Kaip piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas

Daugelis apskaitos žurnalai, skirtos profesionalams, yra daug informacijos apie tai, kaip apskaičiuojamas kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Tuo pačiu metu, darbuotojų atleidimas, taip pat daugeliu kitų atvejų, yra susijusių klausimų daug. Šiame straipsnyje mes pasistengsime papasakoti kuo daugiau informacijos kaip sukauptos išmokos už nepanaudotas kasmetines poilsio laiką, kaip apskaičiuoti mokesčius ir kitus atskaitymus.

Pirmasis žingsnis turėtų būti aiškiai suprantama, kad darbuotojai kreipiasi dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas, padalintas į dvi kategorijas. Pirma, tai atleisti darbuotojus, ir, antra, darbuotojai ir toliau atlikti savo pareigas nepaliekant planuojama kasmetines atostogas.

Taigi, spaudai nurodė, kad tam tikrą laikotarpį, per kurį asmuo dirbo daugiau nei vienuolika mėnesių, poilsio. Tuo atveju, kai darbuotojas nenaudoja savo teisinę atostogas arba atsistatydina, jis turi gauti piniginę kompensaciją.

Teisės aktai teigia, kad planuojamos metinės atostogos negali būti pakeistas pinigine kompensacija už darbuotojų, dirbančių pavojingus pramonės, nėščioms moterims ir asmenims, kurie nėra sulaukęs aštuoniolikos metų.

Kai darbuotojas palieka, jis ėjo vadovaujančias pareigas arba dirbti į švietimo paslaugoms, tokioms kaip mokytojų, pedagogų ir pan srityje, asmuo gali tikėtis kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kai dirbo dešimt mėnesių.

Darbuotojas perkeliamas į kitą įmonę? Šiuo atveju, jos prašymu kompensaciją už nepanaudotas atostogas gali būti perkelti į naują organizaciją sąskaitą. Be to, tai yra įmanoma gauti apmokėjimą tik dalį atostogų, o jų atvykimo laiką poilsiui poilsio naudojama kitiems tikslams. Įstatyme nurodyta, kad antroji dalis negali būti mažesnė, nei prieš dvi savaites.

Daugelyje įmonių, yra vadinamoji kolektyvinė sutartis, kurioje gali būti nurodytas bet koks papildomas taškų, kurie suteikia kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tačiau nustatytos sąlygos neturi sumažinti pinigų sumą, nustatytą teisės aktuose.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas taip: mėnesių skaičių dirbo dauginama iš 2,33, tai yra, uždirbo 1 mėnesio atostogos dienų skaičius. Gautas skaičius dauginamas iš gautos sumos asmeniui vieną darbo dieną. Kaip šių skaičiavimų ir grąžinimo rezultatas yra gaunamas.

Jis kelia keletą klausimų ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, už kuriuos įmokos turi būti atmestas pensijų ir kitus fondus. Nuo išmokos už nepanaudotas atostogas yra laikomas pajamas gaunantiems darbuotojams, jie yra apmokestinami remiantis bendru pagrindu, ty turi būti apskaičiuoti ir išskaičiuoti visus mokesčius nuo asmens pajamų. Nuo išmokų už nepanaudotas atostogas atleidimo darbuotojas padarė jo paskutinę darbo dieną, o mokesčiai yra pervedami kartu su piniginės kompensacijos apskaičiavimo.

Tuo atveju, jei darbuotojas atleistas dėl darbo drausmės pažeidimų, kaip antai ateina dirbti girtas, sistemingas vėlavimas ir pan, toks darbuotojas neturi teisės į kasmetines atostogas. Atkreipkite dėmesį, kad tai nereiškia, kad jis neturi teisės į piniginę kompensaciją, kuri turi būti sukauptas ir mokamos laiku.

Kaip matote, yra daug niuansų, kurių kiekvienas apskaičiuojant už nepanaudotas kasmetines atostogas kompensacija turi būti atsižvelgta.