Kaip padaryti, kad visą darbo dieną? Darbo stažą biurai: Sample

Darbo veikla - neatskiriama kiekvieno piliečio gyvenime. Dauguma žmonių ne tik darbą, bet ir sujungti keletą pareigas. Šis metodas yra vadinamas ne visą darbo dieną. Tai nėra draudžiama pagal įstatymą. Nepaisant to, kad Šiai darbo nėra privaloma, ji kažkaip turi būti dokumentuojami. Kaip tiksliai? Ji yra tam tikras po pateiktas tokio paties kartu (Pavyzdžio bus atstovaujama toliau). Kas kitas funkcijas turėtų žinoti? Ar man reikia atnešti "darbo", siekiant sujungti darbo vietas? Kas daro ir neturi teisės į tokio darbo? Visa tai ant. Tiesą sakant, suprasti, viskas yra ne taip sunku.

Darbo knyga - privaloma ar ne?

Pirmasis klausimas, kuris domina daug: svarbu nustatyti į dokumento karjerą? Juk patirtis yra atsižvelgta tik pagrindinėje darbovietėje. Ar į darbaknygės dalis neprivalomas įrašas?

Ne visi. Dabar įstatymas nėra būtinas, kad darbo apdoroti kartu. Ypač, kai kalbama apie darbą įmonėje, kurioje pilietis dirba nuolat.

Ką tai reiškia? Klausimas pavaldi turi nuspręsti. Ta prasme, kad jis turi nuspręsti, būtina nurodyti papildomą darbą. Bet tai geriau padaryti tinkamą įrašą kartu darbaknygę.

Be pagrindinio darbo

Yra vienas įspėjimas, kuri turi būti laikoma. Tas faktas, kad darbas yra visą darbo laiką - vadinamoji papildomas darbas. Pilietis negali padaryti jį tol, kol jis neturi pagrindinio darbo vietą.

Kitaip tariant, darbaknygės turėtų būti pagrindinis darbo stažo. Jei ne, darbdavys neturi teisės išduoti pavaldi kartu. Tiesiog kaip pagrindinis darbuotojas. Įdarbinimo įrašai ne visą darbo dieną turi būti ne mažiau kaip po atitinkamų ženklų dėl pagrindinio darbo. Tai yra privalomas.

Ką daryti, jei asmuo buvo atleistas nuo pagrindinės vietą? Tokiu atveju paprastai moonlighting draudžiama. Ir tai yra transformuojama į pagrindinį darbo vietoje. Nėra nieko nestebina tai.

kaip sujungti

Kas kitas funkcijas, turėtų būti laikomas? Kai kurie domina, kiek kartų galite derinti karjerą. Kaip rodo praktika, nėra šiuo atžvilgiu apribojimai. Piliečiai gali kreiptis į darbo tiek kartų, kiek jie nori už papildomą darbą.

Įdarbinimo įrašai ne visą darbo dieną (pavyzdys bus aprašyta toliau) neturi įtakos darbo poveikį. Nepaisant to, jo buvimas leidžia visiškai sekti, kur ir kiek laiko asmuo dirbo.

Ar įmanoma derinti darbą 2-3? Taip. 4-5? Taip pat. Tiesiog reikia nepamiršti, kad kiekvienas darbdavys turi teisę atsisakyti dirbti. Ypač jei pliuralizmas yra ne pirmas. Praktiškai dauguma piliečių yra pagrindinė darbo vieta, taip pat 1 įmonė prisiima kartu.

Apribojimas - laikas

Vienintelis dalykas, kurį turėtų atkreipti dėmesį - tai yra terminas. Tas faktas, kad Rusijos įstatymai nustato specialias taisykles dėl derinant. Kaip tokių apribojimų kombinuoto darbe skaičių. Yra tik laikotarpis.

Kas tai? Įrašas daroma darbaknygę visą darbo dieną arba ne - tai nėra taip svarbu. Daug rimtesnis yra suvokimas, kad šis darbas leidžia atlikti pareigas iki 4 valandų per dieną. Ir 16 - per savaitę. Pasirodo, kad, be pagrindinio darbo su kiekvienas asmuo turi teisę į Part-Time papildomą darbą nurodytu laiku. Mažiau gali reikšti daugiau - ne.

Taigi, faktinis moonlighting paprastai reiškia, kad 1-2 podrabotok daugiau buvimą. Daugiau tiesiog nerealu. Ir dėl laiko stokos.

registracija

Kaip padaryti, kad visą darbo dieną? Tai klausimas, per daug interesų. Galų gale, tai nėra darbas. Kaip būti darbdavys? Kaip jis dirba savo pavaldinius dirbti ne visą darbo laiką?

Tai labai paprasta. Ši darbo veiklos rūšies apima visą išdėstymą darbuotojui. Skirtumas yra kelių akimirkų - yra tarnybinių pareigų atlikimą trukmė, taip pat sutartis. Be pastarųjų, o ne "samdyti" žymi "darbo pasidalijimas". Dizaino poilsio nesiskiria nuo pagrindinio darbo.

Vidaus ir išorės

Rusijoje yra keletas tipų derinys. Specialus vaidmuo į darbaknygę, kad momentas nevaidina įrašų. Bet jūs turite žinoti apie juos.

Tas faktas, kad yra vidinis ir išorinis moonlighting. Pirmuoju atveju paprastai rašyti į "darbo" papildomų veiklų yra padaryta privaloma tvarka - už įmonės vadovų patogumui. Šis darbas, kuris apima keletą kepures tos pačios organizacijos.

