Bandomasis laikotarpis Darbo kodekso, darbuotojas turi žinoti

Reikėtų pažymėti, iš karto, kad bandomasis laikotarpis Darbo kodekso galima priskirti tik tiems darbuotojams, kurie dirba su darbo sutarties pasirašymo. Kitais atvejais dėl bandomojo laikotarpio tikslas yra neteisėtas. Bet kuriuo atveju, kaip nurodyta Darbo kodekso.

Šiuo atveju, nėra to, kokios rūšies darbo sutartį darbuotojo gauna darbą nesvarbu, kad darbdavys gali būti paskirtas bandomasis laikotarpis Darbo kodekso. Pagal Darbo kodekso nuostatas, ji turi užtikrinti, kad darbdavys galėtų patikrinti kvalifikaciją ir atitiktį darbuotojo reikalavimai pasamdė juos ir gamybos (priskirti darbo) sąlygas.

Tačiau toks patikrinimas laikotarpiu tikslas - tai ne privaloma procedūra, ir ji negali būti priskirta. Tiesą sakant, pasirašydama darbo sutartį tarp darbuotojo ir darbdavio yra nurodyti visas darbo sąlygas. Todėl, atsižvelgiant į teisės, bandomasis laikotarpis Darbo kodekso - abipusio susitarimo tarp dviejų šalių natūra sudaryti sutartis.

Keletą taškų užimtumo lygtinai. Kai dirba , paraiškos padavimo ir įsidarbinimo darbuotojų algoritmas nepriklauso nuo to, ar jis yra skiriamas bandomasis laikotarpis, ar ne. Darbuotojas turi pateikti prašymą personalo departamentas, teikti Stažo kortelę, pasą ir kitus reikiamus dokumentus.

Tačiau darbuotojo bandomojo laikotarpio skyrimą, jis turi būti informuotas ir duoti savo sutikimą raštu. Toks susitarimas paprastai pasirodo su iš paskyrimo (samdyti), kad darbuotojo parašas. Beje, pavedimo forma nėra savavališkas, bet tam tikra valdymo forma.

Po bandomojo laikotarpio darbo kodekso pabaigos, darbdavys privalo nuspręsti dėl darbuotojo padėties tinkamumu. Jei darbuotojas lieka įmonėje tolesniam darbui, atskiras tvarka nėra išduotas.

Jei darbuotojas, dėl bet kokios priežasties, arba netinka darbdavio, sprendimo dėl jo atleidimo reikalavimus. Bet prieš pareigūnų darbdavys turi būtinai pranešti priežastis, kodėl pirmiausia darbuotojas nesutampa. Darbo kodeksas, probacijos, atleidimas - mintis, kad kiekvienas turėtų savo. Nesąžiningi darbdaviai dažnai naudoja visus gudrybės rūšių, ypač kai pasirašymo laikinai arba sezoninio darbo sutartis. Daugelis išvengti popieriaus ir biurokratiją dėl darbuotojų atleidimo iš darbo dėl neriboto darbo sutartis po bandomojo laikotarpio, nori padaryti iš skirtingo tipo sutartį. Jie vadinami terminuotą darbo sutartį. Jie paprastai susideda iš iki 3 mėnesių, kuri leidžia jums atleisti ne iš šio laikotarpio pabaigos darbuotoją be jokių papildomų paaiškinimų.

Daugelis darbuotojų, be atleidimo gali būti susiduria su bandomojo laikotarpio pratęsimo. Galiu pratęsti bandomąjį laikotarpį, ir kiek?

Pagal Darbo kodekso nustatyti maksimalų laikotarpį bandomajam laikotarpiui. Dėl darbuotojų, kuriems šis laikotarpis yra vienas mėnuo, kitų kategorijų darbuotojai ir darbuotojai Šis laikotarpis gali būti lygus trims mėnesiams. Jei įmonė turi sąjungą, tada bandomasis laikotarpis, galite priskirti iki šešių mėnesių. Bet padaryti, kad tokia sutartis yra susitarta su atitinkamomis institucijomis Sąjungos.

Kalbant apie didinant probacijos įstatymą sako - bandomasis laikotarpis negali būti pratęstas po sutarties pasirašymo arba darbuotojo prašymu, tiek valdymo iniciatyvas. Vienintelė sąlyga, kad gali padidinti bandomąjį laikotarpį darbo kodekso - laikinas nebuvimas darbo vietoje darbuotojų, susijusių su negalia (ar panašių svarbių priežasčių). Šiuo atveju bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas dienų, kiek yra nesant įmonėje darbuotojų laikas skaičiaus.