Savivaldybių paslaugų padėtys: įsiregistruoti kvalifikacija

Darbo teisė taikoma visiems visų įmonių ir įstaigų darbuotojams. Šiuo atveju, atsižvelgiant į tam tikrų kategorijų darbuotojams, taikomos specialios taisyklės. Tai visų pirma apima asmenis pareigas užimančių savivaldybės paslauga. Jų veikla yra be TC reglamentuoja federalinis įstatymas № 25 ir kitų pramonės reikalavimus. Mes šalia apsvarstyti funkcijų, kurios pozicijas komunalinių paslaugų.

Bendra charakteristika

Biuro viešosios ir savivaldybių paslaugų teikimo į federalinių, regioninių ir vietos valdžios institucijų, rinkimų komisijų. Šios struktūros yra suformuota iš Gynybos ministerijos taisyklių nuostatų, RF subjektų įstatymų pagrindu. Pozicijos komunalinių paslaugų įkurta tam tikrų pareigų atlikimo. Jie yra sujungti užtikrinti institucijos ir rinkimų komisijų savo įgaliojimų įgyvendinimą. Už posto įvedimo pagrindas veikia kaip postus savivaldybės tarnybos registrą. Jų pavadinimai yra naudojami dieninių grafikų formavimas.

specifiškumas

Kvalifikaciniai reikalavimai komunalinėms paslaugos, darbo patirties, profesinių žinių ir įgūdžių, reikalingų žinučių atlikti pareigas, nustatytas pagal normatyvinius aktus vietos valdžios institucijose. Priklausomai nuo profesinio mokymo darbuotojų, paskirtų gretas lygiu. Jų vardai yra patvirtinti regioninių įstatymų. savivaldybių paslaugų pranešimų Grupės apibrėžtos str. 8 Federalinio įstatymo №25.

klasifikacija

Į pareigybių savivaldybių paslauga apima sąrašo:

1. Lyderių. Jie sudaro dalį viršų žalvario. Ji apima tiesiogiai MOD lyderiai, vyriausybės ir kitų institucijų, taip pat jų pavaduotojams.
2. Patarėjai (pagalbininkai). Šios pareigybės savivaldybių darbuotojų , turi būti nustatyta tam tikrą laiko tarpą. Jie sutampa su pareigų atlikimą asmenų, užsiimančių priežiūros darbą, kuris padėjėjai laikotarpį.
3. Specialistai. Šios pareigybės nustato savivaldybių darbuotojų dokumentinei, informacinė, organizacinė, ekonominė, finansinė ir ekonominė, profesinių ir kitų paramos veiklos savivaldos ir rinkimų komisijų. Ekspertai skiriami neterminuotam laikotarpiui. Registruotis savivaldybių paslaugų pranešimų apima jų padalinio vyresnysis, Jaunesnysis ir pirmaujanti.

Aprašymas kategorijų

Aukštesnes pareigas komunalinių paslaugų skirstomi į šias kategorijas:

1. Pirmaujanti. Tai apima pavaduotojus komitetų, padalinių vadovai ir gynybos departamentų. Pirmaujančias pozicijas, taip pat katedrų vedėjai, sektoriai.
2. Majoras. Tai apima pirmuosius vadovų pavaduotojų, administracijų vadovai, vadybininkai gynybos reikalus, vyriausybių vadovų, prezidentai kontrolės ir audito struktūrų, taip pat padalinių vadovų ir jų pavaduotojų.
3. Vyresniųjų vadovų pareigas MO.

Ekspertai, kaip nurodyta pirmiau, gali būti:

1. Pirmaujanti. IT konsultantai.
2. Vyresnysis. Jie yra pagrindiniai ir pirmaujančių ekspertų.
3. Jaunesnis. Jie yra 1-ojo, 2-oji kategorija ekspertai, taip pat neturi kategoriją.

Jeigu pilietis tarnavo kaip specialistas ir tuo pačiu metu atlikti vyriausiojo buhalterio ar jo pavaduotojas funkcijas, leidžiama dvigubą vardą nesėkmingai.

Kvalifikaciniai reikalavimai savivaldybių paslaugų pranešimų

Darbuotojai, kurie mokosi valstybės turi turėti tinkamas:

1. Lygis profesinio mokymo specializacija.
2. Patirtis ir darbo patirtis.
3. Žinių lygis Rusijos teisės aktus, įskaitant konstitucinių nuostatų, taisyklių regioninių ir kitų teisės aktų.

formavimas

Užpildant laisvas darbo vietas komunalinių paslaugų gali būti asmuo, kuris turi:

