Savęs valdymas - tai ... principai, esmė, funkcijos, metodai savęs valdymą. Savęs valdymas organizavimas

Savęs valdymas - tai vienas iš svarbiausių sąlygų sėkmę. Sužinokite, kaip tinkamai paskirstyti savo laiką, galėsite efektyviau siekti užsibrėžtų tikslų.

apibrėžimas savivaldos

Apie tai, ką gyvenimas žmogaus gyvenimo klausimą yra ribotas, daugelis reaguoti tinkamai. Tai ne pinigai ar kitos išmokos, ty laikas. Tik mokantis tinkamai paskirstyti jį atlikti tam tikrus veiksmus, gali būti taip arti, kaip galima pasiekti savo tikslų.

Savęs valdymas - tai metodas, kuris apima racionalų laiko išteklių (kaip tai vadinama laiko valdymas). Šis metodas gali pasiekti geresnių rezultatų mažesnėmis apkrovoms. Be to, mes kalbame apie iš veiksmingiausių metodų, teikiančių išteklių taupymą taikymo.

Jei mes atsižvelgti į savęs valdymo tikslas, tai galima naudoti visus turimus išteklius ir sumažinti laiką, reikalingą atlikti tam tikras operacijas.

SANTRAUKA savarankiškai valdymas gali būti išreiškiamas šiais pozicijų:

• Siekiant nustatyti (jie būtinai turi būti realūs ir pageidautina specifinė);
• sukurti savo galvoje sėkmės paveikslėlį (įskaitant finansinę situaciją, aplinką ir kitus aspektus);
• iš būdų "didysis šuolis", o tai reiškia greitą perėjimą prie konkrečių veiksmų naudojimas;
• besąlygiškas tikėjimas savo jėgomis ir sėkmės;
• sutelkti dėmesį į pagrindinių tikslų ir antrinio patikrą;
• gebėjimas kontroliuoti save ir vėl pradėti veiksmus po nesėkmingo patirtį.

Galime sakyti, kad šiuo metu savivaldos - tai objektyvi būtinybė, o ne tik įmonių vadovams, bet ir visiems kitiems, kurie nori efektyviai panaudoti savo laiką ir turi laiko tai padaryti, nes daug darbo, kaip įmanoma. Ji turėtų tapti įpročiu rūšies, kuri pasiekiama per ilgalaikį darbą sau, kartos atkaklumą ir gebėjimą mąstyti racionaliai.

Savarankiškai valdymo funkcijos

Dienos sprendžiant tam tikras problemas, mes kartais nereikia galvoti apie tai, kad ji imasi savęs valdymą. Tačiau, norint pasiekti tikrai gerų rezultatų, svarbu požiūris šį procesą sąmoningai ir nuosekliai. Savęs valdymas yra šios funkcijos:

• tikslų nustatymas (turite būti aišku, apie galutinį rezultatą, realiai, kurį norėtų pasiekti bent iš veiklos pabaigoje);
• Plano rengimą (plėtoti išsamų "kelių žemėlapyje", kuris bus nustatyti savo veiksmus kelyje į jų tikslus);
• sprendimai (kiekvienas žingsnis yra lydimas kelių alternatyvų, iš kurių turite rinktis buvimas);
• organizacija savo darbo laiko ir erdvės (turite dirbti sau patogų grafiką ir griežtai laikytis jai be išsiblaškęs pašalinių klasių);
• nuolatinis savęs (tai yra svarbu analizuoti atitiktį planuojamą pažangą ne tik žinoma, bet ir tarpinių stadijų darbo);
• bendravimo ir informavimo kanalais sukūrimas (tai turbūt vienas iš svarbiausių funkcijų, kuri yra glaudžiai susijusi su visais kitais).

Aukščiau funkcijos seka nurodyta taip pat gali būti suvokiama kaip savarankiškai etapais. Verta paminėti, kad labai svarbu kiekvienam iš jų, todėl peržengti tą ar aną taškas yra nepriimtinas. Svarbu suprasti, kad, nepaisant to, kad iš pirmo žvilgsnio jis atrodo sudėtingas ir daug laiko atimantis, laikui bėgant, šie veiksmai pasiekti automatiškumą. Atkreipkite dėmesį, kad savarankiškai valdymas yra ne tik pareiga, bet plėtoti veiksmingą ir sėkmingą lyderis įpročio.

