Darbo pasidalijimas ir jos registravimas pagal įstatymą

Kai užimtumo paslaugos teikiamos tik vieną kartą, arba trunka tam tikrą laiką, bet ne visam laikui, tada anksti sakyti, kad darbas yra atliekamas kartu.

Tai nuolatinis darbas nėra pagrindinis darbo vieta, jos taisyklingumas, suteikia ją sudaryti derinant sutartį. Be to, šis darbas nėra atliekamas darbo metu, ir be jo, net jei jūs atliekate papildomą darbą, kai pagrindinė darbo vieta. Darbuotojų santykiai ir kurie suteikia darbą, įsigyti tokį charakterį, kai sutartis sudaryta dėl darbo pareigas kartu. Ši sąlyga turi būti būtinai atsispindi sudarytą sutartį.

Kai gamta darbo santykių vystosi į nevisą darbo

Jei darbe, pavyzdžiui, su jumis vertėjas, ir sudaryti sutartį dėl papildomo kiekio simbolių, kurie dirba kartu, kad nebūtų, jei jums nereikia papildomo laiko be reguliarių (ne vienkartinius) pareigų perdavimo. Tik tada, kai sutartis yra sutarta, kad laikas, suma ir mokėjimas vyksta ne pagrindinio darbo sistemą - tada darbas gali būti laikomas derinant.

Pobūdžio darbą. Šiai darbo gali būti tame pačiame dokumente, kuriame pagrindinė operacija (vidinis), o galbūt kitoje įmonėje (išorės derinys).

Sutarties sąlygomis. būtinai turi būti nurodyta sutarties terminas, taip pat tai, kad šis darbas yra visą darbo laiką. Terminas bet data gali būti apribotas, arba gali būti, be apribojimų (neriboto). Jis sutiko abi šalys. Galite sudaryti sutartį dėl paslaugų kartu su tiek daug darbdavių, ką jūs galite padaryti. Įstatymas neriboja jų skaičių.

dokumentavimas

Šiai darbo negali būti išduotas, jei asmuo dirba darbo , susijusio su kenksmingomis sąlygomis, o darbo pasidalijimas taip pat žalingas. Čia gali būti pliuralistinė darbuotojas, kuris nėra dar 18 metų.

Įrašų darbo knygos apie ne visą darbo dieną, gali būti, bet jei žmogus nenori įrašyti, jos teisės aktai neįpareigoja tai. Kept knyga ir toliau bus pagrindinis darbas. Įrašymo daroma toje vietoje, kur pagrindinis darbo vietą (remiantis pateikta sertifikato).

Jei samdyti visą laiką palieka galvą, jis turi gauti raštišką tėvų organizacijos.

Dėklai ir atostogų darbas

Įstatymų leidėjai kartu atostogas apie pagrindinėje darbovietėje ir įdėti atostogas, kur darbas yra visą darbo laiką. Net jei atostogų laikotarpis dar neatėjo, tai privalo pridėti prie šerdies. Jeigu pagal darbo teisės išimčių darbuotojas yra nustatytos, jie yra pateikiami į jį ir, jeigu tai numatyta darbo pasidalijimas.

Jei pagrindinis darbas žmonės dirbti, atlikti net kieno nors pareigas, o ne kito darbuotojo, jis nėra laikomas sovmescheniem.To pats taikoma kažkieno pareigų vykdymu. Paprastai iš kitų pareigų atlikimą, taip pat nereikalauja papildomo laiko ir išleido paprastą tvarką galvą. Galima atlikti ne visą darbo dieną, bet jis visada lydi sutarties įregistravimo. Mokėjimo dydis ir mokėjimo terminai nėra numatyta įstatymuose.

Pradinės sutarties (darbo) nuolatiniam darbui nepasikeitė bet kokiu būdu, net jei moonlighting atsiranda dėl to paties popieriaus. Darbo pobūdis, jos veikimas ir organizacija, rizika, susijusi su jo įgyvendinimu, perima asmens, kuris atlieka savo darbą. Reikalinga programinė įranga arba įranga, reikalinga atlikti tam tikrą kiekį darbe pateikta darbdavys.