Kaip tapti geresniu lyderiu? Savybes geras vadovas

Visi mes, o ne okupacinė pagrindiniai pozicijos įmonės ar organizacijos, kaip taisyklė, buvo nusivylusios tam tikrų savybių ir konkretaus elgesio iš mūsų viršininkams. Ir, žinoma, kiekvienas iš mūsų tikina save, kad čia jie sako, jei aš būčiau jų vietoje, todėl norėčiau būti geras bosas, kurioje darbuotojai geidė. Tačiau, pasiekus norimą poziciją mes bijome spaustuvai, ir mes nesiliovė savęs klausiame, į klausimą, kaip tapti geresniu lyderiu. Siūlome šiandien suprasti, kad tiesa vadovas turi atstovauti, ir kas savybės jis privalo turėti.

Kaip tapti geru lyderiu ir vesti patys žmonės?

Ekspertai nustatė keletą pagrindinių įgūdžių skaičių, atsižvelgiant, kad vyras galės sėkmingai, kaip viršininku. Kaip taisyklė, dideliais organizacijų pagrindinių pozicijų bandyti skatinti žmones, kurie jau turi dauguma reikalingų įgūdžių. Trūksta taip pat turi plėtoti įgūdžius procese. Mes siūlome atidžiau pažvelgti į kiekvieną iš jų.

darbuotojų motyvacija

Geras vadovas - tai, visų pirma, žmogus, kuris žino aiškius atsakymus į šiuos klausimus. Kodėl Jūsų organizacija turi tokius darbuotojus? Ką saugo juos savo įmonę, o ne eiti į konkurentų? Ką daro darbuotojai lieka organizacijoje, net po sunkiais momentais? Talentingas bosas, žinoma, suprasti, kad priežastis yra ne pinigai. Tiksliau, jie yra ne vieni. Yra daug kitų priežasčių, į kurį, kaip lyderis jums reikia suprasti. Todėl tam, kad būtų gerai, klasės mokytojas, jūs privalote sekti rekomendacijas:

- Atminkite, kad pirmiausia mes lemia mūsų vertybėmis ir pagarba. Taigi, jei jums parodyti pagarbą savo kiekvienam darbuotojui, neatsižvelgiant į jo padėtį, galite būti tikri, kad komanda bus atsakyti jums su 100% grąžos.

- Kiek įmanoma, pasikalbėkite su savo darbuotojais dėl sielų. Pabandykite išsiaiškinti, kiek jie naudojasi savo kasdienį darbą, ar jie gauti pasitenkinimą iš jo. Ši informacija padės jums ateityje.

- pasiūlyti savo darbuotojams juntamą naudą jiems. Taigi, jei jūsų darbuotojai yra susirūpinę savo sveikata ir fizine forma, suteikti jiems galimybę eiti į sporto salę. Jei prioritetas yra šeima, tegul ryte imtis vaikus į mokyklą ir juos pasiimti po pietų. Patikėkite, žmonės bus dėkingi savo susirūpinimą jiems, kad turi tik teigiamą poveikį tiek mikro-klimatas komandoje ir našumą ir efektyvumą.

tikslų nustatymas

Jei įdomu, apie tai, kaip tapti geru vadovu pardavimų departamento ar kito padalinio ar net organizaciją, tada reikia nepamiršti, kad labai svarbus aspektas yra gebėjimas aiškiai nurodyti vyriausiasis darbo tikslas. Taigi, kiekvienas darbuotojas turi aiškiai suprasti, ko tikimasi iš viršininku. Su konkrečių tikslų, asmuo bus lengviau sutelkti dėmesį į atliekamą darbą. Todėl aiškiai pranešama kiekvienam pavaldi jų lūkesčiai ir terminai užduotis, ir paaiškinti, kad jūs tada darys su rezultatais ir kodėl jums jų reikia.

Veiklos vertinimas

Nepaisant to, kad didžioji dauguma žmonių yra susijęs su neigiamu kritikos, tai neatskiriama nusistovėjusį darbo eigos. Tačiau, padaryti viską, kad paaiškinti darbuotojams: pokalbis su nedideliu vertinimo jų darbo rezultatų - tai jokiu būdu nėra pagrindo kabinėtis su savo darbu. Anksto nustatytą grafiką tokių diskusijų, kad darbuotojai gali planuoti savo laiką.

Delegacija atsakomybės

Šis elementas yra vienas iš svarbiausių kalbant apie tai, kaip tapti geresniu lyderiu tema. Taigi, žinoma, jei esate bosas, tada jūsų darbas darai gerai. Tačiau tai nereiškia, kad jums turėtų daryti patys. Vienas iš galvos užduotis - išmokti ir darbuotojai gerai dirba. Jūs turėtumėte pradėti mažas. Pradžioje leiskite pavaldinių tokias užduotis, kurios neteisinga įgyvendinimo atveju bus lengva išspręsti. Palaipsniui mokyti savo darbuotojus ir išplėsti savo galimybes. Tai atsižvelgiama į jų stipriąsias ir silpnąsias puses, ir pereiti prie sudėtingesnių ir atsakingų užduočių. Tai padės jūsų darbuotojai augti ne tik profesionaliai, bet ir padidinti jų vertę įmonei.

komunikacija

Savybes geras vadovas yra nesuvokiama be socialumo ir atvirumo jo pavaldinių. Taigi, leiskite jiems žinoti, ir periodiškai priminti darbuotojams, kad tuo atveju, jie turi kokių nors klausimų ar problemų, jie visada gali kreiptis tiesiai į jus. Bendravimas, užėmė tokiu būdu padės jums greitai sužinoti apie problemas ir, atitinkamai, greitai jas išspręsti.

