Sumažinimas: mokėjimo. Išeitines išmokas, o mažinant darbuotojų

Optimizuoti darbuotojų skaičius įmonėje darbdaviai naudoti įrankį, pvz sumažinimas. iki samdinių gauti per ir po sutarties nutraukimo, medžiagos ir mokėjimai teikia juos tolesniam darbo. Siekiant išvengti darbuotojų teisių pažeidimų, svarbu tiksliai apskaičiuoti pervestų lėšų sumą. Šis straipsnis padės jums organizuoti bendrovės sumažinimas ir darbuotojų vadybininkas - apsaugoti savo interesus.

sąvoka

Per krizę, didelė reorganizacija veiklos, likvidavimo ir bankroto įmonės turėjo keisti darbuotojų skaičių. Techniškai ši procedūra vadinama "sumažinimas". Išmokas, į kurias darbuotojas gali reikalauti atleisti, skirtos apsaugoti darbuotojų teises, teikti juos būtų galima atlikti vėlesnius darbo laiką. Darbdavys negali atsisakyti suteikti lengvatinį veidą tokių lėšų - neteisingą skaičiavimą sumą arba nenoro vykdyti savo įsipareigojimus pagal materialinės paramos iš samdinių gali būti priežastis kreiptis į teismą paskutinis.

Nepaisant to, kad išeitinės išmokos teikimo ir darbo užmokesčio komandą, sumažinimas tam tikriems asmenims yra draudžiama. Tai taikoma pažeidžiamoms grupėms, kurios susiduria su ypatingais sunkumais užimtumo.

priežastys

Rusijos įstatymai nereikalauja, kad aiškios priežasties darbdaviui, siekiant, kad mažinti darbuotojų skaičių. Mokėjimai, kuriuos darbuotojai, turintys šio darbo sutarties nutraukimo susitarimą metodo, ginti savo teises ir remti finansinę padėtį.

Pagal teismų praktiką, darbdavys leido reorganizuoti valstybinę struktūrą, planuoti veiklą, personalo verbavimas, keisti darbuotojų skaičių savo nuožiūra. Taigi jis gali pagerinti gamybos efektyvumą, valdymo įmonės, kad efektyviau ir racionaliau. Būtina sąlyga yra tai, kad darbuotojų teisių, kaip numatyta TK Rusijos pažeidimų neįmanoma.

mažinimo etapai

Į darbuotojų mažinimas vyksta tam tikrų taisyklių:

1. Darbdavys išduoda įsakymą keisti darbuotojų ar personalo skaičių. Dokumentas turi apimti informaciją apie pozicijas turi būti sumažinta, kad sutarties nutraukimo ir atsakingų už atskirties darbuotojų procese asmenims laiką.
2. Parengimas ir pristatymas samdinių pastebėti, kur turi būti nurodyta visa reikalinga informacija apie atleidimo procedūrą. Šiuo atveju dokumento perdavimo darbuotojas turi įvykti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atskirties dienos. Pastaruoju reikia palikti parašą, patvirtinantį, kad jis yra susipažinęs su pranešimo tekstu.
3. Sumažina asmuo turėtų būti pasiūlyta kitą poziciją, jei darbdavys ar kitos įmonės, su kuria jis pasirašė kolektyvinę sutartį, yra laisvų vietų, tinka plėtros darbuotojų. Šis žingsnis yra būtinas, kaip ir nevykdymo sąlygų atveju sutarties nutraukimas yra neteisėtas.
4. Vos po kelių mėnesių iki atleidimo procesas turėtų būti pranešta užimtumo centrų ir profesinių sąjungų apie planuojamą mažinimą. Dėl CZ būtina padaryti pranešimą, kuriame turi būti pateikta ši informacija: pozicijas ir reikalavimus darbuotojams, mokėjimo sąlygas jų veiklai.
5. Be to, darbdavys privalo išduoti už atleidimo tvarką atskirų darbuotojų, kurie krito sumažinti darbuotojų. Mokėjimai turi būti įteikti iki kurias Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais terminais pabaigoje. Samdiniai gauti darbo stažą su atitinkamu įrašu.

Kai kuriais atvejais, sumažinimas yra neįmanomas?

Su kai kurių asmenų grupių, nutraukti į keičiant darbuotojų skaičių valstybėje neįmanoma proceso sutartį. Tai apima:

• darbuotojai, gyvenantys ties atostogos mažinimo metu;
• Samdinių, kurie bent atleidimo iš darbo metu pripažintos neįgaliesiems;
• nėščios moterys;
• motinos vaikų iki trejų metų amžiaus;
• moteris, vien auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų asmenį iki 18 metų amžiaus;
• piliečiai augintojai minėti vaikai be motinos.