Kas sukelia savarankiškai valdymo galvą reikia

Iš savęs valdymo koncepcija buvo sukurta atsižvelgiant į tai, kad ne visi žino, kaip organizuoti savo laiką ir erdvę. Kaip rezultatas, kai kurie tikslai ir lieka nepasiekiama. Taigi, šie barjerai į sėkmę, prireikė nėra tokio dalyko kaip savęs valdymo galvą:

• negalėjimas veiksmingai paskirstyti savo laiką ir fizinius išteklius;
• aiškių prioritetų gyvenime ir versle klausimais stoka;
• nesugebėjimas apibrėžti savo tikslus;
• Leduspuķes ant savęs tobulinimo (pasiekus tam tikrą lygį, asmuo mano, kad netikslinga toliau savišvietai, ir todėl pradeda atsilikti į verslo tendencijas);
• Įgūdžių valdymo sprendimų stoka;
• naudoti, siekiant išspręsti problemas pragmatišką požiūrį ir nesugebėjimą naudotis kūrybinius metodus;
• nesugebėjimas bendrauti su žmonėmis ir suteikti jiems tinkamą įtaką ir spaudimą;
• žinių apie valdymo veiklos srityje stoka;
• nesugebėjimas prižiūrėti pavaldinius ir efektyviai organizuoti savo darbą;
• mokėti pakankamai laiko ir dėmesio į tai, kaip jų pačių mokymosi ir darbuotojų mokymas;
• įgūdžių trūkumas veiksmingą darbo komandoje formavimo (mes kalbame ne tik apie personalo, gerai atrankos ir dedant juos į darbo vietų).

Reikėtų pažymėti, kad savivaldos vadovas nėra svarbu tik atskirų karjeros pasiekimus kontekste, bet taip pat siekiant užtikrinti sėkmingą veikimą įmonėje kaip visuma. Tik veiksminga vadybininkas gali vadovauti organizaciją ir jos darbuotojus į sėkmę. Tik asmuo, kuris jau išmoko valdyti save ir savo laiką, kad galėtų susidoroti su didelės organizacijos.

Iš motyvacija esmė

Savęs valdymas ir motyvacija - tai vienas iš svarbiausių momentų, ne tik galvą, bet ir kasdieniame žmogaus gyvenime, kuris siekia pasiekti sėkmę. Svarbu ne tik išmokti valdyti savo gyvenimą, bet taip pat plėtoti vidinį norą dirbti dėl tam tikrų dirgiklių. Iš motyvacija funkcija negali būti neįvertinta. asmuo kartais gali išmušti iš vėžių, kai žmonės netiki savo sėkme ar sąmoningai sumenkinti jo orumą. Tas pats mechanizmas paskatinti jus imtis tolesnių veiksmų, nepriklausomai nuo išorinių aplinkybių.

Pasiekti tikrą sėkmę galima tik tada, jei jūsų veikla bus pridėtas mechanizmų, tokių kaip savęs valdymo ir motyvacija. Greičiausias būdas paskatinti save - tai įsiklausyti į savo vidinius dirgiklius. Taigi, atkreipkite dėmesį į jų fiziologinius poreikius. Siekiant patenkinti daugumą jų jums tikrai reikia šiek tiek lėšų, kad tiesiog negali gauti, jei jūs neturite veikti, sėdi ant socialinių tinklų arba peržiūrėti televizijos programas.

Turi aukštesnį saugos lygį ir yra įsitikinę, kad ateityje. Taigi, asmuo yra nuolat reikia pastogės, drabužių, pramogų, taip pat tam tikrų atsargų fondų patenkinti kitus poreikius. Motyvacijos stiprumas priklauso nuo aukštos savo dirželiu. Gyventi nuomojamame bute arba savo namuose, gauti išdirbti rinkoje arba firminėse parduotuvėse, atsipalaiduoti name arba prestižinių kurortų, atidėti ateičiai nedidelį kiekį arba nustatyti kapitalą - vidaus paskatas energiją bus tiksliai priklausys nuo jūsų siekius.

Nepaisant to, kad daugelis paneigti viešosios nuomonės įtaka, tai kartais yra pagrindinis veiksnys motyvacija. Pavyzdžiui, asmuo gali eiti į darbą, o ne praeiti bum ir dar patenkintas žemos pozicijos ir vidutinio darbo užmokesčio. Kai žmonės savarankiškai motyvacija veda prie aktyviu karjeros laiptais, gauti aukštą socialinį statusą, taip pat didelę pinigų pajamas.

Taigi, savimotyvacija remiasi žmogaus poreikių, kuriame apibūdinama Maslow piramidę. Apačioje, pagrindiniai žingsniai yra fiziologiniai poreikiai. Kai jie yra visiškai įvykdyti, yra noras jaustis pasitikėjimą ateitimi, jėgų ir saugumo padėtį. Be to, kiekvienas žmogus yra linkęs imtis tam tikrą socialinį statusą ir sukurti atitinkamą vaizdą sau.

