Kokius klausimus interviu klausia darbdavys, o kas ne? Kas yra svarbu žinoti?

Jei ieškote darbo arba nusprendėte tai pakeisti, turėtumėte atidžiai pasirengti susitikimui su potencialiu darbdaviu.

Reikėtų pažymėti, kad dauguma žmonių, besikreipiančių už konkrečią poziciją, visiškai nežino, kokius klausimus interviu klausia darbdavys.

Visų pirma turite parodyti būsimam bosui, kad jus domina siūloma laisva vieta, ir jūs norėtumėte dirbti savo kompanijoje, todėl jūs neturėtumėte "ramiai" susitikti su juo, o paklausti jam kelis svarbius klausimus. Vis dėlto nepasikartinkite savo apykaklės bandydami paklausti ko nors aktualios - pats bosas jus stumbs "į teisingą kryptį". Tačiau pagal jūsų atsakymą į jo atsakymus jis įvertins jūsų kompetencijos ir patirties lygį.

Taigi, kokius klausimus interviu klausia darbdavys ir kurioms reikėtų atsisakyti?

A) Galbūt paklausti, kurioje veiklos srityje bendrovė užsiima? Tai geriau ne tai padaryti. Prieš eidami į susitikimą su darbdaviu, turėtumėte perskaityti reklamines brošiūras ir kitas medžiagas. Šis klausimas nebus tinkamas.

B) Vis dėlto, kokius klausimus interviu klausia darbdavys? Vienas meldžiasi už save. Tai yra darbo užmokesčio suma. Tačiau per pirmąjį pokalbį nepatartina domėtis premijomis, premijomis ir kitomis papildomomis materialinio pobūdžio paskatomis, nes jūs nežinote, ar jums bus pritarta, ar ne. Tai bus teisinga, jei paklaus, kaip galėtumėte pasinaudoti bendrove, jei esate pasirinktas kaip darbuotojas.

C) Kokius klausimus dar klausia darbdavys pokalbyje? Šis sąrašas tikrai apima: "Ar jūsų kompanijoje yra kokių nors kitų laisvų darbo vietų?" Tai paaiškins pokalbio metu, todėl, jei šis klausimas lieka atviras, turėtumėte paklausti, ar jums buvo aišku, kad jūsų kandidatūra nėra Tinka pozicijai, į kurią jūs iš pradžių reikalavote.

D) Taip pat yra per anksti paklausti apie karjeros plėtrą ir kada būsite reklamuojami biure: nereikia priversti įvykių pradėti, įrodyti, kad esate vertingas įmonės kaip darbuotojo įgijimas. Geriau paklausti apie tvarkaraštį ir laisvų dienų laisvę.

Klausimai darbdaviui turėtų būti užduodami patikimu tonu, tačiau švelniai ir teisingai.

E) Paklauskite apie tai, kada galite pradėti dirbti ir ar galima pradėti dirbti tiesiogiai per dvi savaites. Labai dažnai žmogus, prieš pradėdamas dirbti kitoje įmonėje, turi išspręsti reikalus senoje vietoje - tai, žinoma, užima daug laiko. Paprastai naujas lyderis ketina susitikti su nauju darbuotoju. Toks klausimas bus gana logiškas.

Pagrindiniai darbdaviui keliami klausimai, susiję su nepatyrimais ir neatsargiais darbuotojais, nėra sunku numatyti. Paprastai jie domisi: "Kada didės darbo užmokestis?" Ir "Ar yra pertrauka už dūmų pertrauką?" Kalbėjimas apie pinigus gali paskatinti bosą į mintis, kad darbuotojas tik apie juos galvoja ir galvoja apie verslą paskutinėje vietoje. Na, visi žino apie rūkymo keliamą pavojų, o paties blogo elgesio su darbuotoja faktas sukels neigiamą boso reakciją.