Pirmumo teisės likti darbe

Prieš perleidimą darbuotojas pranešimas, jums reikia išsiaiškinti, ar jis nėra įtrauktas į asmenų, kuriems gali apsistoti savo vietą pirmoje vietoje kategorijas. Tokia konkurencija bus rodomas tuo atveju, jei keletas žmonių panašioje padėtyje gresia mažinimo. Šiuo atveju pirmenybė teikiama tiems, kurie turi aukščiausios kvalifikacijos ir efektyvumą. Jei šie skaičiai yra darbuotojai, tai pirmiausia dėl pozicijų:

• darbuotojas, priklauso nuo kurių yra du ar daugiau neįgaliųjų šeimos narys;
• darbuotojas, vienintelis jo šeimos nariai, kurie gauna pajamas;
• invalidams Didžiojo Tėvynės karo ir į Tėvynės gynybos kovos;
• Samdinių metu aukštesnįjį mokymą;
• asmenys, kurie per kadenciją sužeisti.

Kai valstybės santrumpa (šiuo atveju mokėjimas dar nebuvo perduota), atleistiems iš darbo darbuotojams gali pateikti įrodymus teismui, kad jie geriau kvalifikaciją ar darbo našumą, kad būtų laikoma neteisėta sutarties pažeidimas.

organizuoja darbo

Atleidimas iš darbuotojų skaičiaus sumažinimą, mokamas darbo užmokestis ir išeitinė išmoka yra įmanoma, nepriklausomai nuo to, ar jis davė sutikimą sąjungą. Ši nuostata netaikoma tais atvejais, kai darbuotojai, su kuriais darbdavys nori nutraukti sutartį, yra jos kolektyviniai organai ir struktūriniai padaliniai (parduotuvė grindų ir daugiau), derinant šią veiklą su pagrindiniu darbo vietoje.

Tokiais atvejais turite gauti leidimą iš Europos Sąjungos į šių asmenų atleidimo iš darbo. Jei darbdavys sumažino darbuotoją be organizacijos leidimo, žmonės gali grįžti į postą būdu kreiptis į teismą.

Ypač kai kurių asmenų mažinimas

Tyčinio atleidimas darbuotojo, kuris nėra sulaukęs 18 metų neleidžiama pagal Rusijos Federacijos teisės aktus. Dėl darbo sutarties su šių asmenų nutraukimo privalo gauti Komisijos sutikimą nepilnamečių reikalų ir darbo inspekcijos. Išimtį sudaro atvejai, kai įmonė likviduojama, arba verslininkas nutraukia savo veiklą, visiškai atmesdamas visa komanda.

Kai yra darbuotojų mažinimas, išmokos pensininkams turi tam tikras specialias ypatybes. Atleidimo iš darbo tvarka nesikeičia ir yra atliekami remiantis bendru pagrindu, ty, jie ne visada turi teisę į išmokas, išsaugant vietos. Tačiau, yra keletas, atsižvelgiant į mokėjimo skirtumai iš taupymo darbuotojų į šią kategoriją. Jei laiku pensininkas kreipėsi į užimtumo tarnyba, jis gali gauti pinigus už dviejų ir trijų mėnesių.

Vykdymo dokumentų

Tuo keičiant samdinių skaičių metu galvą organizacijos turėtų parengti tokią knygą:

• sumažinimo tvarką;
• Pranešime užimtumo ir Sąjungos centre;
• Perspėjimas dėl darbuotojų.

Dokumentai gali būti pasirašyti kitų žmonių, tačiau darbdaviui, jei jis neturi įgaliojimų delegavimo trečiajai šaliai. Šiuo atveju, jūs turite patvirtinti savo teisę atleisti įgaliojimą ar kitus dokumentus darbuotojų maitinimą. Tačiau, atsižvelgiant į dabartines taisykles, pagal valstybinės mažinimo (2015-2016 gg.) Mokėjimai gali būti įgyvendinama kaip buhalteris ar kitas asmuo.

