Sertifikavimo personalo novatoriškos įmonės plėtros sąlygomis

Be šiandien itin aktuali tampa kuriant novatorišką mikro-ekonominę sistemą kaip naują ir veiksmingą valdymo struktūrą problema. Ir novatoriškas mikroekonominių sistemų, savo ruožtu, priklauso tik nuo personalo, kiekvienam dalykui atskirai inovacinės veiklos efektyvumą ir vienas kito atžvilgiu.

Todėl personalo sertifikavimas yra išsamus vertinimas ne tik specialiąsias profesines žinias ir įgūdžius darbuotojams, bet ir nustatyti jų pasirengimą dirbti su sąlygomis novatorišką ekonomiką. Svarbiausia suprasti, kad sertifikavimo vaidmenį tokiomis aplinkybėmis yra tai, kad tokioje ekonomikoje darbuotojai tampa tiesioginis kapitalo dalis, sudaro faktinį žmogiškąjį kapitalą, kuris sudaro kitų formų kapitalas: ekonominis ir finansinis kapitalas, gamybos ir technologijų, mokslo ir technologines, organizacines ir administracines, rinkodara , Informacinės technologijos. Žodžiu, iš personalo sertifikavimo turi, be to, vertinant dabartinę darbuotojų indėlį į įmonės ar įstaigos, įvertinti savo perspektyvas ir kapitalą, padaryti iš jo pagrindinių formų inovacijų plėtros įtakos analizė.

Pagrindinės savybės tyrimo parametrų darbuotojų, kurie turėtų būti nukreiptas vykdyti sertifikavimą, turi būti vadinamas savo komponentus: pradinis (bazinis), darbo, intelektinės, socialinės, mobiliojo sostinė, kultūros ir moralės, organizaciniai ir verslumo galimybes, taip pat svarbu, sveikatos sostinė.

Kai sertifikavimas turėtų atsižvelgti į principus ir sąlygas, pagal kurias yra kapitalizuoti šias žmogiškojo kapitalo formų, tai yra, tapti tiesioginis veiksnys verslo pelno sukurta:

- sandėliuojant ir žmogaus sveikatai žinių per gyvenimo etapais;

- apie žinių ir įgūdžių plėtros sandėlyje naudojimas;

- darbo našumo augimas (sukels padidėjo darbuotojų darbo užmokesčio);

- pajamų augimas (motyvuoja darbuotojus, kad papildomų investicijų).

Žmogus - žinių vežėjas, kuris yra suformuotas ir sukurtas jo žinoma profesinės veiklos. Šioje sertifikavimo aspektu skirta įvertinti asmens gebėjimą kurti, gaminti, įgyvendinti inovacijas ir Takeo ją valdyti.

Rinkodaros įrankiai būtinos įgyvendinant ir skatinant inovacijas taip pat yra svarbus dalykas sertifikavimo veiklą.

Užimtumo potencialas yra kuriama ir plėtojama visą gyvenimą, kaip jie įgyti patirties, įgūdžių ir išsilavinimo. Kvalifikacijos tarnauja savo neatskiriama ir yra profesinio gyvenimo darbuotojo lygio. Asmuo, turintis aukštesnį išsilavinimą ir gauna geriau apmokamą darbą. Sertifikavimo yra skirta ne tik įvertinti esamą veiklos lygį, tačiau nustatyti darbuotojų į tolesnio švietimo ir profesinio tobulėjimo pasirengimą. Šiuo metu naudinga ne tik gauti išsilavinimą, bet ir tinkamai investuoti pinigus į jį, nes švietimas turi tiesioginį poveikį našumui ir inovacijų sistemos, kaip visumos efektyvumą. Investuoti į IT investicijas efektyviau nei kitose gamybos faktorius. Intelektinio kapitalo svarbą pasireiškia inovacinių procesų aktyvavimo įmonėse.

Intelektinis potencialas įgijo savo aktualumą neseniai. Investicijos į jį vis dažniau. Ši sritis yra dabar sparčiai vystosi, todėl personalo sertifikavimo turėtų įvertinti visus šiuos tendencijas ir išnagrinėti juos į už įmonės plėtrą, kaip visumos ir kiekvieno darbuotojo indėlį į šios plėtros perspektyvas. Apibrėžimas intelektinio potencialo, kaip taisyklė, yra labai neaiški ir santykinė pobūdis ir paprastai apima įgūdžių sumą personalo, užtikrinant konkurencingumą. Priklausomai nuo tipo, sudėtingumas ir dydis inovacijų vaidmuo žinių inovacijų procese yra labai svarbus. Daugiau radikalių naujovių, naujų žinių, kad bus sukurta ir naudojama įvairiuose kontekstuose.

Socialinis kapitalas gali būti įvertintas, jo funkcija - dėl specifinių savybių, kad asmuo turi nustatyti. Jie atstovauja aspektus socialinių savybių, kurios prisideda prie žmogaus veiklos socialinėse struktūrose. Grupės darbuotojų (ty darbuotojų), veikia efektyviau nei ta, kurioje nėra palankios tarpasmeninius santykius. Socialinis kapitalas - tai bendrasis gėris, kuris yra sukurtas rimtai pastangų ir ilgo laiko.

Mobilusis potencialas yra itin reikšmingas nepertraukiamai ir dinamišką plėtrą į inovacijų sistemos bazę. Esant tokioms aplinkybėms, darbuotojas kaip būtiną darbo judėjimo rezultatas įgyja žinias su išsamiu požymį į įmonės veiklą.

Organizacinė ir verslumo potencialas turi daug specialių funkcijų, lyginant su kitais. Disponavimas didžioji išteklių, know-how, komercines paslaptis leidžia jums paversti savo organizacinę ir verslumo kapitalą specialios rūšies žmogiškojo potencialo. Įmonė turėtų užsiimti atstovus iš visų valdymo lygių. Būtina nustatyti ir skatinti verslumo potencialius darbuotojus. Konkretaus asmens gebėjimas spręsti netradicinius uždavinius, o ne reguliariai, jo iniciatyva ir supratimas apie riziką, veiksmingas priemones vykdymo išreikštas verslumo įgūdžių. Naujas etapas permąstyti "verslumo" koncepciją ir žmogiškųjų išteklių vaidmenį apskritai ir verslumo įgūdžius, visų pirma. Inovacinių įmonių plėtra nėra taip svarbu, gamtos ištekliais ir gamybos pajėgumus, kaip intelektinės lygiu ir novatoriškas gebėjimas dalyvių verslumo veiklą. Kur tiksliai resursas yra ten ir ten yra novatoriškas plėtros.

Iš žmogiškojo potencialo analizės sudėtingumas lemia tai, kad jos poveikis darnaus inovacijų plėtra yra daugiamatė ir dviprasmiškas. Be to, personalo sertifikavimo vaidina ypatingą vaidmenį ir išsiskiria iš kitų darbo formų su atsižvelgiant į naujovišką plėtros įmonėje sistemos darbuotojams. To pavyzdys yra situacija, kad vyravo vidaus verslo iš apskaitos darbuotojai. Viena vertus, darbo rinka yra pilna pasiūlymų, kita vertus - įmonės patiria ūmų trūkumą profesionalių buhalterių. Norėdami išspręsti šį prieštaravimą tik ir gali sertifikavimas profesionalių buhalterių. Praktika rodo, kad ne savigarba pagal savo profesionalumą pareiškėjo, nėra oficialūs šaltiniai aprašantys savo užimtumo potencialą, negali suteikti išsamią informaciją apie darbuotojo ir jo perspektyvas.