Apibrėžimas, samprata ir klasifikacija mažose grupėse: Lentelė

Kiekvienas, nepriklausomai nuo jų amžiaus ir aktyvumo, sudaro kelių mažų grupių - šeimos, mokyklos klasė, sporto komandos. individo santykiai su kitais komandos nariais vaidina svarbų vaidmenį jo asmenybės formavimuisi. Iš tipų organizacijų įvairovė rodo, kad mažų grupių klasifikaciją. Psichologija ypatingą reikšmę mažų grupių funkcijos ir jų vaidmenį visuomenėje tyrimas.

Kas yra mažas socialinė grupė

Remiantis mažose grupėse galima išsami studija individo atsižvelgiant į jo aplinką, visuomenės apie savo narius įtakos. Todėl svarbi vieta sociologinių tyrimų paėmė "grupės" samprata "maža grupė", "klasifikacijos grupes." Tas faktas, kad didžiąją savo gyvenimo žmogus praleidžia mažose grupėse, kurios turi didelę įtaką jo vertybių formavimas.

Socialinė grupė - apie dalyvaujančių žmonių bendros veiklos asociacija ir tarpasmeninių santykių sistema. Tokios grupės yra klasifikuojamos pagal dydį, ty nuo dalyvių skaičiaus.

Grupelė - nedidelė bendruomenė žmonių, susijusių bendrą veiklą ir tiesiogiai bendrauti tarpusavyje. Iš šios komandos bruožas yra tai, kad narių skaičius neviršija dvidešimt, o todėl, kad jie gali laisvai bendrauti tarpusavyje ir sukurti emocinį ryšį.

įrodymas

Yra nuostatų skaičius, kurių buvimas gali reikšti, kad asociacija yra maža socialinė grupė:

• bendro buvimas žmonių toje pačioje vietovėje tam tikru laiku;
• emocinis kontaktas tarp komandos narių, stabilių santykių buvimą;
• Bendrą veiklą, kuria siekiama bendro tikslo;
• atskyrimas tarp grupės narių vaidmenų;
• organizacinė ir valdymo struktūra;
• jos normų ir vertybių formavimas.

Šie simptomai ir jų egzistencijos pobūdis yra pagrįstas koncepcija ir mažų grupių klasifikaciją. Tarp atskirų narių emocinių santykių sukūrimas gali sukelti sub-blokai ir vidaus struktūra.

tipų asociacijos

Yra keletas aspektų, dėl kurių klasifikacija yra sudaryta iš mažų grupių. Lentelėje mažų socialinių organizacijų tipai.

Iš vidaus jungtys gamta

Apibrėžti mažų socialinių grupių klasifikaciją kaip į jos atsiradimo būdu. Formalūs asociacijos švino ir turėti teisinį statusą. Jų veiklą reglamentuoja konkrečios dokumentus. Valdymo grupės vyksta ant "viršaus į apačią" ir tarpasmeninių santykių jos narių apibrėžtose organizacijos.

Neformalios grupės spontaniškai kilti remiantis emociniais jungtys žaidėjų. Tokie draugijos neturi oficialaus statuso, o jo veikla yra nukreipta "iš apačios į viršų". Nepaisant to, jie taip pat susiformavo keletas normų ir vertybių, visų grupės narių ir nustato savo elgesį. Jei formalus lyderis organizacijoje turi oficialius įgaliojimus, kontaktas tai veikia pripažįstant kitus dalyvius.

nuoroda darbuotojai

Dėl koeficientu individo yra pagrįstas susivienijimo skiriasi klasifikacijos socialinių grupių. Grupelė, kad taisyklės vaidina svarbų vaidmenį žmonėms, vadinamas nuorodą (nuoroda). komandos narys eina per savo vertybių sistemą, ji sukuria atitinkamus standartus. Ši grupė yra padalintas į dvi potipius:

• Tobula. Individas yra ne Sąjungoje narys, bet jų elgesys vadovaujasi savo taisyklėmis.
• Buvimas grupė. Jis yra šios grupės ir bendromis vertybėmis narys.

Mažos bendruomenės vaidina lemiamą vaidmenį žmogaus asmenybės formavimas. Vaikas mato standartus priimtus šeimoje ir tarp draugų. Šioje nedidelėje socialinėms grupėms ir gali turėti neigiamą poveikį individo - slopinti jo asmenines savybes (slopinimas), taikyti klaidingą idealus.

