Kiek mokama motinystės atostogas? Motinystės atostogų laikotarpis. Ar motinystės atostogų stažą?

Puoselėjo dvi juosteles ant bandymo ir ginekologą sudarymo patvirtina nėštumas - tai ne tik šeimos džiaugsmas, bet ir iš įvairių klausimų, susijusių su piniginės kompensacijos būsimos motinos daug atsiradimas. Pagrindinis klausimas - kas mokėjimai Išvykdami į motinystės atostogas remtis teise ir kad būtina žinoti nėščias moteris apie jų teises. Pirmiausia jūs turite suprasti, kad bendra sąvoka "motinystės atostogos", pagal kurį mes suprantame tai, kad moteris neturi dirbti tam tikrą laiką, nes vaikų priežiūra, įstatymas nėra. Todėl, siekiant išsiaiškinti, kaip sumokėti dekretą, būtina žinoti, kad visa tai ilgą laiką, pradedant nuo 30 nėštumo savaitės ir baigiasi, kai vaikas pasiekia 3 metų amžiaus, yra padalintas į keletą dalių, iš kurių kiekviena yra finansuojamos atskirai.

Kas yra motinystės atostogos

Pirma, galime padalinti "dekretą" susideda iš dviejų dalių:

• likti laikinojo nedarbingumo atostogose dėl nėštumo, gimdymo ir pogimdyminiu laikotarpiu;
• rūpintis kūdikiu nuo gimimo momento iki 3 metų amžiaus.

Pirmoji dalis reglamentuoja Federalinio įstatymo dėl Rusijos Federacijos № 255 "Dėl privalomojo socialinio. Draudimas nuo laikinojo nedarbingumo ir motinystės ", kuri aiškiai nurodo, kad turėjo eiti į ligoninę, ir kaip ilgai jis gali trukti. Bet kiek mokama motinystės atostogų klausimas, paaiškino Sveikatos ir socialinės plėtros Rusijos Federacijos 23.12.2009 № 1012n, kuris yra vadinamas ministerijos užsakymu "Tvarka ir sąlygos skyrimo ir mokėjimo valstybės išmokų piliečiams su vaikais."

Kuriems duota

Remiantis šių, taip pat kai kurių kitų teisės aktų, kiekviena moteris darbuotojas turi teisę gauti išmokas už BR (motinystės atostogos). Šiuo atveju, darbo trukmė neturi įtakos mokėjimo gavimo faktą, o tik turi įtakos jo dydį.

Taip pat verta žinoti, kad kai kurie iš mokėjimų, "dekretas" gali gauti ne tik motiną, bet ir tėvą ar močiutė (senelio) kūdikiui. Žinoma, jis yra susijęs tik su mokėjimo, kuris remtis kūdikio priežiūrai, taip pat vienkartinė pašalpa gimimo dalis. Tačiau išmokos ir motinystės atostogos tėvas, žinoma, negalės gauti, todėl, jei būsimos motinos neveikia, o šis vadovas bus nė, nes jis yra priskirtas tik apdraustojo (dirbantis oficialiai) moterys.

Tačiau kai kuriais atvejais, nauda gali būti gaunama ir moterys, kurie neturi oficialios darbą, kaip antai:

• ponios, savarankiškai dirbantiems asmenims (SP), gali gauti mokėjimą prieš ir po gimdymo ligoninėje atveju jie savanoriškai mokėjo įmokas į socialinio draudimo fondui mažiausiai 6 mėnesius ir nauda priklausys nuo mokėjimų sumai;
• moteris, kurios atleidimo iš darbo dėl likvidavimo (reorganizavimo) įmonės ir tapti registruota darbo centre galėtų gauti minimalią naudą (p 515,32.) per mėnesį ištisus metus;
• studentas-pacientas vienetas, nepriklausomai nuo mokymo forma (mokama / nemokama) turi teisę gauti nedarbingumo mokėti už studijų vietą.

Tačiau tuo atveju, kai būsimoji motina nedirba ir nėra registruotas CZ, motinystės išmoka nėra atliekamas.

