

Šio tipo programinės įrangos yra Dokumentų įvairių rūšių kolekcija. Tai gali apimti organizacinę, metodinę, administracines, technines, ekonomines dokumentus. Be to, ši nuoroda, organizacijos taisykles, darbo standartai ir pan. Apskritai, visa reikalinga informacija, kuri yra reikalinga kontrolė. Jis atliekamas su personalo valdymo įvertinimo pagalba.

teisinė nuostata

Jam, naudokite formą ir priemones teisinių veiksmų objektų UP. Būtina padidinti darbuotojų efektyvumą. Atlikti teisinę programinė įranga gali padėti. Kai kuriais atvejais, dalį atsakomybės perkeliama į mažų galvų. Jie už paprastai atlieka vieną ar daugiau funkcijų teisine pagalba. Viskas priklauso nuo to, kaip didelis bendrovė, ir kiek darbo reikia išleisti. Didelėse organizacijose, yra juridinis skyrius, kuris susijęs su tokiais klausimais arba daugiausia susidoroti su šiomis problemomis. Iš esmės personalo problemų kyla d ÷ l to, kad darbas yra atliekamas tiesiogiai su žmonėmis fone. Šiuo atžvilgiu, tik atsižvelgiant į gerai sureguliavo teises ir pareigas personalo skyrius gali vykdyti savo veiklą. Galų gale, jo pareigos apima registratūros darbuotojai dirbti, paskyrimą, perkelti į kitas tarnybas. Ir pagrindinis uždavinys valdymo paslauga - užkirsti kelią konfliktams ir atsižvelgti į darbuotojų teises.

Yra įstatymai, reglamentai ir standartai šalyje teisės aktų, leidžianti išspręsti tokius klausimus. Tuo pačiu metu kiekvienoje organizacijoje turi būti paskirti papildomi darbuotojų reikalavimams, ir tai turi būti laikoma. Todėl teisės departamento atsakomybė gali apimti plėtros projektus, iš pateiktų dokumentų egzaminą laikantis įstatymų, darbo organizavimo su duomenimis, paaiškinimai darbuotojams jų teises ir pareigas. Taigi, Teisės departamento darbas yra labai svarbus žmogiškųjų išteklių valdymo didelėms įmonėms ir didelėms įmonėms.