Socialinis reikšmingumas

Mažos organizacijos gali vaidinti skirtingus vaidmenis visuomenėje, priklausomai nuo vertybių ir tikslų, kurių siekiama pagal mažoje grupėje. Klasifikacija mažose grupėse, remiantis viešosios svarbos kriterijus, suponuoja trijų tipų asociacijomis egzistavimą: Socialinės orientuotos, asocialus ir asocialus. Taigi, jie žaidžia teigiamą, neutralų ir neigiamą vaidmenį. Socialiai orientuotų mažose grupėse įtraukti švietimo, socialinių, produktyvią organizacijos. Mes nesutinkame žmonėms skirtingą nusikalstamo susivienijimo, kuris vis dėlto išlaikyti už savo narių įgaliojimus.

lyderiai grupė

Valdymas apima veiksmus, reikalingus veiklos asociacijos organizacijos skaičių. Ši sąvoka apima sprendimų priėmimą, tikslo nustatymas, plėtros planus, kontrolės, koordinavimo ir pan. Yra tradicinė klasifikacija mažose grupėse, atsižvelgiant į kontrolės metodas. Skirti šių santykių tipus:

• subordinavimas (į viršų);
• koordinuoti (horizontalus sistema);
• reordinatsiya (apačioje).

Sėkminga organizacijos veikla grindžiama šiais principais kartu, ieškant geriausių variantų pastato vidaus santykius.

Iš grupės vadovas

Savybės mažų grupių organizavimas yra atskirti lyderį. Tai asociacijos, kuri turi stiprią įtaką jos veiklai narys. Jis yra gerai gerbiamas tarp kitų dalyvių, nes jų asmeninių savybių, ir vaidina svarbų vaidmenį valdymo grupės. Aktyvumas lyderė tiek vidaus, tiek išorės komunikacijos. Tai suteikia galimybę komandos nariams dalyvavimas bendroje veikloje, kontroliuoja sprendimų priėmimo procese. Yra mažų grupių, remiantis intervencijos lyderio lygio į kiekvienos valstybės asociacijos ir dalyvavimo laipsnis bendruomenės valdymo veiklos rūšių klasifikatorių. Sėkmingiausias organizacijos (tiek Kontaktai ir oficialūs), siekiant išlaikyti pusiausvyrą tarp šių dviejų kraštutinumų.

valdymo stilių

Paprastųjų klasifikacija mažų grupių, kilmės, kad sujungimo elementų pagrindą siekiant apjungti kontrolę proceso apima tris pozicijas, nurodyti žemiau pateiktoje lentelėje.

Taip pat yra teorija X ir Y. Pirmuoju atveju, vyras iš pradžių vengia darbą ir nori, kad jie vadovauja. Teorija Y reiškia, kad asmuo turi aukštą savikontrolės ir yra įsipareigojusi į teismą. Taigi, čia taikomi du skirtingi kontrolės metodą.

slėgio juosta

priimti į baseiną standartai, turi įtakos atskirų jos narių gyvenimo būdą. Kiekvienas žmogus yra susipažinęs su eksperimento, atlikto su vaikų grupe, kur iš anksto dalyviai podgovorennye neteisingą atsakymą į šį klausimą, o paskutinis bandymas kartojamas su savo bendraamžiais žodžius. Šis reiškinys vadinamas konformizmas. Iš Darbo nedidelės grupės narių daugumos nuomone turi psichologinį spaudimą individualiai. Šio reiškinio priešingybė gali būti nepriklausomybė, ty nepriklausomybės žmogaus sistemų Aplinkos nuomone.

Be šio svarbaus klasifikaciją mažose grupėse, kad būtų kokį vaidmenį ji vaidina individui. Aukščiau Nuoroda simbolių derinys, tuo stipresnis atitikties.

Formavimas mažų socialinių grupių

Kiekviena komanda eina per kelis vystymosi etapus. Psichologai ir A. G. Stanford Roark sukūrė teoriją, kuri apima septynis etapus formavimo socialinėms grupėms. Tyrimas remiasi dviejų faktorių modelį, komandos kūrimą, kur yra prieštaravimų tarp verslo ir emocinį aktyvumą.

1. Susitikimas, pirmiausia bando tarpasmeninį bendravimą.
2. Sukurti grupės normas.
3. Žingsnis konfliktą.
4. Balanso būklę, iš sanglaudos prasme atsiradimas.
5. Formavimas Vienybė - padidėjusios verslo veikla, bendrieji tikslai yra nustatyti.
6. Dominavimas neveikia, ir tarpasmeniniai santykiai atskirų asociacijos nariais.
7. Aktualizavimas, subalansuoti verslo ir emocinį aktyvumą.

Socialiniai vaidmenys nedidelės grupės

Dėl asociacijos narių galima pritvirtinti tam tikrus elgesio, susijusių su problemų sprendimo ar bendraujant su kitais dalyviais. Vaidmenys pasireiškia tiek verslo, tiek emociniame veiklos grupės. Pavyzdžiui, spręsti problemas "iniciatorius" procesas suteikia naujų idėjų ir "kritikas" vertina visą grupės darbą ir rasti savo trūkumus. Vaidmenys atsiras tarpasmeninius santykius komandoje srityje. Taigi, Mastermind aktyviai rėmė iš kitų narių idėją, o sutaikintojas atsisako savo nuomonę ir spręsti konfliktus.