1. Aukštojo ir aukščiausių pozicijų - / O atitinkamos patirties. Leidžiama turėti aukštąjį profesinį išsilavinimą į "valstybės ir savivaldybių valdymo srityje". Panašus arba lygiavertis išsilavinimas rekomenduojama vyresniųjų ir pagrindinių darbuotojų.
2. Jaunesniems darbuotojams - profesionalus c / o specializacijos savivaldybių įstaigų ar lygiavertis jį.

darbuotojų perkėlimas

Pasak meno nuostatas. 72.1 LC, tai gali būti nuolatinis arba laikinas. Pirmuoju atveju, darbuotojo sutikimas, parengtos raštu. Gavęs jis yra sutikimą pagrindinio sutarties. Pagal tam dėl vertimo. Darbuotojas gali būti didinamas arba mažinamas. Pastarasis atliekamas sertifikavimo pagrindu. Šiuo atveju taip pat ji reikalauja darbuotojo sutikimą. Jei jis nesuteikia darbuotojui, darbdavys turi teisę jį atmesti per 1 mėnesį nuo sertifikavimo rezultatų dienos. Pasibaigus šiam laikotarpiui darbuotojo sutarties nutraukimo, taip pat savo biure sumažėjo neleidžiama. Laikinas perdavimas gali būti atliekamas be darbuotojo sutikimo. Tačiau, šiuo atveju, darbuotojui, jis išlaiko savo poziciją ir verslo vieta. Darbas knyga įrašas nebus padaryta, bet išduodama atitinkamą tvarką. Tinkami pagrindai patvirtinimo išsikiša dokumentus, patvirtinančius, kad laikino perdavimo būtinybę.

niuansas

Jeigu laikinas darbuotojų perkėlimas tapo nuolatinis, išduoti atitinkamus užsakymus. Jo pagrindu įrašas į darbo rinką. Tuo pačiu datos nurodo, kad, su kuriuo buvo sudaryta laikinoji perdavimo. Neretai praktikoje, kyla klausimas: Ar tai leistina tam tikrą laikotarpį perkelti darbuotoją, kuris nėra savivaldybės darbuotojas, tokią poziciją? Tokiu atveju kreiptis į teisės normas. Str. 72.2 TC ir Federalinis įstatymas numeris 25, jokių apribojimų dėl savivaldybių paslaugų pozicijų pagrindinių personalo nesant pakeitimo. Tačiau, jis turi atitikti tam tikras sąlygas. Visų pirma, būtina atsižvelgti į reikalavimus dėl numatytą Rusijos Federacijos įstatymų savivaldybės tarnybos pareigoms keliamus reikalavimus.

vienetas

Atskirtas sistema, sudaryta savivaldybes. Jų formavimosi procesas yra reglamentuojamas teisės aktų MO. Savivaldos institucijų, kuriose dirba savivaldybių darbuotojų, yra regionų ir miesto administracija. Pastarasis struktūra yra gana sudėtinga ir turi daug funkcijų. Kartu su administracijos vadovo ir jo pavaduotojų, ji apima:

1. Sektoriai ir departamentai.
2. Pramonė įstaigos. Šie struktūriniai vienetai yra aprūpinta juridinio asmens statuso, turi savo balansą, apvalų antspaudą ir sąskaitą banke. Specializuotų įstaigų apima įvairių departamentų, komitetų ir valdymą.
3. Vietos struktūros. Tai yra miesto administracija. Šios struktūros taip pat veikia kaip juridiniai asmenys. Jie veikia pagal savivaldybės administracijos patvirtintus įstatus ir reglamentus.

Teritoriniai ir pramonės įstaigos taip pat turi savo padalinius. Pavyzdžiui, Švietimo departamento gali būti skyriai juridinio ir personalo paramą, siekiant apsaugoti nepilnamečių teises ir pan. Nukreipia specializuotą įstaigą apie departamentas (valdymo) galvos. Jis skiria ir atleidžia administracijos vadovo sprendimu. Vadovas specializuota institucija, atstovaujanti į departamento (valdymo) interesus be orderio, įdarbinti darbuotojus ir atleidžia juos, atsižvelgiant į vienetų poziciją, personalo nurodymus. Statutas numato kitus įsipareigojimus šio darbuotojo. Valdymas regioninių administracijų darbas atliekamas vieningumo vadovavimo principus. Kaip lyderiai tarnauti galvas. Tuo pačiu metu jie pavaduotojas vyresnysis pareigūnas miesto administracijos. Taigi, pastarasis skiria savo pozicijas galvas.

