Jei jūs turite atleisti dėl priežasčių, atleidimo iš darbo

Su mažinimo specialistas yra svarbu laikytis visų teisinių reikalavimų ir procedūrų atlikti visus mokėjimus, kurie pagal įstatymą yra specialistas. Ir darbuotojai ir darbdaviai turėtų atsižvelgti į tai, kad darbuotojų skaičiaus sumažinimas, susijusią su nuosavybės pasikeitimas yra galimas tik po pakartotinio registravimo tvarkos nuosavybės dabar. Atleidimas iš darbo dėl priežasčių atleidimo neįmanoma, jei darbuotojas yra oficialiai laikinojo nedarbingumo atostogose, motinystės ar reguliariai atostogų. Teisės aktai garantuoja nėščių moterų teisių apsauga, todėl jie negali būti atmestas dėl priežasčių, atleidimo iš darbo. Su darbuotojų atleidimo mažinant netaikomos:

• moterys, auginančios vaiką iki 3 metų;
• Oficialus odinochi motina su vaiku iki 14 metų amžiaus;
• moterys su išlaikytinių yra vaikai, oficialiai pripažintas neįgaliu;
• kiti asmenys, vykdantys minėtus muitus.

Darbuotojai, kurie patenka į pirmiau nurodytą kategoriją reikėtų prisiminti, kad galva gali sumažinti vieneto darbuotojų, kurie užima. Šiuo atveju, darbdavys siūlo imtis kitą darbą ar nutraukimas įvyksta abipusiu susitarimu.

Prieš suteikti darbuotojui raštu praneša mažinimo, darbuotojų personalo tarnybos turėtų suteikti jam galimybę pereiti į kitą poziciją. Atsisakymas persikelti į naują darbą ar darbuotojo sutikimas turi būti pateiktas raštu. Su darbdaviu mažinimo gali pasiūlyti perėjimą darbuotojų personalą sumažinti apmokamas poziciją ir tik darbuotojas nusprendžia priimti jį ar ne. Darbdaviui, svarbu iš anksto numatyti darbuotojų laukia atleidimo: kai sumažinimas ekspertas turėtų būti įspėti už 2 mėnesius, su visiškai pašalinti bendrovei 3 mėnesius. Tuo atveju, pažeidžiant šias sąlygas, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą d ÷ l procedūros neteisėtumo. Rašytinis pranešimas darbuotojas turi pasirašyti ir data. Ši data bus atliekamas dviejų mėnesių ataskaitą, po kurio darbuotojas turi būti apskaičiuotas išeitinė. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimo mažinimo, iš narys personalo departamento turi parengti atsisakymo pareiškimą pasirašyti šį dokumentą turi tokią pačią teisinę galią, kaip ir pranešimo apie atleidimą iš darbo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo.

Jei jūsų įmonė turi profesinių sąjungų organizacija, darbdavys privalomai praneša Europos Sąjungos galvą ant dviejų mėnesių mažinimo. Pirmininkas profesinės sąjungos išreiškė savo sutikimą ar nesutikimą su šia tvarka. Įstatymas reikalauja, darbdaviui pranešti apie būsimą atleidimą iš darbo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo užimtumo centras.

Kai darbuotojas palieka sumažinti darbuotojų skaičių šių rūšių mokėjimus turi būti atliktas:

• galutinis mokėjimas darbo užmokesčio;
• kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• kompensacija už vidutinio darbo užmokesčio (išeitinė išmoka) dydžio.

Visi mokėjimai turi būti atliekami paskutinę darbo dieną. Apskaičiuojant darbuotojui sumažinti dviejų savaičių bandymų valstybinės išeitinės nesitikima. Į darbaknygę, išdalinta paskutinę darbo dieną, jis turi būti pagamintas rekordinis :. "atmesti (a) ryšį su į personalo mažinimo"

Per 14 dienų po to, kai darbuotojui atleidimo būtina užsiregistruoti užimtumo centras. Ši produkcija garantuoja jo teisę gauti kompensaciją iš buvusio darbdavio už 2 mėnesius į vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Jei per šį laikotarpį darbuotojas į naują darbo vietą, teisė gauti mokėjimą prarandama.

Atleidimas iš darbo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo - nemalonus atveju, todėl svarbu žinoti, kaip apsaugoti savo teises.