Laikas darbo - būdas padidinti našumą

Žmogaus gyvenimas yra per trumpas, kad eikvoti jį nerūpestingai dega, bet ir mes patys dažnai nepastebi, kiek laiko mes praleisti kiekvieną dieną nesvarbios dalykų, arba tiesiog be tikslo išleisti. Norėdami sužinoti, kaip valdyti savo laiką, jums reikia pirmiausia suprasti, kur jis praleido, šiam tikslui, ir laiko darbo valandų reikia.

Ar man reikia atsižvelgti į laiką, praleistą dėl darbo?

Paprastai, planuoja darbo laiką yra gana sudėtinga užduotis, nes pats žmogus yra sunku pripažinti, kad didelė dalis tą dieną jis praleidžia beprasmiška perjungimo popieriaus lapų ar net nieko nedaryti. Kad laikas padės sužinoti, ką darbuotojas užsiima per dieną, bet svarbu užsirašyti viską iki smulkmenų, o ne prarasti net dūmai arba išvyka į virdulio naują puodelį kavos. Norėdami gauti išsamų vaizdą vieną dieną nepakanka, ši praktika turėtų būti atliekamas bent porą savaičių, ir pakartokite toks mokymas yra būtina ne rečiau kaip vieną kartą per tris mėnesius. Be įvesti teisingus vertybes, taip pat turi padaryti teisingas išvadas, nusprendžia pakeisti savo gyvenimą į geresnę pusę ir padidinti efektyvumą.

Tai geriausia padaryti darbo valandų laiką įprastomis darbo dienomis, o ne per ataskaitinį laikotarpį arba atostogų. Šie laikotarpiai yra žinomi dėl jų organizavimą trūkumas, todėl teisėjas bus labai sunku jam apie asmens gyvenimo būdo. Taip pat reikėtų nepamiršti, kad oficiali pabaiga darbo dieną ir faktinis laikas gali skirtis, bet kaip už save popieriuje, o ne už darbo apsaugos patikrinimo žmogų, reikia įrašyti tik faktinius įvykius.

Kaip atlikti laiką?

Žinoma, darbo grafikas yra svarbi kasdienio plano dieną, tačiau pageidautina, kad būtų pradėti įrašinėti jūsų veiksmai ne ateiti į darbą, ir pakilti iš lovos. Tai padės gauti organizuotas ir renkami ne tik darbe, bet ir atlaisvinti laiko daug įdomių įvairių veiklos laisvalaikiu. Įrašų perjungimo veikla turėtų būti iš karto, nes per valandą bus neįmanoma prisiminti, ką ir kada jis buvo baigtas, ką tada darbuotojas buvo įdarbintas. Reikia taip pat įrašyti ragina ir jų trukmę, atsakymus į e-laiškus, tiesiog poilsio minutę. Skambučius ir laiškus, taip pat pageidautina būti suskirstyta į verslo ir asmeninio, įeinantis ir išeinantis, tada bus aišku, kad jis provokuoja norą atitraukti nuo darbo.

Iš šono gali atrodyti, kad asmuo yra nuolat giliai klausimais, tačiau jos veikimas yra lygus nuliui, ir kad darbo valandų laikas padės suprasti, kodėl. Po būtina atsižvelgti išvados ir palaipsniui pratinti save prie didesnio saviorganizacijos. Žinoma, išlaikyti darbo laiką beprotiškai sunku, tačiau pastangos yra verta. Darbdavys gali pasiūlyti savo darbuotojams naudoti šį metodą, bet tam, kad jie ne apgauti, įdėti vieną inspektorius. Tačiau ji turėtų būti suprantama, kad jei žmogus nėra pakankamai susipažinę su darbo specifika, ji negali tinkamai įvertinti darbuotojo veiksmus. Norėdami padėti susipažinti su sistema, ir gali stebėti kompiuterius, kur ypatingas sistema bus žiūrėti pamatyti, ką per nustatytą laiką ir kaip dažnai darbuotojas ateina į svetaines, nesusijusių su darbu.

Svarbiausia - žmogaus noras, kad darbo laiką, nes be jo jūs negalite pakeisti save ir padaryti didelę pažangą. Iš savęs norma gali skirtis, tai nėra būtina per prisitaikyti, bet mes neturėtume vilkinti.