Tipai vadovavimo ir jų savybes

Lyderystė - gyvybiškai svarbi pozicija. Jis yra būdingas žmonėms, kurie sugeba valdyti savo laiką. Lyderis yra nuolat užsiima savęs tobulinimo, įgyvendinti savo idėjas, organizuoti kitų darbą. Yra įvairių tipų vadovavimo, juos aptarti toliau.

Lyderis-organizatorius skiriasi tuo, kad ji mano komandos kaip savuosius ir aktyviai dalyvauja kolektyvo gyvenime. Šis žmogus yra pilnas optimizmo, jis buvo tiesiog įsitikinkite, kad dauguma problemų yra lengvai išsprendžiama. Žmonės paskui jį be abejo, nes ji įkvepia pasitikėjimą jais. Komanda tiki, kad jų lyderis gali pasiūlyti tik labai gerų idėjų ir veiksmų. Šis žmogus ne tik vadovauja organizacijai, jis gali nurodyti bet savo komandos klaidų, o tuo pačiu metu kaltininkas yra net įžeidė. Vietoj to, jis bandys dirbti geriau ir efektyviau. Beveik visos komandos yra neformalūs lyderiai.

Kūrėjo vadovas gali pamatyti naujas idėjas. Visada atsižvelgiama į problemas, su kuriomis kiti, atrodo, būti neįveikiama, o kartais net pavojinga. Šis asmuo nebus komanda, priversti ką nors daryti. Jis bus pakviesti į diskusiją, pasakykite, parodyti tokio šalies idėja, ji pritrauks klausytojų.

Mes ir toliau atsižvelgti į lyderystės tipus. Imtynininkas - jis visada buvo įsitikinęs. Tai žmogus su stipriu valią. Vadovas drąsiai link nežinoma, pavojus, be abejo, ateina į kovą už idėją. Tokio žmogaus trūkumas yra tai, kad jis neturi laiko galvoti apie kiekviename žingsnyje, pirma, jis siekia padaryti viską greitai.

Diplomato vadovas - derybų genijus. Jei asmuo naudoja savo įgūdžius ir žinias blogio, jis lengvai gali būti vadinami intrigos ace. Jis visada žino viską, žino situaciją, visų paslėptus aprašymus, gandų ir kūmutė. Ši informacija leidžia jam daryti įtaką kiekvienam asmeniui tam tikru būdu. Jis nori pasirūpinti asmeninius susitikimus ar derybas dėl bendrininkų ratą. Jei jis mano, kad jis planuoja kažką grėsmingą, jis gali nukreipti įtakingų žmonių dėmesį į kitą objektą. Jis bus puikus lyderis, jei jis naudoja tinkamą kelią į komandą įtaką.

Kokie kiti tipai lyderystės egzistuoja? Šalikas - yra pasiruošę padėti visiems į sunkią akimirką. Jam žmonės traukia, nes jie jaučia, kad tai neduos savo kaltę. Toks žmogus yra mandagus, galinti empatija, dėmesingi.

Atskirti tipų politinio vadovavimo. Yra demokratinės ir autoritarinės lyderiai, suskirstė juos į šias kategorijas, priklausomai nuo to, kaip jie elgiasi su savo pavaldiniais. Iki valdymo mastu galima išskirti šalis, klasė, nacionaliniai lyderiai. Modernus Politologija nustatė tokių tipų Vadovavimas:

1. Leader pareikštinės - į specialiu būdu vadovas mato realybę. Tai ideali vieta lyderis mases. Žmonės su dideliu malonumu sekti kelią jų nurodytą.

2. vadovas-tarnas - vadovaujasi norus ir poreikius jos žmonėms. Visada veikia jos vardu jų sudedamųjų dalių.

3. lyderis rinkodaros - lyderis, kuris gali palankiai "parduoti" savo idėjas. Rinkėjai iš karto pamatyti kandidato pranašumą prieš kitą.

4. "Leader" gaisro - tai yra sutelktas į neatidėliotinus ir skubių problemų mases. Tai vadovas yra visada pasirengę spręsti konkrečias situacijas, tai reikia tik rasti juos.

Švaraus vaizdas ne paprastai rasti tarp lyderių. Kiekviena priežiūros 2-3 kombinuoto charakteristikos vienu metu, bet įvairiomis proporcijomis. Taigi, vadovavimas tipologija virš negali būti traktuojami gryna forma bet konkrečiam asmeniui. Istoriniai faktai rodo, kad originalus charizmatiškas lyderis gali palaipsniui tapti nekentė tironas ir diktatorius.