Be to, parodyti nuoširdų susidomėjimą jų pavaldinių. Tai nėra būtina bendrauti su juos naudojant tik dalykiškas tonas. Klauskite darbuotojus apie jų sveikatos būklę, kaip jie praleido ankstesnį vakarą, kuriam buvo blogai per pastarąjį futbolo rungtynių, ir tt Papasakokite šiek tiek apie save. Kitaip tariant, užmegzti ryšį su jais. Patikėkite, žmonės vertina dėmesį į save ir atsakys į Jūsų lojalumą. Tačiau nereikia eiti per toli. Taigi, neklauskite darbuotojus apie asmeninių daiktų taip pat, pavyzdžiui, šeimos gyvenimo, religinių įsitikinimų, ir tt

Mokykitės iš klaidų

Pirmiausia, leiskite jūsų darbuotojai klystame. Žinoma, mes neturime pro pirštus į tokius renginius, tačiau ir, kaip sakoma, duoti plakančios pavaldinius už Every Little Thing, taip pat neturėtų būti. Priešingu atveju, žmonės bijoti ateiti pas jus su problema ar net bando paslėpti klaidų, kurios gali neigiamai paveikti jūsų organizacijos kaip visumos rezultatus faktą. Taigi nepamirškite, kad mes visi esame žmonės ir turi teisę klysti.

Kitas svarbus principas, kuris padeda atsakyti į klausimą "kaip tapti geresniu lyderiu", yra gebėjimas atpažinti savo klaidų. Taigi, jei kas nors negerai, ko tikėjotės, nedvejodami pasitarkite su incidento darbuotojų, bando išsiaiškinti, kaip tai padaryti turėtų būti pasiekti rezultatą. Šis metodas bus parodyti darbuotojams, kad jūs taip pat gali klysti, ir mokytis taisyti savo trūkumus.

naudoti egalitarizmo

Jei rimtai galvojate apie tai, kaip tapti geresniu lyderiu tema, tada daug dėmesio šiam klausimui. Galų gale, dauguma iš mūsų iš tikrųjų yra ne taip egalitarną kaip mes manome. Gana dažnai mes pasirinkti favoritus ir augintiniai pasąmonės lygmenyje, o ne suprasdamas, šioje ataskaitoje. Galų gale, mes visi žinome, kad situacija nėra neįprasta, kai bosas pripažįsta dauguma tų žmonių, kurie nuolat jam priminė apie save visais įmanomais būdais ir išreikšti savo ištikimybę ir lojalumą esmės. Darbuotojų, nuolankiai ir stropiai atlieka savo darbą indėlis, dažnai neįvertinta. Todėl, gauti sau kartu ir pabandyti padaryti duoklė žmonėms ne dėl jų santykių su jumis, ir remiantis jų darbo rezultatus.

Be to, visada vadovautis taisykle, kad absoliučiai visi jo pavaldiniai turi būti gerai elgiamasi. Patikėkite, tai tik teigiamą poveikį tiek mikro klimatą komandoje, o darbo rezultatai.

Ar iš dailiosios lyties atstovė būti puikus bosas?

Šis klausimas pastaruoju metu yra labai svarbus. Taigi, jei jūs galvojate apie tai, kaip tapti geru lyderiu moteris tema, atsižvelgti į tai, kad nėra jokių specialių paslaptis. Tačiau praktika rodo, kad tai yra ponios dažnai yra veiksmingas bosai, o ne atstovais stiprios pusė žmonijos. Tai gana paprasta paaiškinti. Galų gale, moteris per visą savo gyvenimą, turi vienu metu sutelkti dėmesį į daugiau užduočių ir tikslų, o ne vyro. Taigi, ji atsispindi jo gebėjimas vadovauti.

Papildomos savybės geras vadovas

Visada atminkite, kad judėti į priekį daro mus pagarbą, supratimą ir pripažinimą mūsų pasiekimus. Todėl visada bus labiausiai ištikimi savo pavaldiniams. Taigi, geras vadovas visada žino savo darbuotojus pagal pavadinimą, bet ir savo verslą. Visada su savimi turėkite savo darbuotojus, suteikiant jiems pagalbos ranką ištikus bėdą. Tegul jūsų durys visada bus atviros. Be to, geras vadovas kokybė yra neįsivaizduojama be teisingumo ir atsakomybė pavaldinių. Tai nėra būtina siekiant nuslėpti iš jų apie reikalus, ar jūsų planus būklę. Patikėkite, visi žmonės vertina juos pasitikėti.