Šie požymiai rodo, kad darbas jums nepasitiki

Pasitikėjimas darbo komandoje gali būti lyginamas su oru. Šis jausmas yra reikia darbuotojų, siekiant išgyventi: įgyvendinti projektus pasiekti tikslus ir judėti į priekį. Jei jūsų kolegos nepasitiki jumis, tai yra aiškus ženklas, kad jūsų karjera netrukus gali būti sunaikinti. Priešingai, kai bosas ir darbuotojai visiškai pasitikėti jumis, galite tikėtis karjeros augimui. Sužinokite, kokie veiksniai rodo pasitikėjimą dėl kolegų pusės trūksta.

informacija slėptuvė

Net jei jūsų komandos nariai negali būti vadinami pernelyg draugiški ir United ", bet kokia informacija greitai plinta iš darbuotojo darbuotojo. Keista sutapimas jūs kada nors rasti sau į eilės galą ir sužinoti apie visų svarbių naujovių ir kombinacijų tarp pastarųjų. Tai aiškiai nurodo į tai, kad kiti nepasitiki jums.

Jūs menkai išvystyta intuicija

Kartais žmonės persekiojami paranoidinės mintis, kurios yra labai sunku atsikratyti. Todėl, jausmas, kad jo viršininkai ir kolegos nepatinka jums, tai gali būti jūsų vaizduotės išradimas. Tačiau nereikia kaltinti kolegas išdavystė, o ne ieškant kitų funkcijų. Kartais intuicija tikrai gali let you down. Negalima aklai pasitikėti žarnų jausmas.

Nepakanka parama iš jo komanda

Žmonės praleisti laiką ir energiją savo komandos nariais tik tada, jei jie gali jomis remtis. Jei vienas iš jūsų kolegų nepasitiki jums, vargu ar jums bus laukti jam pagalbos. Visi jūsų prašymai, jis atsisakė. Komandinis darbas reikalauja visų jos narių didžiausią poveikį. Tačiau atrodo, labai greitai, jūs rizikuojate tapti grupėje atstumtasis.

Jūs retai gauna toli darbą ir įdomių projektų

Jei nepasitikite bosas, jis yra mažai tikėtina, kad jums dirbti nuotoliniu būdu. Šiuo atveju jis praras šiek tiek virš jūsų kontrolę. Dėl šios priežasties, jūs paprastai neleidžiama svarbius pokalbius su klientais, nėra kviečiami į verslo susitikimą ir nesuteikia kontrolę net labiausiai nedidelius projektus.

Kai eisi į kambarį, situacija pasikeičia

Kitas aiškus ženklas, kad pasitikėjimo stoka - tai staigus pokytis darbuotojų dirbančių asmenų gyva diskusija išraiška, su savo išvaizda. Kai tik įvesite į kambarį, iš buvusios gyvumą jokių pėdsakų lieka. Dabar visi jūsų kolegos sėdi akmens paviršiumi, tarsi įvesdami vandens gurkšnis. Tik iš jų drąsiausia nusprendžia pašviesinti atmosferą.

Jūsų kolegos nepasikliaukite jums

Jei kas nors iš kolegų turi galimybę baigti darbą apie projektą be jūsų pagalbos, jis taip ir darys. Kodėl vėl kreipiantis į žmogaus paslaugų, kurios nenori turėti nieko bendro? Net jei esate pripažintas Guru kai klausimo, jūsų komanda yra tikėtina, kad nori padaryti be tavęs.

aukšto lygio susitikimas paprastai padaryti be tavęs

Ši tendencija yra lengvai paaiškinamas nepasitikėjimo apie įmonės valdymo dalis. Susitikimai vyksta aukšto lygio, reikalauja konfidencialumo laipsnį. Valdžia nesate tikri, kad jūs galite pasitikėti, ir yra linkęs ne supažindinti Jus su svarbia informacija. Šie žmonės bijo, kad visi girdėjome ir matėme, gali būti panaudota prieš juos.

Kažkas patikrinkite savo darbą

Jūsų bosas yra pernelyg skrupulingai nagrinėja ataskaitas. Kartais jis prašo asistentas užimtumą duomenis. Tiesą sakant, tai meta šešėlį ant jūsų profesionalumą. Kaip mes galime kalbėti apie tai didelių projektų, jei nepasitiki net mažų dalykų?