Metodai savivaldos

savarankiškai valdymo metodai gali būti suskirstyti į keletą kategorijų:

• organizacinė valdymo metodą planuoja būsimą veiklą remiantis objektyvia analize dabartinę padėtį pagrindu. Tai apima tiek vidinius ir išorinius veiksnius.
• Iš savęs streso technika išmokti atsispirti išorės neigiamų įtakų, išlaikant psichologinę pusiausvyrą ir efektyvumą.
• Savaiminio mokymas - tai yra vienas iš pagrindinių procedūrų, kuri remiasi savęs valdymą. Trumpai jį galima apibūdinti kaip savarankiškai hipnozė ir savęs įtikinėjimo į savo galių ir gebėjimų.
• Meditacija yra dažnai naudojami siekiant greitai atgauti jėgas ir emocinę pusiausvyrą tarp sunkaus darbo.

Galime sakyti, kad savarankiškai valdymas - yra nuolatinis darbas pats. Tai ne tik apie tam tikrų įgūdžių ir gebėjimo efektyviai praleisti laiką formavimas. Ji taip pat nurodo, kad darbo mūsų pačių psichika. Kaip rezultatas, vienas turi tapti pasitikintys savo gebėjimais, taip pat sužinoti, kaip išlaikyti ramybę stresinėse situacijose.

Iš savęs valdymo įgyvendinimas

savarankiškai valdymo technologija yra specifinė žingsnių seka, kuri yra suderinta su jos pagrindinių tikslų. Pirmiausia, mes turime apibrėžti tikslą, taip pat kriterijus, kuriuos turi rodo savo pasiekimus. Norėdami tai padaryti, jūs turite aiškiai išanalizuoti esamą situaciją, tada paaiškėti įmanomą rezultatus ateityje. Svarbu, kad galutinis rezultatas turėjo tam tikrą aiškią išraišką (pvz, kiekybinis).

Kitas žingsnis yra atkreipti dėmesį į informacinių veiksnys, kuris yra būtinas siekiant įgyvendinti savarankiško valdymo tikslas. Duomenys gali ateiti iš vidaus ir išorės šaltinių. Tačiau jie turi būti susiję (ty atitinka realų vaizdą apie tai, kas vyksta).

Planavimas yra parengti aiškią veiksmų seka, siekiant savo tikslų. Svarbu numatyti galimų svyravimų vidaus ar išorės aplinkoje nustatyti alternatyvius algoritmus, kad būtų išvengta neigiamų pasekmių ir krizės sąlygomis.

Sprendimų priėmimas - tai vienas iš svarbiausių etapų, iš kurių yra savaime valdymas. Organizavimas procese turėtų skirti ypatingą dėmesį. turėtų būti nustatyta patogūs darbo sąlygas, taip pat, visa informacija, kad veiksmai yra prasmingi ir atitikti dabartinę padėtį.

Veiksmingai įgyvendinti sprendimus svarbu užtikrinti patogias darbo sąlygas. Tai turėtų būti laikomasi tiek fiziologinėmis ir psichologinėmis savybėmis. Pagrindiniai tikslai turi būti įgyvendinti dėl jų pačių, bet antrinis gali būti deleguoti pavaldiniams.

Visuose darbo etapuose turi būti atliekama nuolat stebėti rezultatus dėl atitikties jų planuota. Tai leis laiką nustatyti nukrypimus ir atitinkamai reaguoti.

Principai organizacijos darbo laiko

Savarankiškai valdymo principai gali būti apibūdinta taip:

• Tikslūs planavimo ir paskirstymo operacijos turi būti taikoma tik 60% laiko. O likusius 40% turi likti neužimtos esant nenumatytoms aplinkybėms, skubių derybų ir kontaktai tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų atveju. Be to, planuojama atveju jūs fiziškai gali užtrukti daugiau laiko.
• Planavimas, darbo laikas turi būti ne vienkartinis pobūdžio. Šis darbas turėtų būti atliekamas reguliariai ir sistemingai. Be to, jūs galite nuolat atlikti pakeitimus vykdomi veiksmai programą.
• Tikslai turi būti realistiški ir būti sukurta remiantis realių galimybių kiekvienam individualiai. Kaip pagrindą galime imtis apskaitos duomenis iš ankstesnių laikotarpių ar specialių skaičiavimų.
• Efektyviam savivaldos vaidina svarbų vaidmenį toks dalykas kaip laikas nuostolių kompensaciją. Suprantama, kad jei turite "langas" šiandien, tai geriau praleisti ant reguliaraus rytoj užduočių įgyvendinimo.
• Padaryti ataskaitą apie atliktą darbą, nereikia nustatyti veiksmų buvo imtasi, ir pasiektus rezultatus realiai skaičių. Tai padės sukurti objektyvų vaizdą apie įgyvendinimo planą.
• Siekiant vykdyti veiklą laiku, svarbu, kad planai buvo gerai suderinta laiku. Pageidautina baigti darbą šiek tiek anksčiau termino, kad būtų galima atlikti būtinus koregavimus.
• Jei planai yra rengiami įvairių lygių (Direktorius, vadovams, pavaldinių), jie turi būti nuosekli.

