Kur ir kada naudingas darbuotojams naudoti

Sociologai, kurie mokosi iš darbo procesą, seniai pastebėjo teisės - finansinės paskatos veiklai, darbuotojai iniciatyvas, kuriomis siekiama didesnio darbo eigos efektyvumo ir didinti verslo pelną. Geriausias vaizdas tokio skatinimo, be abejo, yra premijas darbuotojams sistemą.

Įmokos yra pagrindiniai skatinimo išmokos už bet darbo organizavimo formą. BONUS sistemos buvimas aiškiai įsitikinęs, kad darbuotojo tiesioginis ryšys tarp jos veiklos augimo ir asmeninio intereso darbo ir pajamų.

Premijos darbuotojų - papildomas sumas, be pagrindinio darbo užmokesčio, kaip rekordų ir pasiekimų darbo rezultatas, siekiant toliau skatinti aktyvią darbo jėgą. Yra ir kitų formų skatinimą pinigų forma, pavyzdžiui, atlyginimas už darbą per metus. darbuotojų premijoms gali vykti kartą per mėnesį, kas ketvirtį ar metus. Apdovanojimų matmenys dažniausiai yra nustatyti, kaip darbo užmokestį arba procentais darbo užmokesčio norma.

Jei įmonė yra nustatytas premijos sistemą (piece kurso ar laiko pagrindu), priemokos mokėjimas reikalaujama pagal ON premijų nuostatus, atsižvelgiant į nurodytą kokybę ir kiekybę. Su šiuo naudingas darbuotojams sistemos yra reguliariai įmoka turi būti privaloma, o į pažeidimo nebuvimo atveju darbuotojas gali reikalauti juos pagal įstatymą.

Jei įmokos turi formą skatinamųjų išmokų ir yra nuostatos, skirtos tiesiogiai įmonėje, tada bonus išlaidos gali būti priskiriamos gamybos ir pardavimo sąnaudomis, ir įtraukti į kainą.

Prizai meistriškumo darbo, įvairių pašalpos (aukštos kvalifikacijos ir m. N) gali būti nurodyta mokesčių mokėtojo darbo sąnaudų, atsižvelgiant į mokesčių kodą.

Darbuotojų premijoms nereglamentuoja darbo įstatymai, visos nuostatos yra tik konsultacinio pobūdžio pobūdžio ir premijų pozicija yra sukurta kiekvienos įmonės atskirai. Šioje padėtyje turite nurodyti sąlygas ir premijų skaičių, jų laiką ir dydį, šaltinis, ir asortimentą ir mastą premiruemyh įkrovimo įmokas.

Paprastai išskirti 4 pagrindines rodiklių grupes, kad padarytų darbuotojams premijas.

1. Kiekybinė - viršijimas našumas ir gamybos planas, procentinis padidėjimas produkcijos, terminai remontą (arba sumažinti šių terminų), atlikti iš anksto tūris mažesnio skaičiaus.

2. Kokybė - gerinti produkto kokybę, mažinti laužas normos.

3. Išteklių tausojimas.

4. Racionalus įrangos, padidinti naudojimo lygio, naujų pažangių technologijų diegimą.

Vadovai, specialistai, darbuotojų premijoms, kaip taisyklė, nustatyta, susijusią su pelno padidėjimas. Svarbiausia sąlyga premijas - ne tik veiklos rodiklių įgyvendinimą, bet taip pat nėra darbo drausmės pažeidimus. Vertė apskaičiuojama įmoka paprastai per 40% tarifą, nors kai kuriose vietose numatyta premiją sudaro 75% mokesčio tarifą arba atlyginimo.

Aukščiausios kokybės fondas įmonėje arba vienetas suformuotas Skaičiavimo laikotarpio rezultatus. Remiantis planuojamo lėšų apskaita ir atsižvelgiant į atskirų darbuotojų įnašą kaupimo priemokos sumas.

Taigi, būtina atskirti reguliariai mokamos tantjemos, kurios sudaro kintama arba per tarifus dalį atlyginimo, ir vieną. Pastarasis gali, inter alia, gali būti mokama remiantis oficialios datos konkurso proga, žiūrėti ir pan. N.