Kaip man sumokėti, kad Darbo kodekso apdorojimą? Viršvalandinis darbas: Darbo kodeksas

Kaip man sumokėti darbo kodekso Rusijos Federacijos perdirbimo? Norėdami atsakyti į šį klausimą, svarbu suprasti, kad toks apdorojimas.

Darbas: Kas yra norma laikrodis

Pagal darbo teisę, kiekvienas darbuotojas turi būti nustatytas darbo valandų, per kurias jis privalo vykdyti savo pareigas. Norma yra laikomas 40 valandų per savaitę. Dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų, kad ji yra dar mažiau. Tačiau yra situacijų, kai darbuotojas gali likti dėl darbo. Tai yra apie nenormirovannosti darbo dieną (nustatoma darbo sutartyje) ir dirbti viršvalandžius, už kuriuos norite mokėjimo apdorojimo. Vėlavimas darbo vietoje, nes neišsipildžiusių įsipareigojimų laiku, nustatyto darbuotojo grafo perdirbimo yra nepriimami. Siūlome mokamą perdirbimo gali ateiti tik iš darbdavio.

Perdirbimas (dar žinomas kaip viršvalandžius)

Jeigu darbdavio atstovas imasi pareikšti darbuotojui atlikti darbą už nustatytą laikotarpį dirbti iniciatyvą, jis traukia jį dirbti viršvalandžius ties išmetimo pabaigoje - dieną ar naktį - pamainos. Apdorojimo taip pat bus laikomas dirbti mažiau nei 8 valandas per dieną darbuotojams, kurie dirba darbo dienos sumažinti, ir tai viršija normą už juos. Paprastai perdirbimas yra su pertrūkiais, ypač taikomas medžiagų, pristatymo ataskaitų pristatymas. Praktika, įskaitant teismų, rodo, kad duomenų tvarkymas negali būti planuojami iš anksto, tai tipo priverstinio priemonę. Dėl sprendimo gali reikalauti darbuotojo sutikimą raštu vykdymo. Nė vienas iš vietinės akto darbdavio atstovas negali būti nuostatos, kad kai su juo susijusias aplinkybes darbuotojas turi sutikti, kad viršvalandžius.

Kas yra gydymo trukmė yra įmanoma?

Kadangi apdorojimas reiškia papildomu pastangų, jis turi būti tinkamai stebėti oficialiai registruojami ir mokama. Darbdavys turi pateikti tikslaus laiko stebėjimą kiekvienam darbuotojui. Sudaro vieningą apskaitos lentelę, kurioje tvirtinamas laiškas ( "C") arba skaitmeninis ( "04") kodas, nurodantis laiką iki perdirbtų minučių. Tvirtinimo darbo viršija poreikį išvengti viršija 4 valandų per dvi dienas ir 120 valandų trukmės - už per metus. Šios taisyklės taikomos ne visą darbo laiką. Automobilių vairuotojams, dėl kurių ji yra apibendrinti sąskaitos darbo valandas, darbo grafikas + viršvalandžiai negali būti daugiau nei 12 valandų, išskyrus tuos atvejus, kai būtina užbaigti skrydį arba laukti, keitiklis.

Kurie negali būti vadinamas dirbti viršvalandžius?

Apdorojimo darbo, atlyginimas už kurį reikia, negali apimti darbuotojų skaičių. Niekas neturi teisės įtraukti į asmenų, apdorojimą pagal amžių, nėščia. Moterys, kurios turi išlaikytinių nėra sulaukęs trijų vaikų amžių, žmonės su negalia gali dirbti viršvalandžius suteikiant raštišką sutikimą ir atsižvelgiant į kontraindikacijas dėl sveikatos priežasčių nesant (su atitinkamais gydytojais "). Supažindinti juos su nesėkmės galimybė turėtų būti įrašyta ranka. Panašūs garantijomis patronuojančiai didinimo be jo antroje pusėje yra vaikų iki penkerių metų, darbuotojams, kurių neįgaliems vaikams ir tiems, kurie rūpinasi sergančiais jų šeimos nariams į medicinos ataskaitoje akivaizdoje.

Kokiomis aplinkybėmis gauti raštišką sutikimą darbuotojo reikia apdoroti?

Mokėjimų apdorojimo Darbo kodekso turėtų būti atliekamas su privalomu buvimas darbuotojo sutikimas, jeigu:

- dėl techninių priežasčių, buvo gamybos vėlavimas, darbuotojas neįvykdė ar baigė darbą laiku per darbo valandas, o stotelė gali būti grėsmė gyvybei ir sveikatai žmonių, priežastis sugadinimo ar praradimo turtą;
- ten yra kaltė mechanizmus, konstrukcijos, techninės priežiūros, kurios gali sukelti langelio eigą daugeliui darbuotojų trūkumas;
- pakeistas darbuotojo nerodo darbui, ir sustabdyti procesas yra nepriimtina; Šiuo atveju darbdavys turi būti imamasi visų būtinų priemonių, kad būtų pakeisti darbuotoją.