Ar nenori bendrauti neoficialioje aplinkoje

Kai kolegos nepasitiki jumis, jie bandys pašalinti jus iš bendravimo neformalioje aplinkoje. Taip pat lengva paaiškinti, nes vakarienei ar naktį, daugelis žmonių pasidalinti su viena kitai informaciją apie asmeninio pobūdžio. Jūsų kolegos nėra tikri, kad jūs galite išlaikyti savo burna.

Per daug klausimų

Klasikinis ženklas nepasitikėjimas yra klausimų iš vadybininkas tuo atveju, rengiate perduoti projektą užtvaros. Tai nuodėmė maži valdovai, nes jie yra pernelyg prisirišę prie savo paskirties.

Apie jūs skleisti gandus

Jei jūsų kolegos jaučiasi nuostolių pasitikėjimo iš jūsų pusės, jie gali norėti gauti net su Jums labiausiai nepriimtinai būdų. Pavyzdžiui, skleidžiant melagingus gandus apie jus. Šis reiškinys nėra pasiteisinimas, bet tai yra dalis žmogaus prigimties.

Jūs dažnai suteikia išsamias instrukcijas

Dažniausiai, viršininkų ar verslo partneriais supažindinti Jus su išsamiu sąrašu instrukcijas prieš pradėdami pasitikėti bet kokį verslą, o kiti kolegos gauti trumpą instruktažą, kurioje informacija ateina į starto datą projekto ir tikslus. Jūs nesuprantate, kodėl valdymas yra užimtas su jumis, kaip ir pirmą rūšiuotojas. Reikalas tas, kad bosas nėra įsitikinęs, kad jūs neturite padaryti klaidų atlikdami atsakingą darbą.

Žmonės nenori tapti komandos nariais

Jei norite gauti darbą komandinės struktūros, jums gana sunku įtikinti kitus narius bendradarbiauti su jumis. Nedaug žmonių nori daryti verslą su Jumis.

Kolegos nepripažįsta klaidą

Tačiau, jei jums pavyko įtikinti kai kurie darbuotojai dirba pagal jus, saugokitės gedimo. Jūsų komandos nariai niekada pripažinti savo klaidų ir bandyti prisiimti pagrindinę atsakomybę už nesėkmę jums. Galbūt jie yra pernelyg jautrus nesugebėjimas turėti blogos patirties arba jie gali priekaištauti jums nesąžiningo elgesio. Jūsų kolegos bijo kritikos, nusprendė veikti remiantis principu "geriausia gynyba -. Užpuolimo"

Jūsų bosas dažnai sugenda jums

Kai kurie ypač bosai yra pavaldiniams, kurie nepasitiki. Mes vadindavo šį šališkumo. Jūs neturite nustebinti raštu ar žodžiu įspėjimus apie sankcijas, begalinis nepasitenkinimo ir senų klaidų priminimas. Be to, jūsų bendraamžiai nešališkai kalbėti apie jus grupės pokalbiuose. Galbūt jie mato į kurią pusę jėga ir pabandyti būti ant pačios bangos su viršininku. Visi šie nemalonūs momentai, sluoksniuotas vienas ant kito, vieną dieną gali atskleisti savo karjerą. Niekas negali dirbti į nuolat neramumų ir persekiojimo atmosferą.

Kad reikės papildomų ataskaitų

Atrodo, kad jūs - vienintelis darbuotojas biure, kuris negali palikti ligoninė be rašytiniuose paaiškinimuose. Kitas jūsų kolegos vadovų tiki žodžio.

Jūsų bendradarbiai nuolat kopijas projekto darbų

Kiti darbuotojai nuolat įtariama vagystė informaciją arba priskyrimą autorystės kita geniali mintis. Štai kodėl jie bando apdrausti, ir, kaip taisyklė, dublikato projektavimo darbus. Taigi jie siekia kažkaip apsaugoti savo autorines teises.

Kiekvienas žingsnis yra glaudžiai stebėjo valdžios institucijos

Nepakeliama jausti, kad jūsų kiekvieną žingsnį atidžiai stebėjo institucijoms. Užuot įvykdyti savo tiesiogines pareigas, esate nuolat ieško dingsties. Tai labai vargina ir blaško dėmesį nuo darbo. Kai vyko šioje įmonėje, jums nereikia žinoti, kas jums bus įdėti atsakingas prižiūrėtojas.

Kolegos paklausti apie mažą naudai

Kai vienas iš mano kolegų pasitiki Jums konfidencialią informaciją, jis visada priduria: "Tikiuosi, kad šis pokalbis liks tarp mūsų." Tai tikras ženklas, kad kiti darbuotojai mato jus kaip Talker. Žinoma, jie negali remtis jumis.