Darbo sutarties sudarymas

Darbo sutarties sudarymas privalo būti nustatytas raštu. Anksčiau, kai ekonomika buvo centralizuota, to nereikėjo. Tada raštu buvo sudarytos tik skubios sutartys, kuriose buvo pateiktas išmokų darbuotojams sąrašas. Dėl centralizuotos tvarkos praktiškai neįmanoma pakeisti bet kurios sutarties sąlygos.

Darbo sutarties sudarymas tik popieriuje 1992 m. Buvo įvestas Rusijos Federacijos įstatymu. Taip yra dėl to, kad šalyje vyksta procesai. Faktas yra tai, kad nustatant darbo sąlygas, nuo šiol dominuoja darbdavio ir pavaldžiųjų santykių tarpusavio santykių reguliavimas. Bendra darbo sutarties sudarymo tvarka reikalauja parengti dvi dokumento kopijas. Abi šalys pasirašo abi kopijas. Po to viena kopija saugoma darbdavio, o antroji - darbuotojui. Dokumente, kuris lieka personalo departamente, turi būti pavaldaus parašas, patvirtinantis, kad jis taip pat gavo tą patį susitarimą.

Darbo sutarties sudarymas popieriuje tampa aiškus, konkretus. Ir jei yra ginčas, ši sutartis padės išspręsti šią problemą kuo greičiau.

Dėl darbo sutarties sudarymo ir kada tai padaryti, darbdavys turi rūpintis asmeniškai. Pavaldiniai neturėtų nukentėti dėl to, kad viršininkai nesugebėjo įvykdyti šios pareigos. Faktas, kad egzistuoja darbo sutartis , nėra įrodytas jo forma, o darbo santykių faktu. Jei darbdavio atstovas arba pats jis nurodė pavaldinį pradėti dirbti, susitarimas laikomas sudarytu, nepaisant to, kad jis dar nebuvo įformintas. Ir tuo pačiu metu toks žingsnis neatleidžia galvos nuo sutarties sudarymo. Darbo kodekse nurodomas net laikas, per kurį jis turi laiko tai padaryti: tik trys dienos nuo to laiko, kai pavaldinys buvo priimtas į darbą.

Atsižvelgiant į darbo sutarčių pasirašymą su kai kuriomis gyventojų grupėmis, įstatymas numato papildomą sąlygų derinimą su asmenimis ar įstaigomis, kurios nėra darbdaviai pagal šį dokumentą. Pavyzdžiui, vykdomosios valdybos atstovo ir valstybės valdomos įmonės vadovo sudarytas susitarimas turi būti suderintas su nuosavybės santykių ministerija ir jis turi būti patvirtintas.

Darbo sutarties sudarymas automatiškai suteikia abiem šalims įsipareigojimus ir teises. Jei pavaldinis nedirbo tinkamu laiku, darbdavys turi teisę atšaukti dokumentą. Norėdami tai padaryti, jis turi paskelbti užsakymą, turinčią tinkamą turinį.

Jei nuo sutarties sudarymo dienos ir nuo įtraukimo iki draudimo panaikinimo dienos įvyko draudiminis įvykis, šis darbuotojas turi tokią pačią teisę gauti socialinio draudimo išmokas, kaip ir visi kiti.

Šiuolaikinėse rinkos sąlygose yra reikalinga darbo teisė atlikti apsauginę funkciją. Ypač tai susiję su tam tikrų kategorijų piliečių priėmimu į darbą. Joms turi būti tam tikrų garantijų. Ši apsauginė funkcija yra įtraukta į tai, kad darbdavys neturi teisės neteisėtai atsisakyti darbuotojo darbo sutarties. Atsisakymo priežastis turėtų būti nurodyta raštu, o darbuotojas gali kreiptis į teismą su prašymu apskųsti šį sprendimą.

Teisę ir galimybę sudaryti darbo sutartį patvirtina konstitucinės garantijos, leidžiančios kiekvienam pasirinkti savo profesiją, profesiją, veiklos rūšį ateityje, savo nuožiūra atsikratyti savo polinkių ir sugebėjimų. Šios galimybės yra vienodos visiems Rusijos piliečiams. Tuo pačiu metu darbdavys turi teisę pasirinkti tokius pavaldinius, kurių išsilavinimas ir įgūdžiai atitinka jiems skirtą darbą.