Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją detales

Konstitucija ir kiti įstatymai užtikrina visų žmonių teisę į pensiją. Yra šių kategorijų (ar įvairovė) Priemoka užtarnautą poilsį: senatvę, po tam tikro stažo konkrečiose srityse ir ant negalios atsiradimo. Šiame straipsnyje mes pažvelgti į kiekvieną iš šių atvejų atskirai.

Atleidimas iš darbo ryšium su senatvės pensiją

Darbdavys neturi teisės atleisti vergais dėl savo prieigos prie teisės švenčių senatvėje. Mesti savo darbą tuo pagrindu gali būti tik darbuotojas. atleidimas iš darbo tvarka šiuo atžvilgiu niekuo nesiskiria nuo darbo sutartį savo noru nutraukti. Ir iš tiesų, ir kitu atveju, darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Tokiu būdu, pagal str. TC 80, dirbti dvi savaites pensininkas yra visiškai neprivalomas. Jo taikymo tam pagrindas yra išduotas T-8 forma.

Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją rodo šių mokėjimų tipus: darbo užmokestis laiko, kad darbuotojas buvo parengtas, taip pat laikotarpį kompensacija už atostogas (jei ji nebuvo naudojama).

Daugelis darbdavių turi savo vidinius užsakymus ir kolektyvinė sutartis nustato lengvatas pensininkams. Tokių išmokų, kaip nustatyta lyderis suma.

Atsižvelgiant į darbo stažo, pro įrašo atleidimo iš pensininkui yra įrašytas tik vieną kartą. Be to, formuluotė turėtų būti tinkama, ty. E. Ne tik "valios", o su fraze to "Ryšium su išėjimo į pensiją," ir bet kuriuo atveju ne "senatvės".

Pasiekti tam tikrą ilgį

Kai darbo tipų, atsižvelgiant į teisės aktuose, suteikia darbuotojui teisę į pensiją iš anksto (pavyzdžiui, dirbti pavojingų ar specialių sąlygų). Tai yra, jei norite išeiti atostogų vienos nereikia laukti pensinio amžiaus pradžios. Uždegimo susijusią su į pensiją dėl šios priežasties taip pat identiški procedūra priežiūros personalas dėl jų pačių.

nedarbingumas

Priklausomai nuo situacijos, įstatymas numato dvi galimybes:

1. Jei darbuotojas visiškai prarado gebėjimą dirbti, ji turi būti atmestas pagal straipsnį. 83, 5 n. TC. Kalbant apie dokumentus, darbuotojas privalo pateikti nedarbingumo pažymėjimą, priskirdami jam Grupės ir pareiškimą apie atsistatydinimą. Nutartyje turi būti parašyta forma T-8, nes informacijos apie bazinę teigiama negalios.
2. Kita situacija - atleidimas iš pareigų dėl darbo trūkumo, kad darbuotojas neatlieka draudžiamą dėl sveikatos priežasčių. Tada atleidimas iš darbo ryšium su jo invalidumo pensija turi būti daromos remiantis str. 73 TC.

Atleidžiant darbuotoją, išskyrus darbo užmokestį ir užmokestį už nepanaudotas atostogas, vis tiek turėtų gauti ir išeitinę išmoką (į sumą, lygią dviejų savaičių "pelnas). Jei darbuotojas yra laikinojo nedarbingumo atostogose, tada jis taip pat turi būti visiškai apmokėtos.

Dabar, kad žinote, kaip į ugnį pensininkas pagal įstatymą. Iš esmės, ši procedūra yra ne daug skiriasi nuo savo noru atleisti, bet kai kuriais atvejais yra tam tikrų niuansų, kad reikia atsižvelgti.