Antrasis atvejis - išorinis moonlighting. Tai darbas kitoje įmonėje tolesniam darbui. Praktika rodo, kad šioje situacijoje sunku padaryti į kartu darbaknygėje įrašą. Šio dokumento pavyzdys bus pateiktas toliau. Pagrindinė problema yra ne pareiškimą, ir kad darbas turėtų būti laikomi pagrindine darbo vietoje. Ne kiekvienas darbdavys duos šį dokumentą savo pavaldiniui. Ir tai nepaisant to, kad tuo vyriausiojo prašymu privalo pateikti visus prašomus asmens dokumentus savo pavaldinių asmeniniuose reikaluose.

Teisės visu etatu

Atminkite kelis niuansus apie studijuojamų dalykų. Darbas ne visą darbo laiką direktorius arba bet kokių kitų pozicijų - tai veikla, kuri yra saugoma pagal Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Kokias teises saugomos darbuotojo, kuris sujungia kelias rūšis darbo?

Nepriklausomai nuo jų padėties visi piliečiai gautų veikia taip pat privilegijas. Tai yra visiškai nauda paketas saugomi. Ir pastovus darbas ir derinti. Be to, darbuotojas visada turi teisę į:

• pietų pertrauka;
• nedarbingumo atostogos;
• mokamas atostogas;
• nemokama mokymas;
• socialinių išmokų mokėjimą.

Kitaip tariant, ji išlygina darbas turėtų būti vertinamas atsižvelgiant į iš taip pat, kaip pagrindinės operacijos vergas teises. Tik viena išimtis - jei pilietis nusprendžia neoficialaus darbo. Šiuo atveju, tai nėra būtina sudaryti bet kokią sutartį, nei įrašyti darbaknygę visu etatu (pavyzdys parodyta).

palaipsniui užimtumas

Kitas niuansas - tai tiesioginis aprašymas užimtumo procedūrų papildomo darbo. Ne kiekvienas darbdavys supranta, kaip tinkamai pasirūpinti kitą vergą. Jis buvo pasakyta, kad procedūra nesiskiria nuo pasirašymo darbo sutartį su pagrindinio personalo. Todėl, galime apibūdinti procesą taip:

1. Atlikti interviu su potencialiu darbuotoju.
2. Priėmimo Paraiškos dalį laiko.
3. Teikti rėmas peržiūros aktai ir kolektyvinės sutartys, jei tokių yra, įmonėje.
4. Iš darbo sutarties per kelias (du) kopijas, nurodant, kad pavaldūs ji derinti karjerą pasirašymas.
5. Iš darbo tvarka leidinį.
6. Darbas su veiklos įtraukimo į darbo knygą. Darbuotojas gali pateikti dokumentą arba atsisakyti teikti informaciją apie podrabotke. Šis klausimas turėtų būti išspręstas tarp darbdavio ir darbuotojo susitarimu.
7. Padaryti asmeninius korteles ir darbuotojo įrašus.

Pažymėtina, kad darbdavys turi visas teises kreiptis į naujas darbuotojas pažymą iš pagrindinės darbo vietą, kurioje kalbama apie nekilnojamojo buvimas pagrindinio darbo vietoje. Priešingu atveju, galite atsisakyti darbo. Jūs negalite padaryti be pagrindinio moonlighting darbo buvimą.

pavyzdys

Ir dabar jūs galite pamatyti aiškų pavyzdį pildymo darbo stažo darbuotojo, kuris dirba tuo pačiu metu keliose vietose. Pavyzdžiui, pagrindinis darbas buvo Vadovas, kartu - buhalteris. Apsvarstykite šiuos du variantus - ir užimtumo vidinis ir išorinis. Juk šiose situacijose įrašymo bus šiek tiek skiriasi viena nuo kitos. Jie nebūtinai turi atrodyti kaip siūloma, tai tik viena iš alternatyvų.

Kaip yra teisingas įrašas darbaknygę visą darbo laiką? Mėginys atrodo taip:

• 27.08.2000 Miestas - iki "STOP Plus" darbo vadovo priėmimo.
• 30.10.2000g. - jis buvo priimtas kaip buhalteris dirbti vidaus derinys.
• 05.07.2010 - atmetė buhalteris.

Jeigu mes kalbame apie darbą ne įmonės, turėtumėte atkreipti dėmesį į kitų įrašų. Kai vidaus versija tvirto-darbdavio, kaip taisyklė, yra nenurodytas. Priešingu atveju, būtina užsiregistruoti. Kas yra į darbaknygę dirbti ne visą darbo laiką įrašas? Bandinys yra teikiama taip:

• 04.12.2008 - įdarbintas vyriausiuoju mechaniku, Ltd "Žvaigždžių Line".
• 12.08.2009 - pripažino visu etatu sistemos administratoriaus postą, SP "Pahurdinov".

Be to, jūs galite padaryti bet antruosius ir paskesnius dokumentus rekordą. Svarbu: Darbuotojas neturi teisės išduoti oficialų visu etatu keliose vietose.

vietoj sudarymo

Dabar aš suprantu, kad patekti Pusė darbo dienos knyga principą. Ši operacija nėra būtina, klausimas reglamentuojamas asmens susitarimu pranašesnis ir pavaldi. Kai kuriais atvejais, piliečiai neįleisti darbo ne visą darbo knygą. Tai jų asmeninė teisė.

Svarbu prisiminti, kad pagrindinė darbo vieta gali būti tik vienas. Ir klausimas nėra numatyta papildoma galimybė be jo. Darbo ne visą darbo dieną nesiskiria nuo įprastos darbo sutarties. Visos teisės ir pareigos dėl moonlighting darbuotojas lieka lygiai tas pats, kaip ir pagrindinės struktūros.