Šios aplinkybės nereikalauja, kad darbuotojas sutinka perdirbimui (ji gali atsisakyti). Atsisakymas neturėtų būti laikomas drausmės pažeidimo darbe.

Kai kuriais atvejais, darbdavys nereikalauja sutikimą?

Mokėjimo apdorojimas bus be raštiško sutikimo viršvalandžius, jei:

- už darbą dėl nelaimių, nelaimingų atsitikimų darbe ir švelninti jų padarinius prevencijos poreikis;
- poreikis įgyvendinti veiklą, kuria siekiama spręsti centralizuoto dujų, šilumos, karšto ir šalto vandens tiekimo, kanalizacija, ryšių, apšvietimo, transporto gedimus;
- už darbą reikia tais atvejais, kurie kelia grėsmę gyventojų gyvybei (karo ar nepaprastąją, stichinių nelaimių narėje).

Tokiomis aplinkybėmis darbuotojo atsisakymas neleidžiama.

nuobaudos

Iš reikiamo sutikimo nebuvimas atlikti viršvalandinius darbus, taip pat nežinojimas apskaitos tvarkymo metu gali sukelti administracinių nuobaudų (baudų, sustabdymo organizacijos veikloje):
- pareigūnams - 1000-5000 rublių.
- juridiniams asmenims - 30 000-50 000 rublių. ar sustabdymas dėl iki 90 dienų organizavimas.

dokumentavimas viršvalandžius

Valandinis apdirbimas, mokėti už jį turi būti tinkamai pasirengę. Kartais jums gali tekti rašymo atmintinę kreipiamasi į galvą, kuriame avarijos ir dėl darbuotojo poreikį aplinkybes dirbti viršija poreikį būti nurodyta. Tada darbuotojas turėtų būti pranešta apie perdirbimo būtinybė siunčiant jam rašytinį pranešimą arba nuorodą į atmintinę ranka, jei reikia - gauti sutikimą, tada išduoti mokėjimo apdorojimo tvarką. Vieningosios forma administracinio dokumento neegzistuoja. Jis gali būti sudarytas atsitiktine tvarka iš privalomas turinys tvarkymo sukelia kam ir kiek laiko turėtų atnešti į darbą. Nutartis yra išduodamas kiekvienu atveju apdorojimo. Iš anksto už tam tikrą laikotarpį (mėnesį, metus) , nurodant, kad yra paruošti darbuotojai negali būti.

Kaip man sumokėti, kad Darbo kodekso apdorojimą

Darbo įstatymai numato, kad darbo valandų, viršijančių darbdavio taisyklės turėtų būti tinkamai kompensuojamos. Mes kalbame apie viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais, švenčių dienomis, nakties metu. Atsakymas į klausimą: "Kaip man sumokėti darbo kodekso Rusijos perdirbimas" - yra įtrauktas į su darbo teisės priemonę, kurioje kalbama apie būtinybę teikti darbdaviui už pirmąsias dvi su puse valandos, per ateinančius valandas 152 straipsnį - dvigubas darbo užmokesčio. Čia gali būti didesni tarifai, jei tai atsispindi vietinės reguliavimo sistemos įmonių arba kolektyvines darbo sutartis. Taip pat praleido laikas gali būti pakeistas lygus arba didesnis nei perdirbimo valandų poilsio. Metodo kompensacijos pasirinkimas - darbuotojo prerogatyva, o ne darbdavys. Praktiškai, dažnai galima susidurti su daug klausimų apie tai, kaip mokama apdorojimą, Darbo kodekse nėra aiškinama, dėl, pavyzdžiui, skaičių, situacijų, kai perdirbimo patenka savaitgaliais ir švenčių dienomis arba naktį. Pavyzdžiui, tvarkymo atveju tenka naktį turi būti mokama už naktį (bent 20%) valandas ir atskirai už viršvalandžius. Perdirbimas per savaitgalį ar atostogas bus laikoma tik kaip darbo savaitgaliais ar atostogų su atitinkamu dvigubo apmokėjimo. Mokėjimų apdorojimo keisdami diagramą apskaičiuotą nuo viršija darbo valandų standartus apskaitos laikotarpiu, kai darbo laiko įrašymo. Visur jis skaičiuojamas įvairiais būdais, tačiau Jurisprudencija apibrėžia metodą, kuris pirmas 2 valandas bendro valandų skaičiaus tvarkymo ataskaitinį laikotarpį turi būti mokamos kartą ir pusė, visa kita - dvigubai norma. Iš pradžių, darbdavys turėtų būti dokumentuojami nustatyti mokėjimo už viršvalandžius tvarką, ty. El. Kas bus atsižvelgta (pliko atlyginimo (darbo užmokesčio normos) arba atlyginimo + premijas) už didinti veiksnius taikymo pagrindas. Mokėti už viršvalandžius yra geriau parengti išsamią finansinę atskaitomybės-skaičiavimą. Į perdirbimo valandų viršija didžiausią leistiną normą darbuotojo atveju turi gauti visą kompensaciją.