Darbo užmokesčio indeksavimas

Pagal pateiktą interneto išteklius, gana daug darbdavių (28%) 2012 informacijos planuoja turėti procedūrą galimybę, pavyzdžiui, darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimo.

Nusidėvėjimo pinigų procesas veda į perkamosios galios praradimą. Kaip to paties dydžio buvimo rezultatas įsigyti mažiau prekių ir paslaugų. Todėl kiekvienoje civilizuotoje šalyje, šis procesas yra kontroliuojamas nustatant valstybės garantijas gamybos sferoje darbo užmokesčio dirbančių piliečių. Tokia garantija yra darbo užmokesčio indeksavimas, kuris apima priemones, kaip padidinti savo realaus turinio. Tai turi būti atliekama tik iš darbdavio, remiantis galiojančių teisės normų ir finansinę būklę pagrindu.

Kita darbo užmokesčio indeksavimas garantija yra numatyta minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio), valstybės nustatytą formą. Darbdaviai draudžiama nustatyti atlyginimą, kad būtų buvę žemiau šio lygio. Kai aptinkamas darbuotojams su darbo užmokesčiu žemiau minimalaus darbo užmokesčio bendrovė bendrovės vadovas turės sumokėti baudą, ir dar kelti atlyginimus iki minimumo. Kontroliuoja, kaip laikomasi teisės aktų ir darbdavio dalyvavimo Atsakomybės padarytą darbuotojams dėl darbo inspekcijų.

Indeksavimo darbo užmokestis reiškia savo padidėjimą visų darbuotojų, todėl jums reikėtų kreiptis į veiksnius, kurie padidina jų tarifų normas. Dėmesys turėtų būti skiriamas teisingam registracijos darbo užmokesčio padidėjimą ir į ją atsižvelgti apskaičiuojant vėlesnius mokėjimus. Būtent tarp indeksavimo skirtumas nuo paprasto padidinti darbo užmokesčio, pagal kurį darbo užmokesčio padidėjimą (darbo užmokesčio normos) atskirų darbuotojų.

Kitas pavyzdys paprasta padidinti - selektyvus padidėjimas algos darbuotojams atskirų vienetų įvairių veiksnių.

Darbdavys privalo atlikti indeksavimą. Pasak Federalinės darbo teismo ir Konstitucinio arbitrų Rusijos ekspertai atlyginimas indeksavimas įtrauktos į iš darbdavio atsakomybę. Tai iš "valstybės garantijos" sąvoka esmė: darbdavys - asmuo, veikiantis darbuotojo naudai, ir jis negali jokiomis aplinkybėmis priimti sprendimą pakeisti ar panaikinti garantijas paskelbtus valstybės.

Tačiau įstatymų leidėjai nenumatė kai veikimo realizavimo garantijas, mechanizmo akimirkų, pavyzdžiui, tvarka ir sąlygomis jos įgyvendinimo.

Darbo kodeksas indeksavimo tvarka

Pagal Darbo kodekso darbo užmokesčio indeksavimo atliekamas biudžetinėse organizacijose tvarka, kuri yra nustatyta srovė darbo reguliavimo aktus. Tačiau tuo metu, kai iš darbo užmokesčio indeksavimą nėra aprašytas bet kurio teisės akto, susijusio su darbo teise tvarkos. Todėl nėra aišku, kokie įstatymai turėtų sutelkti dėmesį į darbdavio apie indeksavimo klausimu.

Numatytas biudžetas organizacijos indeksavimas atliekamas remiantis atitinkamo įsakymo pagrindu, Rusijos vyriausybės išduotas.

Komercinių organizacijų - apie savo teisės aktais. Praktiškai, kaip žinome, darbo užmokesčio indeksas, egzistuoja tik kolektyvinių sutarčių įmonėse, kurie prisijungė prie pramonės susitarimus. Mažoms ir vidutinėms įmonėms, jei staiga ji minima sutarties, jis paprastai derinamas su sąlyga apie darbdavio finansinis pajėgumas jį įgyvendinti akivaizdoje.

Tokiais atvejais, yra Rostrud laiškas, kurioje organizacija ekspertai rekomenduoja jos pakeitimus dokumentų, jei jie nėra aprašytų indeksavimas organizacijos.