Sutartis gali būti nutraukta per du mėnesius po to, kai darbuotojo įspėjimo pateikimo. Su darbuotojų ankstyvo atleidimo įmanoma, o mažinant valstybės sutikimas. Mokėjimai atliekami ne vėliau nei termino. Šis laikotarpis yra skirtingas skirtingų tipų paramą. Samdiniai, turi teisę gauti kopijas visi iš pirmiau nurodytų dokumentų.

išeitinė išmoka

Mokėjimai darbuotojams sumažinimas yra išeitinė išmoka. Suma turi būti ne mažesnė nei vidutinio uždarbio samdinys darbo mėnesį. Tačiau neseniai aprašyti mokėjimai gali būti padidinta, jei darbo sutartis, pavyzdžiui, atskirai deramasi situaciją, kurioje susitraukimo valstybės.

išeitinė išmoka yra pagamintas iš karto po sutarties nutraukimo. Teisingai apskaičiuoti sumą, darbdavys privalo naudoti Lietuvos Respublikos Vyriausybės (skaičius 922) Patvirtinta atitinkamas taisykles.

Ką kitos išmokos, kartu mažinant valstybinės 2015-2016 gg. gali būti

Asmenims, su kuriais susiduria atleidimo valstybės mokėjimus taip pat apima pajamas iš darbo metu. Šis laikotarpis gali trukti ne daugiau kaip du arba, tam tikrais atvejais, tris mėnesius. Apie pratęsti išmokėjimo gali reikalauti tam tikrų asmenų, kurie kreipėsi dvi savaites nuo atleidimo iš darbo dienos iki darbo centre grupes.

Iškart po sutarties nutraukimo atsiranda išmokų mokėjimą sumažinti darbuotojų ir atlyginimą už darbą laikotarpiu kito mėnesio. Artimiausius 60 dienų, asmuo ieško naujo darbo. Tik po šio laikotarpio, jis gali kreiptis į institucijas, kad gautų darbo užmokesčio darbo antrą mėnesį. Jei, pavyzdžiui, žmogus ėmėsi naują poziciją per savaitę, jis gauna finansavimą tik šiam laikotarpiui. Tuo atveju, kai asmuo yra suteiktas leidimas iki trijų mėnesių darbo, šio laikotarpio pabaigos, jis turi imtis pažymėjimą nuo centro užimtumą, ir pateikti jį darbdavys.

Gyventojų pajamų mokestis ir suvienodintas socialinis mokestis

Pagal Mokesčių kodekso, išmokų mokėjimas sumažinti valstybėje nėra taikomos fizinių asmenų pajamų mokesčio ir vieningą socialinio mokesčio. Tai taip pat taikoma darbo užmokesčio uždirbo samdinys du ar tris mėnesius į darbo laiką.

Nepaisant to, tai neturi įtakos visų perduota asmeniui, kuris gavo atleisti darbuotojus lėšas. Darbo kodeksas (išeitinė išmoka, 178 psl.) Nustatyta, kad didinant gauta suma dydį galimybę. Šiuo atveju papildomos lėšos ir kompensacija gali būti taikoma apmokestinimo.

kitos išmokos

Dažnai konsultantai, kalbėti apie tai, ką mokėjimų, kai atleidimai iš darbo turi teisę gauti darbuotojai pamiršti apie priemonę, kuri gali taikyti darbuotojai, neatsižvelgiant į tai, už sutarties nutraukimą priežasties. Jas sudaro atlyginimai ir kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas.

Ši suma yra skaičiuojama atskirai, proporcingai laikotarpiui. Vidutiniškai darbuotojas turi teisę į 28 atostogų dienų per metus. Asmuo gali gauti kompensaciją už kiekvieną poilsio dieną, kurią jis nebuvo pasinaudoti. Be to, darbuotojas gauna atlyginimą už visą laikotarpį savo darbo.

Jei asmuo yra atleistas anksti (prieš 2 mėnesius praejus pranešimo gavimo), jis gali prašyti, kad darbdaviui, ką mokėjimai tuo pačiu sumažinant būseną įdėti jį į kompensaciją.

Pakartotinai jo įvedus pozicijos

Yra atvejų, kai darbdaviai sąmoningai paskelbė nuolaidą į ugnį darbuotoją be pagrindimo, numatytą Rusijos Federacijos įstatymus. Tokiais atvejais jie pašalinti postą, o tada iš naujo įdiegti jį samdant kitą asmenį. Tokie veiksmai yra laikomas neteisėtu ir gali būti ginčijamas teisme, o mažinant paskelbė fiktyvi. Norėdami apsisaugoti, darbdaviai nėra įtrauktas į grafiką atitinkamos biuro tris mėnesius, bet tikrai, pageidautina laukti ilgesnį laiką.