Vertimas darbuotojas kitam skyriui

Atsižvelgiant į miesto administracijos struktūrą, galime suformuluoti tokią išvadą. Pervedant savivaldybės darbuotoją iš vieno skyriaus į kitą toje pačioje vietoje per vieną pramonės organizmo sutikimo neprašė. Šiuo atveju yra darbuotojo judėjimas, kaip pateikti atitinkamą tvarka. Jei vertimas yra pagamintas iš filialo struktūrą į kitą, sutarties nutraukimas atliekamas su tuo pačiu darbdaviu ir sudaryti ją su nauju. Taip yra dėl to, kad kelios skirtingos įstaigos, veikti kaip atskiri juridiniai asmenys. Todėl tokiais atvejais meno nuostatas. Be 72.1 dalimis 2 TC. Vertimai Šio tipo gaminamas raštišku susitarimu ar prašymu darbuotojas.

Specialūs atvejai

TC suteikia aplinkybes, kuriomis darbdavys privalo perkelti savivaldybės darbuotoją į kitas pareigas. Kaip pirmą pagrindą stovi darbuotojų sveikatos būklę. Pagal str. 73 TC darbuotojas, turi būti išversti į kitą padėtį, atsižvelgiant į medicinos ataskaitą, jo rašytinis sutikimas darbdavio turėtų būti perkeltas į kitą darbą, tai nėra draudžiama. Čia jis yra būtina apsvarstyti įspėjimu. Jei darbuotojas turi laikiną perkėlimą (iš 2-4 mėnesius), jis atsisako būti perkeltas į kitą darbą ne reguliariai metu arba darbdavio jokio atitinkamą poziciją, darbdavys privalo už visą laikotarpį, kai medikų nuomonę, pašalinti jį iš veiklos išsaugoti savo poziciją ,

Kita priežastis yra procesas ar organizacinių pasikeitus darbo sąlygoms. Apie šie darbuotojai būtų pranešta ne mažiau kaip 2 mėnesius, kol jie pradėti. Jei restruktūrizavimo arba dėl kitų priežasčių, išdėstytų šalių sąlygos, negali likti tas pats, jie gali keistis ne darbdavio iniciatyva. Reguliavimas darbo funkcijų darbuotojams neleidžiama. Darbuotojai gali išreikšti nesutikimą su naujomis sąlygomis. Šiuo atveju, darbdavys privalo pasiūlyti jiems vertimą.

Kitas žemės susijęs su asmens anksčiau ją užima išieškojimo. Jis atlieka Valstybinės inspekcijos sprendimu darbo ar teismo. Taigi, darbuotojas, kuris pakeičia objekto poziciją, turėtų būti pasiūlyta vertimą.

Kita priežastis kalbėti sutarties sudarymo su sutrikusia numatyti apribojimai TC ar kito federalinio įstatymo. Jei jis pripažino darbuotojo kaltės, darbdavys neturi pasiūlyti jam kitą poziciją.

administracinė bausmė

Įstatymas numato atsakomybę už darbuotojų, kurie pažeidžia taisyklių reikalavimus. Kai sankcijų rūšys draudžia iš savo buvusių veiklą darbuotojų tęstinumą. Verta paminėti, kad 19 val. Sausio-asis straipsnis Federalinio įstatymo № 25 teikia konkrečius motyvus nutraukus darbo santykius su darbuotoju. Jie teikia pirmenybę diskvalifikacija darbuotoją. Įstatymas nenumato perdavimo darbuotoją į kitą darbą ir, paskiriant jį į šią bausmę. Ši reguliavimo klausimas nėra išspręstas. Šiuo atžvilgiu, pasak ekspertų, jei darbuotojas buvo sustabdytas, darbdavys privalo pasiūlyti jam kitą poziciją, tačiau nėra susijusi su savivaldybių paslauga. Jei kitų variantų įtraukti piliečius į institucijos nėra arba nesutinka su tokiu perdavimo, iš dešinės galva nutraukti sutartį.

Vykdymo dokumentų

Persiuntimo tam yra su sąlyga, vieningą formą, T-5 (5a). Kiti dokumentai - pranešimas ir sutikimas - formalūs bet kokia forma. Tai turėtų atsižvelgti į rekordų valdymo taisyklių, sukurtų tam tikrame regione ir kompetentingų institucijų galios tema patvirtintų reikalavimų.

papildomai

Įstatymas № 25-FZ leidžiama taikyti piliečius savivaldybės eksploatuoti susijusių pranešimų, remiantis konkurso rezultatais pakeitimo. Sąlygos turi būti nustatomas pagal valstybės ir federalinės taisyklės. Priėmimo sąlygos ir reikalavimai yra nustatyti pagal veiklos, kategorijų ir grupių pranešimų specifiką. Tuo pačiu metu numato apribojimus daugelyje reglamentų vietos lygmeniu. Visų pirma, ji yra nustatyta, kad perduodant darbuotojams į kitą darbą, kuris yra susijęs su vykdyti organizacines ir personalo priemones panaikinti arba pašalinti savivaldos institucijų, sumažinti darbuotojų skaičių, pokyčiai personalo ar struktūros ar susijusią su sveikata, konkursas nebuvo surengtas.