Atleidimas iš darbo pagal terminuotas sutartis: bazinis, mokėjimo terminai

Kai vadovas priima sprendimą samdyti darbuotoją, turite prisiminti, kad laikinojo darbo sutarties atleidimo skiriasi nuo bendrosios taisyklės. Ir tam, kad panaikintų galimą riziką darbuotojų į darbo inspekciją ir teismo gydymo, būtina žinoti pagrindinius bruožus tvarka.

apibrėžimas

nurodyta, kad galėtumėte peržiūrėti sutartį terminuota darbo sutartis turi būti sudaroma terminuota. Darbo kodekso 59 straipsnis numato, kad toks susitarimas gali būti sudaroma tam tikram laikui, jei darbuotojas negali dirbti nuolat. Pagal terminuotą darbo sutartį pasirašo ne ilgiau kaip penkerius metus. Jei sąlygos nėra nurodyta dokumento, susitarimas laikomas neribotos trukmės. Kalinys terminuota sutartis be svarbių priežasčių, gali būti pripažįstamas pagal neterminuotą teismą.

Pasibaigus darbuotojo susitarimu turi būti atitinkamai pranešama. Pranešimų apie žmogaus nėra turi teisę toliau dirbti. Pagal terminuotą darbo sutartį, gali būti pratęstas, tačiau tik pagal teisės aktų nustatytais atvejais ar sutartis pratęsiama abipusiu susitarimu.

sUTARČIŲ tEISĖ

Gaunančioji darbuotojo savo darbuotojus organizacija gali pasiūlyti jam ar nuolatinį darbą, arba ribotą laiką. Pastaruoju atveju jie turi būti pasirašyti terminuotą darbo sutartį. Darbo kodeksas reglamentuoja sutarties pasirašymo, atsižvelgiant į aplinkybes: Atsižvelgiant į skirtą darbą arba šalių susitarimu. Rengiant sutartį jos galiojimo turi būti patikrintas. Tai terminas tik tuo atveju, kai yra vieta, kur terminuota. Kitaip, šis dokumentas bus automatiškai tampa neterminuota sutartis nutraukti, kad gali būti dėl pagal darbo kodekso 59 straipsnyje minimų priežasčių.

Atkreipkite dėmesį, kad mesti

Perspėti atleidimo metu - dar vienas svarbus veiksnys. Galų gale, jei darbuotojas nebuvo pranešta iš anksto, ar jis nebuvo parašyti atsistatydinimo laišką tą dieną, kai sutartis baigėsi, ji bus lengva tęsti. Šis susitarimas tampa neterminuota, ir laikinojo įdarbinimo sutartį atleidimas tampa nesvarbus. Vėlesnis atleidimas turi atitikti taisykles. Priešingu atveju, jis bus neteisėtas.

Praneša apie artėjančią atleidimo raštu darbuotojas yra būtini tris dienas per. Išimtys yra šie atvejai:

• metu iš už kuriuos pareigas atlieka darbuotojo nebuvimo buvo pasirašyta sutartis (atitinkamai, šis dokumentas netenka galios, nes nuo darbuotojo atleidimo į darbą);
• sutartis yra atlikti tam tikrą darbą (po darbo vykdomas susitarimas automatiškai nutraukiama);
• sutartis yra dėl sezoninio darbo.

Siųsti pranešimą turėtų įgaliotas pareigūnas, jis dažnai darbuotojas personalo skyrius. Dokumentuoti aukštyn ir pasirašyta dviem egzemplioriais. Norėdami išvengti ginčų dėl bendrovės kopiją gavėjo rizika, turi būti nurodyta, kad gauta kopija.

Pagrindinės priežastys

Pasak TC, laikino darbo sutarties (77-81 straipsnis) dėl šių priežasčių atleisti:

• Sugrįžimas anksčiau aktyvių darbuotojų per kurį nesant buvo išduotas laikinas.
• Pabaiga sutarties, susijusios su šių įsipareigojimų, dėl kurių buvo pasamdytas darbuotojas įgyvendinimą.
• Šalių susitarimas.
• Darbuotojo ar darbdavio iniciatyva.

darbuotojas iniciatyva

Darbuotojas turi iš anksto informuoti apie savo ketinimą nutraukti terminuotą darbo sutartį. Savo noru išeiti apima rašytinį pranešimą darbdaviui per 14 dienų. Atleidimas iš darbo pagal Šalių susitarimu sutartis gali būti nutraukta anksčiau kaip po dviejų savaičių.

Pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju:

• negalios ar ligos, yra priežastis, kodėl neįmanoma atlikti savo pareigas;
• susirgus šeimos nariui, kuris reikalauja nuolatinės priežiūros;
• pareigų nevykdymo ar galvos sąlygas, nustatytas sutartyje, taip pat teisės aktų pažeidimo;
• juda į kitą miestą;
• Priėmimo renkamas pareigas;
• kitos priežastys.

