Kas yra motyvacija: būdas daryti įtaką kitiems ar sau?

Kas yra motyvacija? Pats paprasčiausias ir pats tiksliausias apibrėžimas išdėstytas literatūroje kaip sąvokų "paskata imtis veiksmų." Pavyzdžiui, jei darbuotojas nori eiti iš visų jėgų viršyti planą gauti šį mėnesį, gerokai padidinti savo atlyginimą, šiuo atveju mes galime pasakyti, kad tai yra "motyvuoti". Ir noras akto atėjo iš jo vadovavimo ir lėmė paskyrimo proc sandorį.

Vaidmenų reikalavimai

Be to, galite motyvuoti bet kokį žmogų, remiantis svarbaus poreikio jį. Bet turime žinoti, kas tai buvo. Ne kiekvienas darbuotojas yra svarbus atlyginimas, kažkas bus daugiau ir geriau atlikti savo pareigas, jeigu ji nuolat pagirti. Ir visi, nes iš kitų pripažinimo, o ypač tokiu svarbiu asmeniu, kaip lyderio, svarbesnis jam šiuo metu. Tačiau žmogaus poreikiai pasikeitė turtą, ir ne visada malonus žodis asmens adresą duos tokį patį poveikį. Kaip tik varomąją (motyvas) nustojo veikti, darbdavys laikas keisti savo taktiką.

Tas pats taikoma tėvams, kurie nori pagerinti vaiko vertinimą, o pora, kurie nori gauti daugiau pagalbos iš tarpusavyje, o draugų draugams, draugų, ir kitų giminaičių. Tai suprantama, kodėl klausimas, kas yra už visa motyvacija.

Motyvacija - yra galinga jėga, kuri leidžia jums valdyti žmones. Ir sužinoti, kas bus ją į veiksmą - yra gana paprasta. Tik reikia atidžiai stebėti asmenį, klausytis ir atsiminti. Didelėse įmonėse, šiuo tikslu, net atlikti apklausas ir psichologinius testus ir po išsiaiškinti tikruosius poreikius darbuotojų sudaro motyvacijos planą dirbti.

apibrėžiančių charakteristikų

Motyvacijos išplėstiniame formos sąvoka apima visas anksčiau minėtas detales. Jis leidžia jums nutraukti psichologinį reiškinį iš šių kriterijų:

• emocijų būklė;
• parengties reikalavimų, dėl kurių ta, organizmo pokytis (pvz, iš pasyvios prie aktyvios);
• už atitinkamą laikotarpį reikia (kitaip kilęs emocija nesivystė į konkrečių veiksmų Komisija).

Šių susijusių daiktų (sąlygas) ir pradeda suprasti, kas yra motyvacija.

Savimotyvacija

Ekspozicijos taip pat gali kilti iš paties žmogaus. Tada mes kalbame apie motyvacija. Būtent dėl šio reiškinio mes dirbame, net tada, kai visiškai nenoriu, kad ji: mums reikia tik pakeisti požiūrį į šią problemą. Pavyzdžiui, daugelis žmonių nori mesti rūkyti, tačiau nėra svarių argumentų neturi skatinti juos mesti šį blogą įprotį. Tie, kurie pavyko mesti, vadinamas individualūs motyvai, kuris gali tik stebuklas. Pavyzdžiui, merginos mesti rūkyti tik tada, kai jie supranta, kad vyras, su kuriuo ji buvo įmanoma sukurti šeimą, nori ponios be žalingų įpročių ...

Motyvacija dirbti

Šiandien dauguma mokėsi yra darbo motyvacija, kaip teorinės žinios šioje srityje yra tikrai reikalinga praktika. Jau yra daug teorijų apie motyvacija, kurioje parengė specialias rekomendacijas dėl poveikio darbuotojams siekiant padidinti našumą ir pelną.

Šiuo žinių motyvas srityje dažnai painiojama su stimulas. Socialinės išmokos, lengvatos, baudos, nuobaudos už pažeidimą disciplinos - tai tik stimulas, bet ar jis išaugs į motyvas - nežinoma. Ir dar, kiekviena įmonė turi būti sukurta ne tik sistemą motyvacijos darbuotojų (pagal bet teoriškai), bet ir skatinti sistemą išlaikyti tinkamą lygį gyvenime darbuotojų.

Kartais sunku suprasti, kas motyvacija, atsižvelgiant į įvairovę ir sudėtingumą reiškinio. Bet tai yra labai svarbu ateiti į bendrą terminą į neatitikimo suprasti negalės pagrindinis tikslas - išmokti motyvuoti ...