Kada eiti motinystės atostogų

Motinystės atostogų laiką, taip pat padalintas į dvi dalis: iki ir po gimdymo, o pirmasis ir antruoju atveju jis gali būti kitoks. Sužinokite dienų nėščiųjų ligoninėje skaičius priklauso jums, padeda gydytojo vizitas:

• 70 dienų, jūs turite teisę, kai pavienį nėštumo;
• .. Bet jei jūs esate patenkintas su dvynius, trynukams ir tt ultragarsu, tada jūsų nėščiųjų ligoninės bus 84 dienos;

Įstatymas numato, kad jei gimimo atėjo šiek tiek anksčiau apskaičiuota gyvenimas nepanaudotų sergančių dienų pervedamos į pogimdyminiu laikotarpiu (baigtis tai).

Motinystės atostogų laikotarpį ir po gimdymo laikotarpį, taip pat padės nustatyti ginekologo išvada:

• gimimo (be komplikacijų) vienam vaikui - 70 dienų;
• Jei gimdymas vyko su svoriais (patologija) - 86 dienų;
• o 2 ar daugiau vaikų gimdymo (daugiavaisis nėštumas), jūsų ligoninėje bus 110 dienų (kalendorinių).

Kaip parengti

Tam, kad dekreto išmokos buvo įgyvendinamos nedelsiant, jos turi tinkamai pasirūpinti. Jūs turite žinoti, kai subtilybes:

• pagal medicinos įstaigos, kurioje nėščia moteris stovi ant sąskaitos ir prieinama ne darbo vietoje išduota medicininė pažyma;
• jei paskutinis laikotarpis būsimos motinos pasikeitė keletą darbo vietų, mokėjimas bus atliktas praėjusių darbo vietos, šiuo atveju jums gali tekti pažymą, patvirtinančią, kad apskaičiavimas ir pristatymas naudą ne anksčiau atlikti;
• jei bendrovė buvo likviduota (reorganizuota), ir kaip rezultatas, nėščia moteris neteko darbo, ji turi kuo greičiau užsiregistruoti darbo centre, su prieš ir po gimdymo pašalpų mokėjimas bus Socialinės rūpybos skyrius;
• Jei dėl kokios nors priežasties darbdavys negali atlikti mokėjimus, jums reikėtų kreiptis į draudimo bendrovę, kurios pavadinimas yra nurodytas politikos MLA;
• Ir, žinoma, jums reikia parašyti pareiškimą apie būtinybę paskirti naudos.

Remiantis visų pirmiau kompanijos išleido į T-6 forma užsakymą ", motinystės atostogų suteikimo". Jei vėliau paaiškėja, kad įvyko gimimas su komplikacija, ir todėl turėtų būti pratęstas nedarbingumo atostogos, jauna mama turėtų parašyti prašymą ir pateikti sertifikatą, patvirtinantį, kad teisę.

Patirtis dekretą. Taisyklės ir mokėjimas

Kitas gana populiarus klausimas: "Motinystės atostogos yra įtrauktas į darbo stažą?" Atsakymas yra paprastas - įtraukti. Kadangi nėščiai moteriai į prieš ir po gimdymo atostogos yra laikomas normaliu nedarbingumo atostogas ilgą laiką, tada įtraukti jį į bendrą darbo stažą , reikalingą.

Kita vertus, mes galime pasakyti, kad motinystės atostogos yra dalis patirties dalis. Tai susiję su tuo jos dalį, kuri turėtų vieną iš tėvų rūpintis bamblys, kuris nepasiekė tam tikro amžiaus. Taigi, Federalinis įstatymas №11 «Apie darbo pensijas" rodo, kad bendras patirtis (draudimas) yra aktyvuotas per kiekvieno vaiko priežiūros iki vienerių su puse metų, tačiau šį laikotarpį iš viso negali viršyti trejų metų. Tai reiškia, kad jei, pavyzdžiui, sutuoktiniai su trimis vaikais, tėvystės atostogų, pirmą ir antrą vaiką iki šešerių metų bus skaičiuojami nuo mano motinos ilgio, bet laikas, praleistas su trečiąja kūdikis, ten nebus įtraukti. Šiuo atveju jo teisė gali pasinaudoti tėtis (senelių) ir organizuoti priežiūros atostogas už save.

Motinystės išmokos - apskaičiuojamas teisingai

Apskaičiuokite, kiek apmokamas motinystės atostogas, galite turėti, tiesiog jums reikia žinoti kai kurias funkcijas:

D = Cs x iki

• D - motinystės;
• Cs - vidutinis uždarbis per dieną;
• Iki - skaičius - Per atostogų dienų, remdamasi moters.