Jeigu valdytojas nenori pasirašyti atleidimo tvarką, teigdamas savo sprendimą dėl pateisinamos priežasties už tai trūkumo problema gali būti išspręsta per teismus arba Komisiją spręsti darbo ginčus.

darbdavio iniciatyva

Atleidimas iš darbo laikino darbo sutartį darbdavio teikiama dėl kelių priežasčių:

• iš organizacijos uždarymas;
• darbuotojų skaičiaus sumažinimas ;
• nesutapimus pozicijos, kad mano darbuotoją;
• sistemingai nepakankamumas ar aplaidumo apskritai pareigų pagal sutartį;
• rėmas pokytis (tai taikoma pagrindinių žinučių);
• pažeidimas drausmės darbo vietoje;
• teikiant neteisingus duomenis į šio susitarimo sudarymui;
• įsipareigojant aktus, kurie sukelia Padorus žalą organizacijai.

Tarp kitų dalykų, organizacijos vadovas, nusprendė nutraukti terminuotą darbo sutartį darbuotojas turi atsižvelgti į kai kuriuos niuansus:

• Visi pagrindais nutraukus darbo sutartį rūšys turi būti nustatyta pagal įstatymą.
• Atleidimas iš darbo pagal terminuotas sutartis, ir aplinkybes, kurios lėmė tai turėtų būti paremta faktais. Tai gali būti atmintinę, aiškinamasis darbuotojo, teisės aktas, dėl susigrąžinimo tvarka.
• Asmuo, kuris nėra sulaukęs pilnametystės, gali būti atleistas prieš pasibaigiant sutarčiai, jeigu yra vyriausybės leidimą.
• Privalomas atitiktį įstatymų nustatytais terminais.
• Privalomas išmokėti visą kompensaciją ir garantijas.

pasibaigimas

Sever darbo santykius pagal DK leidžia 77 straipsnis. Atsižvelgiant į šį straipsnį, jūs galite gaisro darbuotoją dėl sutarties pasibaigimo pagrindu. Jei nei darbuotojas, nei nutraukus sutartį darbdavys neturi reikalauti jo panaikinimo ir darbo santykiai tęsiasi, dokumentas yra automatiškai praranda savo jėgą ir tampa neterminuota.

Tačiau įspėjimo terminas

Įspėjimo laikotarpis laikinai darbo sutarties skirsis priklausomai nuo to, ką tiksliai buvo už atleidimo priežastis:

• Jeigu atleidimas vyksta darbuotojo prašymu iki tol, kol pasibaigia šio susitarimo terminas, valdymo turi būti pranešta apie šį sprendimą per tris darbo dienas.
• Jei darbdavys nusprendžia nutraukti darbo santykius su darbuotoju prieš sutarties galiojimo pabaigos, pranešimas turi būti sudaromas ir siunčiama per dvi savaites.
• Atleidimas iš darbo sutarties pabaigos gali būti atliekamas tą dieną, kai sutartis baigiasi.

Registracijos tvarka

Atleidimo iš darbo dėl darbo pagal terminuotas sutartis, kad yra kitas algoritmas veiksmų:

• Pranešime įspėjimas apie artėjančią atleidimo iš darbo.
• Parengti atleidimo iš darbo tvarka.
• Supažindinti darbuotoją su atleidimo iš darbo tvarka.
• Paruošimas skaičiavimo lapas.
• Susipažinimas su darbo užmokesčio lapelyje.
• Atsiskaitymas tą dieną, kai darbuotojas atleidimo iš darbo.
• Vykdymas darbo knyga, apie atleidimą iš darbo s protokolo ir paaiškinimas, kokiu pagrindu buvo išėjimo iš darbo.

dokumentai

Atleidimas iš darbo sutarties pabaigos apima rengimą ir pildymą iš šių dokumentų:

• Pareiškimas darbuotojas. Jei atleidžiama iš darbo jo paties prašymu darbuotojų dvi savaites raštu pareiškimą, kuris rodo savo sprendimo priežastis. Paprastai nustatyta straipsnio RF TC ir šio straipsnio a punkte.
• Pranešime darbdavio (jeigu iniciatyvą atmesti eksponatų galvą). Dokumentas turi būti parengtas 2 egzemplioriais, įregistruota personalo departamento ir apima atleidimo priežastis, nebūtinai turi būti išdėstyti prašymą patvirtinti skaityti šį pranešimą ir pasirašo atleisti darbuotojus.
• Įsakymas atleidimo iš darbo. Dokumentas turi būti atliekami remiantis darbuotojo atleidimo iš darbo dieną keliomis kopijomis, iš kurių vienas yra saugomi darbdavys su darbuotojo parašu pažintis. Jei dėl kokios nors priežasties darbuotojas nebuvo susipažinę su tam turi būti tinkamas įrašas.
• Užpildytą darbas knyga yra rankomis.

