Kas klausimas paprastai įdėti į nuomos

Daug klausimų, į kuriuos kandidatai konkrečioje padėtyje interviu metu, yra raktas, ir atsižvelgiant į darbdavio ar įdarbinimo agentūros atstovui reikiamą informaciją apie pareiškėjo atsakymai. Galbūt kas nors galvoja, kad dauguma apklausų domisi savo išsilavinimą ir patirtį, tačiau tai ne visada taip.

Jūs - vertas kandidatas?

Kartais darbdavys trūksta tik kelis žodžius potencialų darbuotoją padaryti jį tinkamą išvadą. Atsižvelgta, kai ji yra tiesiog viskas, ir būdas kalbėti, o natūra grynumo kalboje, ir pareiškėjo nuoširdumu. Be antros eilės prie atsakymo medžiagos. Taigi, kai kreipiasi dėl darbo, jums gali būti paprašyta:

- Papasakok šiek tiek apie save? Labai dažnai, net šiuo metu, kandidatas gali būti sunku, todėl asmeninę informaciją (pažodžiui vieni iš svarbiausių pasiūlymų) turėtų būti pasirengusi iš anksto;

- priežastis, dėl paliekant ankstesnį darbą? Kai samdyti šį klausimą jis yra raktas - į jį atsakyti pilnai atskleidžia patikimumo kandidatu, jo lojalumą ir norą dirbti ilgai vienoje vietoje laipsnį;

- Papasakokite apie savo patirtį su padėtimi, dėl kurių prašote? Apie profesinę patirtį turėtų kalbėti aiškiai, patvirtindamas savo žodžius su faktais. Verta paminėti, apie įvykdytus projektus, sutarčių ar, siekiant pritraukti klientus;

- Ar laikote save sėkminga? Net jei jums nereikia galvoti atsakymas vis tiek turi būti teigiamas: taip, aš laikau save sėkmės, aš visada siekiame, kad būtų pasiekti tikslus ir žinoti, kaip naudoti savo naudą. Darbdaviai toks pasitikėjimas savo sugebėjimais visada turi teigiamą įspūdį;

- Ar jūs žinote ką nors apie organizaciją, kurioje norite dirbti? Panašūs klausimai at interviu, kai kreipiasi dėl darbo labai dažnai klausia, vadovai, kurie yra ypač susirūpinęs dėl verslo etikos ir kultūros bendrovės. Tai geriausia pasiruošti ir informacijos apie būsimą darbo vietą pirmajame tyrime;

- Kaip pagerinti savo žinias per pastaruosius kelerius metus? Tai geriausia daryti atsargines kopijas jo žodžiai parodyti pašnekovui kai įrodymai (jei turite) baigti kursus, seminarus, seminarus ar kitų mokymo veikloje;

- Ar jums pasiūlyti kandidatą panašių pozicijų kitomis organizacijomis? Atsakymas į šį klausimą turi būti sąžiningi, nes kitaip darbdavys pradės abejoti būsimų darbuotojo lojalumą. Taip, aš išsiuntė vėl, bet yra pasirengusi sutelkti dėmesį siekti rezultatų šioje konkrečioje įmonėje - puikus atsakymas, kai kreipiasi dėl darbo;

- jūsų tikimasi atlyginimas? Jokiu būdu negalima atsakyti vienareikšmiškai. Tai geriausia paklausti, kiek jūs galite padaryti skundą ir prašyti interviu apie savo pasiūlymą. Priešingu atveju, asortimentas bus gerą atsakymą "nuo ... iki ....";

- papasakoti kokią naudą galima įsivežti tam tikrą organizaciją? Sėkmingiausias konkurentas į klausimą, kai kreipiasi dėl darbo, nes ji leidžia kalbėti apie savo verslo savybių, įgūdžių ir gebėjimų. Puiki proga pristatyti save su geriausiais vertus - ir bandykite ne miss it. Nėra banalybių - dirbti viršvalandžius arba tapti komandos dalimi. Kiekvienas žmogus yra pozityvus ir aktyvus - vadovauti, piešti, pranokti arba pagerinti;

- ar yra kažkas dirgina tie aplink jus žmonių? Būkite labai atsargūs: darbdavys nenori girdėti apie pernelyg kalbus kolegomis ar bjaurus buvęs bosas. Geras atsakymas gali būti skiriamas tik tada, kai tam tikrų svarstymų - ir atsakymas yra ne;

- Ar turite kokių nors klausimų? Absoliučiai! Klausimai interviu dėl darbo turėtų būti - atidžiai suprojektuoti ir registruojami. Na, jei jie yra susiję su organizacijos vystymosi procese, savo karjeros darbuotojo ar projekto perspektyvas, kurią jis turės kovoti su. Tai yra tai, ką padės darbdaviui įvertinti jums kaip suinteresuotas ir aktyviai kandidato, ir priimti teigiamą sprendimą prisipažinti jus į darbą.