Siekiant apskaičiuoti vidutinę dienos uždarbio dydį, reikia naudoti tokią formulę:

Cs = suma / 730 - Kd

• Suma - bendra sumokėta už 2 metus iki kaupiamuoju naudą datą, sumą;
• 730 - numeris - kalendorinių dienų tuo laikotarpiu, kartais tai gali būti 731, jeigu vienas dalyvauja skaičiavimo keliamieji metai ;
• Kd - dienų skaičius, kuris nėra įtrauktas į skaičiavimus, pavyzdžiui, buvimo laikas ant ligonių.

Jei būsimoji motina gyvena regionuose, kur minimalūs atlyginimai yra teikiamos, apskaičiavimai turi būti šiek tiek pakoreguoti:

D = Cs x koeficientas x SMIC Up

Motinystės minimalūs mokėjimai už bedarbių

Nesvarbu, kokios atlyginimą būsimos motinos, minimalus dydis "Fiat" negali būti kaltinamas nuo sumos mažesnę nei minimalią algą. Tokiu būdu, mažiausia suma remiasi fiat gali būti skaičiuojami pagal formulę:

DM = (5965 x 12/365) x Prieš

• DM - minimalus dydis ligoninių ir motinystės atostogų;
• 5 965r. - minimalus darbo užmokestis 2015 m;
• Prieš - KOL-ligoninės dienų (Fiat).

Taip pat svarbu žinoti, kiek mokama motinystės atostogas bedarbių. Deja - ne visi. Tas faktas, kad motinystės socialinio draudimo išmoka yra konstatavęs fondo atskaitymų išskaičiuoja iš darbuotojo iš būsimų mamų darbo užmokesčio pagrindu. Atitinkamai, nėra atskaitymai - nėra motinystės išmokos.

keletas niuansų

Kaip jūs jau matė, motinystės formulavimas palikti ir teisingai apskaičiuoti naudą - nėra lengva užduotis, ypač kai yra keletas niuansų:

• Jei moteris jau daugiau nei dvejus metus prieš vyksta motinystės atostogų, darbo (oficialiai) dviejų ar daugiau darbdavių laiką, išmokų už nėštumo ir gimdymo skaičiavimas yra gaminamas kiekvienas iš jų nepriklausomai vienas nuo kito;
• jei ne įregistravimo mokėjimo metu jau esate atostogose rūpintis bamblys iki 1,5 ar 3 metų (iš vienos dekretu į kitą), galite pakeisti vieną arba abu metus naudojamas apskaičiuojant išmokas dėl ankstesnės (prieš pirmą dekreto) ,

Vaikų priežiūros išmokos , kurios sudarytų iki 1,5 metų

Dabar pakalbėkime apie tai, kaip dekretu skiriamas, ar veikiau, palikti rūpintis bamblys iki 1,5 metų amžiaus. Tai naudinga tipas skiriamas visų motinų (tėtis), neatsižvelgiant į tai, ar oficialaus darbo. Šios išmokos dydis yra 40% vidutinio darbo užmokesčio, tačiau negali būti mažesnė nei 2718 rublių už 1 vaiko gimimo ir 5436 rublių už antruosius ir paskesnius vaikus.

Pašalpa vaikams iki 3 metų amžiaus

Motinystės atostogos iki 3 metų ir apima piniginių išmokų mokėjimo, tačiau jų dydis yra daug mažesnis nei visi ankstesnieji. Ši išmoka yra mokama ne iš darbo vieno iš tėvų vietoje ir priklauso nuo buvimo (ir dydžio) iš kitų vaikų šeimoje, taip pat vidutinį darbo užmokestį regione.

Taigi, kiek mokama motinystės atostogas vaikams iki 3 metų? Iš pradžių ši suma yra tik penkiasdešimt (50) per mėnesį. Be to, ji dauginama iš "regiono veiksnys", - individualios parametras kiekvienoje srityje, kurią galima rasti apsilankę savivaldybes. Šis veiksnys gali būti gana didelis. Ir tada niekingą 50 psl. tapo labai apčiuopiama 2000 R., pavyzdžiui, Maskvoje.