Tinkamai vykdyti visus dokumentus, leis darbdaviui išvengti būsimų ginčų ar ginčų su komisijos darbo ginčų galimybę.

užimtumo istorija

Įveskite įrašų knygas iš darbo forma, kaip reikalaujama po tam paskelbimo. Darbuotojų, sustojo savo darbą, turi pasirašyti apskaitos darbo knygų knyga. Tokiu būdu jis patvirtina, kad gavo dokumentą ir sutinka su visais įrašais. Dokumentas yra pripildytas vadovo ar jo įgalioto asmens (dažnai personalo pareigūnas arba buhalteris). užpildymo algoritmas aptarta žemiau.

• Pirmoje skiltyje įdėti serijos numerį, kuris tęsia ankstesnį rekordą.
• Be antrasis - atleidimo iš darbo data.
• Trečioje skiltyje, turi būti parašyta pagrindo nutraukus darbo sutartį, kad registruoja informaciją apie asmens, kuris pasklido po darbo, ir paženklina organizacijos antspaudu. Taip pat šioje skiltyje atmetė darbuotojas kelia savo parašą susipažinti su atleidimo iš darbo priežastis.
• Per pastarąjį stulpelyje nurodytą informaciją ant dokumento, patvirtinančio atleidimą iš darbo faktą.

Jei darbuotojas negavo darbo formą, darbdavys turi nurodyti šį faktą ir siųsti darbuotojui pranešimą, kad jums reikia pasiimti dokumentą. Tada, jei nėra reakcijos iš darbuotojo, darbo siųsti laiškus į faktinį gyvenamosios vietos adresu, nurodytu dokumentų.

mokėjimai

Be to, gauti visus reikalingus dokumentus, į atleidimo iš darbo dieną darbuotojas yra gauti visus reikalingus mokėjimus. Jeigu atleidimo iš darbo dieną atėjo į dieną darbuotoją, mokėjimo jis iš karto gauna grįžęs į darbą. Kilus nesutarimų su darbuotojais teikia naudą, lėšos turi būti sumokėta, kuri nėra ginčijama. Likę klausimai yra sprendžiami teisme.

Darbuotojų kaita dėl šių mokėjimų grynaisiais pinigais:

• Atlyginimas už visą laiką, kad jis iš tikrųjų dirbo mėnesių atleidimas;
• piniginė kompensacija už visą neotgulyannye atostogų;
• išeitinė išmoka (jei reikalaujama pagal įstatymus).

Yra priežastis (pvz, likvidavimas bendrovės), kuri buvo nutraukta pagal terminuotą darbo sutartį, numatant tam tikrą kompensaciją. Išeitinė paketas terminuotą darbo sutartį numato šias išmokas:

• kompensavimas užmokesčio keletą mėnesių;
• kompensacija atostogas atleidimo (su sąlyga, kad darbuotojas neturėjo poilsio įdėti jį dienoms iki atleidimo iš darbo).

lengvatinis Kategorija

Rengiant ir pasirašant terminuotą sutartį reikia nepamiršti, kad yra keletas privilegijuoti kategorijų piliečiams, kurie nėra taikomi bendrieji sutarties sąlygų.

Kai moterys šaudymo pozicijos, ar mamos su vaikais, dirba pagal terminuotas darbo sutartis, yra keletas niuansų:

• Atmesti moterys, kurie tokioje padėtyje, galite su visiškai pašalinti organizacijos, arba, jei darbas buvo laikinai pakeisti personalo narys, kuris pradėjo eiti savo pareigas. Kitais atvejais, nėščia moteris, gali būti atmestas tik po nėštumo ir gimdymo.
• Organizacija turi visą nėštumą teisę reikalauti iš moterų patvirtinti savo poziciją.
• Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o į šią poziciją, moteris, darbdavys ne darbuotojo prašymu, o po suteikiant jai medicininę priemonę pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos ir motinystės atostogų pabaigos.
• Jei po gimdymo moteris ir toliau dirbti, darbdavys gali, pagal str. 261 TC RD, nutraukti jos darbo sutartį per savaitę.
• Tuo darbdavio iniciatyva negali nutraukti darbo sutartį su moterimi, kuri turi vaikų iki 3 metų amžiaus, motina, atneša vaikus su negalia, kurie nėra sulaukęs pilnametystės, ar vaikų iki 14 metų.
• Pagal terminuotą darbo sutartį Darbo kodekso neleidžia, kad ištirptų darbdavys, jei darbuotojas yra šeimos maitintojas ar globėjas vaiko iki trejų metų arba neįgalus asmuo iki 18 metų yra šeimoje, kur trys ar daugiau vaikų ir kitas iš tėvų neveikia.