Kas yra įmonių, ir kaip ji gali būti?

Mes girdėjome daugybę kartų, bet niekada maniau apie tai, ką įmonės ir kokia yra žodžio reikšmė. Tačiau kiekvienas iš mūsų bent kartą gyvenime buvo tokiu atveju! Firmos - tai kolektyvinis renginys kompanija, kuri neturi tiesioginio ryšio su savo pagrindinės veiklos, tiesiogiai dalyvaujant visiems darbuotojams.

Kodėl įmonių šalims?

Lyderiai bet kompanija yra suinteresuota atlikti masė verslo renginius. Pagrindinis tikslas tokių veiksmų - tai yra komandos formavimo, kaip rezultatas - padidėjimas iš gamybinės veiklos visų darbuotojų ir pati organizacija. Iš tiesų, įmonės - tarp kolegų atostogų, bet taip pat ji gali vykdyti tam tikros naudos ne tik visiems darbuotojams, bet ir kiekvieno individo.

Iš įmonių vakarėlių

Pagrindinis tikslas bet įmonių šaliai - stiprinti komandą, pagerinti bendravimo lygį ir suteikti darbuotojams galimybę jaustis svarbus bendrovei. Tai nebuvo noras pabėgti nuo pirmos minutės renginio, visi preparatai yra geriausia palikti profesionalams. Kai susiduriame su šiuo klausimu patikimų bendrovės darbuotojams, jų užduotis - suteikti visas įmanomas niuansus į darbuotojų interesus, sukurti tam tikrą atmosferą, arba įmonės gali baigtis, kol ji net pradėjo.

Tipai verslo renginius

1. Darbo. Tokie įmonių šalys buvo sovietmečiu. Darbuotojai vyriausybinių agentūrų, moksleiviams, studentams siunčiami bendruomenės paslaugų. Kaip taisyklė, tai kolūkio laukai ir sodai. Po labai produktyvaus darbo komunikacijos iškyloms, sėdi prie laužo, dainavo dainas, ir pasakojo dvasinius pokalbius.

2. Sportas. Bet kuriuo atveju ar konkursas, kuris gali būti dalyvius ir gerbėjus. Tai ypač palengvina problemų, kai kai kurie nenori imtis tiesiogiai dalyvauti sporto, tada jie gerą palaikymo grupę. Renginiai gali būti labai skirtingi - nuo futbolo žaisti šaškėmis. Ir kai bus įmonių, nuotraukos bus puiki priminimas praleistą laiką. Svarbu teikti kas domisi labiausiai darbuotojų, ir atsižvelgti į šiuos pasiūlymus renkantis sporto.

3. premija. Vienas iš mėgstamiausių veiklos prizų ir dovanų skyrimo. Organizatoriai turi būti protingas, griežtinti visą komandą už premijas platinimo. Idėjos gali būti iš banalus ( "Best Mėnesio darbuotojas") į pradinę ( "Best Trick"). Toks įmonių - tai puiki galimybė parodyti darbuotojams, kad jie yra vertinami ne tik dėl savo gerą darbą.

4. festivalis. Pareigūnai šalies švenčių gali būti gera priežastis įmonės vakarėlio. Ėjimo meilę ir žinoti viską. Bet tokia šventė nesibaigė galvos skausmas, tai yra protinga pradėti jį su pramogų programos A į muzikos ar teatro žygis forma, ir tada baigti muzikos diskoteka. Ir, žinoma, kad tokia juridinio asmens be švediškas stalas su užkandžiais įvairovė!

5. Mokymai ir seminarai. Optimalus komandinis darbas didžia dalimi priklauso nuo darbuotojų santykius, jų asmeninio atsižvelgiant į darbo procesą ir įmonės kaip visumos. Mokymas ir asmeninis tobulėjimas, siekiant padėti darbuotojams įveikti psichologinį barjerą, išmokti bendrauti vieni su kitais, bosas, klientais, padeda priprasti prie jau nustatyto komanda.

6. Jubiliejus. Tai šventė Bendrovės steigėjai, o savo tiesioginių darbuotojų. Tuo oficialiosios dalies tai tikrai verta metas praeities ir sveikinu visus, kurie daug investavo į bylos, tas, kuris nebėra ten, šiek tiek sapne plėtros ir turi nuostabų įmonių vakarėlį. Praktika rodo, kad nėra nieko, kad vienija kolegų garsiai ir įdomus šaliai. Visos išlaidos turi būti investuotas pagal organizatorių, bus kompensuojama sunkus darbas pailsėję darbuotojai.

7. Pikniki. Kita galimybė atsipalaiduoti kūnui ir sielai. Tai gali būti kempingas, malonu kelionė laivu arba trumpas kruizinio vietos pramogų. Galite pradėti su oficialiosios dalies, nes tai yra įmonės direktorius be kalbos ir žvilgsnio į ateitį! Na, o po to - kaip trokšta tavo širdis, iš vakarėlio visame laužo su sportu.

8. Komandos formavimas. Kai kuriose tokių įmonių šalims panašūs Sovietų darbo. Komandos formavimas reiškia, abipusiu sanglaudos juostoje. Atsižvelgiant į fizinio darbo procese ir naudotis darbuotojai išmokti pasitikėti vieni kitais ir nebijo prašyti pagalbos, ryžtingai pasiūlyti savo paslaugas. Komandos tikslai, kad bendrovė viena vieninga šeima.

9. pristatymai. Firmos renginys vyks su reklamos tikslais, skatinti naują produktą ar, siekiant pritraukti klientus. Tiesioginis dalyvavimas darbuotojų padeda jiems geriau suprasti bendrą politiką organizacijoje, jaustis dalimi kažko didelio, neatsilikti nuo naujų idėjų ir pasiekimus.

Kas yra verslo kultūra?

Kas yra įmonių, mes suprantame, bet kas yra verslo kultūra? Bendravimas darbo proceso metu arba atostogų yra kultūra. Bet koks klausimas, - įskaitant premijas ir depremirovanie - taip pat kultūros reikalas. Norėdami jungtinės veiklos atnešė moralinį ir fizinį pasitenkinimą jiems turi būti numatyta rėmo. Iš tiesų, įmonės kultūra - taisyklių ir sąvokų, kurios turėtų vadovautis komandos nariai darbo ir bet kokios kitos komunikacijos metu, rinkinys.

Siekiant šio tikslo, įmonės vadovybė, kartu su komandos vystosi keletą svarbių klausimų, kurių laikymąsi padidina sanglaudą, gerina darbo eigą ir skatina moralinį pasitenkinimą kiekvieno jungtinės gamybos narys.

Kas yra svarbi verslo kultūros

• Misija.
• Firminis stilius.
• Verslo etika.
• Personalo politika.
• Organizacijos ritualai.
• Ceremonija.
• Tradicija.
• Vertybes.
• Į kompanijos klimatas.

Sprendimas šias problemas padeda išryškinti visą įmonę iš panašių skaičių ir stiprinti vienybės visų organizacijos narių jausmą.

Apskritai, žodis "įmonių" yra ne tik pagrindiniai pramogų renginiai bendrovės sąskaita, bet taip pat yra svarbi įmonės kultūrą. Apie tai, kaip šios šalys dažnai priklauso nuo rezultatų ir komandos dvasia. Taigi būkite atsargūs ir planuoti veiklą iš anksto ir atidžiai, nes kai jūs galų įmonių, nuotraukos ir įspūdžiai lieka!