Darbo rinkos monitoringas. Kaip neparduoti savo darbo per pigus?

Stebėsena darbo rinkoje - svarbus procesas. Jis vaidina didelę reikšmę tiek darbdaviams ir darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams. Kiekvienas siekia daugiau sužinoti apie tai, ką vidutinis darbo užmokestis į darbo rinką, parduoti savo darbo jėgą taip pelninga, kaip įmanoma, jei darbuotojas, ir ką konkurencingą atlyginimą rinkinys darbdavio atveju pritraukti daugiau darbuotojų, kvalifikuotas ir sąžiningas.

į darbo rinkos stebėsenos

Žinoti ir teisingai įvertinti darbo rinkos būklę, būtina ją studijuoti atidžiai ir nuolat stebėti situaciją. Bet čia kyla klausimas: kur mes informaciją ir kaip darbo rinkos stebėsenos?

Norėdami neatsilikti nuo pokyčių, kurie vyksta, būtina žinoti įvairių bendrovių ir įmonių atlyginimus, nes jie priklauso nuo darbo, pramonės, ūkinės veiklos, tt specifiką

monitoringo privalumai

Stebėsena darbo rinkos ir darbo užmokesčio svarbu pirmiausia darbdaviams. Tai tie, kurie studijuoja pasiūlą ir paklausą formuoja savo darbuotojams atlyginimus, yra svarbus elementas santykių sistemą.

Kokie yra darbo rinkos stebėsenos nauda? Pirma, tai yra įmanoma įvertinti, kiek patrauklūs yra pinigų suma, kurią siūlo darbdavys darbuotojui. Antra, palyginti savo įmonės atlyginimus į kitą, nagrinėjimo, todėl konkurencinėje aplinkoje. Trečia, sužinoti specialisto kainą yra skirtinga, priklausomai nuo jo įgūdžių. Ketvirta, darbdavys gali pamatyti ir nustatyti darbo užmokesčio ribas darbuotojams skirtingų klasifikacijų ir įvairių lygių mokymo.

Kas tai yra už?

Nuolatinė ir kokybinė stebėsena rinkoje, be to, minėtų privalumų, padeda bendrovei neatsilikti nuo dabartinių vykstančių pokyčių darbo rinkoje. Darbdavys gali nustatyti konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio lygio ribas, o tai daryti sistemingai, į s lygio / N atitinka į dabartinio laikotarpio vidurkį.

Pavyzdžiui, kiekvienais metais atsižvelgiant į infliaciją, darbuotojas turi darbo užmokesčio indeksavimas. Darbdavys privalo pakelti jį į jo darbuotojas neliktų konkuruojančių firmų. Tačiau stebėti situaciją rinkoje, jis gali stebėti iš atlyginimų įvairių įmonių padidėjimas bet kuriame pramonės sektoriuje dinamika ir, remiantis šiais duomenimis, sprendžia ne Darbo užmokesčio indeksas, nes šiuo atveju nėra prasmės specialistas eiti į naują, nežinomą bendrovės tie pačiomis sąlygomis.

Darbo

Vienas iš lemiamų veiksnių užimtumo samdomus darbuotojus bus įvertinti įmonės darbo užmokesčio, palyginti ją su kitomis panašiomis įmonėmis ir pramonės. Darbdaviui, kuris nusprendžia, kas ribos nustatyti atlyginimą už tam tikrą padėtį, svarbus veiksnys yra tik darbo rinkos stebėsena.

Taigi, čia jūs galite daryti išvadas, kaip būtų užimtumo situacija, jei abi darbo santykių objektas analizuoti esamą situaciją.
Kai darbdavys pradeda ieškoti kandidatų į laisvą sėdynę, jis daro poreikius į ateitį darbuotojas, T. E. nurodykite pageidaujamą lytį, amžių, išsilavinimą ir kvalifikaciją, užsienio kalbų žinias, papildomų stažuotes, diplomų ir kt Taigi, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį darbo rinkoje, ji nustato darbo užmokesčio ribas, pristato premijas ir daug daugiau sistemą. Pareiškėjas, savo ruožtu, vertinant reikalavimus pateiktus kandidatu tik tuo atveju, jei supranta, kad atitinka reikalavimus ir gaus tikrai padorus atlyginimai, daugiau nei kitų firmų.

Kas sukelia nežinojimas apie padėtį darbo rinkoje?

Tarkime, darbdavys stebėjo apie padėtį darbo rinkoje. Minučių rezultatais, galima sutvarkyti kiek įmanoma greičiau ir rasti tinkamą kandidatą. Tačiau yra atvejų, kai darbdavys nori užsibrėžė darbo užmokesčio asortimentą. Tokiose situacijose, taip pat bet kuris kitas verslininkas, jis nori sutaupyti pinigų, rasti kvalifikuotą asmenį, už mažiau pinigų. Nustatydami kainą nei rinkos darbuotojas, darbdavys bus priverstas ieškoti Ieškantiems nuo vieno mėnesio iki vienerių metų. Nuo žmogus visada atrodo kitaip skelbimus, todėl jis mato į siūlomų sąlygų skirtumą ir nenorite susieti save su tokia kompanija.

Žinant vidutinį darbo užmokestį darbo rinkoje lygį, darbdavys užtikrina arba prarasti savo vertę, arba šiek tiek aukščiau, imtis specialistų konkurentus.
Kartais, plėsti bendrovės ir filialų direktoriai ir vadybininkai atidarymo metu turi atlikti greitai ieškoti darbuotojų. Didelį vaidmenį šiuo atveju vaidina, kad dėl padėties darbo rinkoje stebėseną.

Kur gauti duomenis?

Tai svarbiausias klausimas bet kuriam darbdaviui, ir ypač pareiškėjui. Pavartojus per standartinį darbo situaciją, mes visi žinome, kad kiekvienas žiūri rasti laisvų darbo vietų laikraščiuose, interneto svetainėse, gauna nedarbo biure. Studijavimas darbdavių pasiūlymą, pareiškėjas gali pats suformuoti dabartinę vaizdą į darbo rinką. Naujienos ir informacija ištekliai taip pat pateikti iš įvairių sektorių ir ekonominės veiklos darbo užmokesčio idėją. Įmonėms tai galima kreiptis į įdarbinimo agentūras ir tam tikrų išlaidų stebėti apie padėtį darbo rinkoje. Oficiali svetainė Federalinė valstybinė statistikos tarnyba, taip pat ekonominės plėtros Rusijos ministerijos leisti mokytis darbo rinkos duomenis, ir neatsilikti nuo dabartinės padėties.