Kaip sukurti atkūrimą, kurį reikia stebėti?

Gyvenimo tikrovė yra ta, kad darbdaviai nėra amžina ir lengvai keičiama, todėl nė vienas iš mūsų nėra imunitetas nuo to, kad vieną dieną mes turime sudaryti naują atnaujinimą arba atlikti "senojo" audito patikrinimą. Kartais tiesiog sukurti atnaujinimą yra gana sunku. Galų gale, svarbiausia yra kokybė.

Pirma, įsitikinkite, kad mūsų tinkama atsinaujinimo galimybė pastebimai skiriasi nuo daugelio atnaujinimų, kai yra tokios pačios klaidos. Dėl to mes atkreipiame dėmesį į šiuos pagrindinius dalykus.

Sukurti atnaujinimą - tai galimybė gauti raktą į sėkmingą pardavimą save kaip darbuotoją darbo rinkoje, todėl jis turėtų būti sudarytas taip, kad potencialus darbdavys norėtų "pirkti" jus. Ar manote, kad galėtumėte parduoti produktą, jei pirmoji informacija, kurią pirkėjas matė brošiūroje, buvo apie gaminio amžių ir jo technines savybes? Manau, kad ne. Darbdavys nori sužinoti, ką galite jam padaryti, o ne kiek vaikų ar automobilių. Todėl jūsų CV turi būti kruopščiai apgalvota nuo darbdavio-pirkėjo požiūrio. Duomenų pateikimo seka gali būti tokia:

• Pavardė, vardas, vardas (be sutrumpinimų)

• Adresas (nereikia rašyti namo ir buto numerio, tiesiog nurodyti miestą, rajoną)

• telefonai (nurodykite visus kontaktinius numerius)

• El. Pašto adresas

• Darbo patirtis (privaloma, atvirkštinė chronologine tvarka!)

• Profesionalūs mokymai (nurodyti tuos, kurie yra susiję su laisva darbo vieta)

• Profesinė narystė

• Švietimas (pirmiausia aukštasis mokslas, jei yra)

• Pomėgiai (nurodyti tuos, kurie gali būti susiję su laisva darbo vieta)

• Asmenine informacija

• Rekomendacijų buvimas (ne kartkartėmis rašykite rekomenduojančius asmenis, tiesiog nurodykite, ar yra rekomendacijos)

Tokia struktūra leidžia potencialiam darbdaviui gauti informaciją tam tikra tvarka, kad nuspręstų, ar pakviesti kandidatą į pokalbį, ar ne. Kadangi pagrindinis tikslas siųsti atsinaujinimus yra gauti pakvietimą į interviu. Mažai tikėtina, kad kiekvienas gali gauti darbą iškart po susipažinimo su jo atnaujinimu.

Ypatingą dėmesį reikėtų atkreipti į svarbiausią atnaujinimo dalį - užimtumą. Šio skyriaus struktūra turėtų apimti šiuos elementus:

- pareigybės pavadinimas, darbdavio vardas ir pavardė, darbo laikas;

- trumpas darbdavio apibūdinimas;

- darbo aprašymas; Ir

- Pasiekimai.

Šis informacijos išdėstymas atspindi tai, ką potencialus darbdavys nori žinoti, būtent ką jūs padarėte, kam ir kada. Tai yra labai svarbus dalykas, kuris padės jums sukurti atnaujintą palankią jūsų poziciją. Kai kurie pasiekimai yra atskiroje lentelėje arba atskirame santraukos skyriuje. Toks susitarimas verčia darbdavį palyginti šią informaciją su jūsų darbo veikla, o praleidimas iš vienos sekcijos į kitą nebus jūsų naudai.

Apskritai, atliekant atnaujinimo atnaujinimą, eikite tuo, kad lengviau dirbti potencialiam darbdaviui, kai susipažinsite su savo gyvenimo aprašymu, ir tada atlygis už šią priežiūrą bus pokalbio kvietimas.

Kaip matote, sukurti atnaujinimą be klaidų yra gana sudėtinga procedūra, tačiau tai yra gana įmanoma. Svarbiausia, kad šis procesas atitiktų jūsų dėmesį. Paprašius, kaip sukurti atnaujintą, turėtumėte gauti atsakymą, pirmiausia iš savęs. Tai priklauso nuo jūsų pastangų ir kompetentingų pasiūlymų, nuo kurių priklauso jūsų karjera. Atminkite, kad atnaujinimas - tai jūs, tik "popierine forma". Jei jūsų gyvenimo aprašymas yra tinkamai parengtas, nė viena kompanija neatsako į pokalbį. Tačiau, jei išsiųsite savo gyvenimo aprašymą ir atsakote tyliai, galų gale, kažką, ko nesudarėte.