Savarankiškai valdymo privalumai

Efektyvus savęs valdymas suteikia daug privalumų, tokių kaip organizacijos vadovų ir dalyvaujančių bet kurioje kitoje veiklos sferoje žmonių. Tai yra šie teigiami aspektai:

• žymiai sumažinti laiko praleido, taip pat kitų išteklių, skirtų tam tikrų darbų atlikimo;
• organizacija efektyvus darbas mechanizmas, kuris suteikia didesnes ekonomines ir kitas rezultatų nei įprastinėmis sąlygomis;
• iš stresinių situacijų, kurios yra susijusios su paskubomis iš baimės neturėjo laiko baigti darbą laiku, nebuvimas;
• jei darbas atliekamas efektyviai, taip pat per nustatytus terminus, ji atneša moralinį pasitenkinimą abiejų vadovų ir jų pavaldinių;
• jeigu darbo yra matomas rezultatas, tai yra motyvacijos tolesniam aktyvių priemonių;
• kas gerai suplanuotas žingsnis didinant profesionalumą ir kompetencijos lygis;
• į savivaldos procesą galite atlikti paiešką spartieji pasiekti jos įgyvendinimo kurių anksčiau užėmė nemažai laiko tikslus.

Reikėtų pažymėti, kad laikas, praleistas planuojant ir organizuojant darbą atsiperka ne tik galutinius rezultatus veikla, tačiau taip pat įgytus įgūdžius savo nuosavų išteklių.

Komponentai savivaldos

Iš savęs valdymo sistema reiškia pagal serijos tarpusavyje elementų, kurie suteikia veiksmingą organizavimą darbo proceso įvairovei. Pagrindiniai komponentai yra šie:

• Laiko valdymas apima tinkamą apibrėžimą darbo ir laisvalaikio proporcijos, taip pat iš kiekvieno iš operacijų trukmės pasiskirstymo;
• finansų valdymas yra nustatyti turimus išteklius, taip pat tiems, kuriems reikia naudoti norint pasiekti šį tikslą;
• komunikacijos valdymas reiškia rasti nuorodas ir šaltinius tiek viduje, tiek į išorinės aplinkos informacijos;
• darbo erdvės valdymo reiškia tinkamą darbo vietą pagal ergonominius ir kitus reikalavimus.

Reikėtų pažymėti, kad savarankiškai valdymą - sudėtingas procesas, todėl požiūris jis visapusiškai būtina. Jeigu praleidote vieną arba daugiau komponentų, kalbant apie turintys vadinamuosius trūkumus, kurie gali turėti neigiamos įtakos darbo kokybę, taip pat jo įgyvendinimo laiką. Pasirengimas įgyvendinti darbo eigą, reikia šiek tiek pastangų ir gali šiek tiek užtrukti, kuri atsipirks vėliau rezultatais.

išvados

Viena iš būtinų sąlygų sėkmingam ir produktyviam darbui yra savarankiškai valdymas. Tai sudaro galimybę tinkamai paskirstyti turimus išteklius, įskaitant laiką. Verta paminėti, kad gana dažnai ši sąvoka yra tapatinama su laiko valdymo. Ir tai nenuostabu, nes ji yra gebėjimas organizuoti savo darbo dieną sukelia greitis ir kokybė tikslus. Šiuo metu, atsižvelgiant į dabartinę gyvenimo tempo, taip pat konkurencijos lygį, savęs valdymas tampa objektyvi būtinybė tiems žmonėms, kurie yra orientuota į rezultatus.

Verta pažymėti, kad valdžios funkcijas iš esmės atitinka iš valdymo funkcijų. Pirmiausia, mes turime sukurti tikslą, kad bus nustatyti, kurioje judėti kryptį. Kitas ji išsamiai parengiant planą. Jos įgyvendinimas yra nuoseklūs sprendimų grandinės valdymo sprendimai, o taip pat iš darbo proceso organizavimas. Kai jis ateina į įmonės tarp visų jo padalinių turi būti nustatyta bendravimo ryšį. Ir nepamirškite apie tokių funkcijų kaip kontrolės, kuri gali būti ne tik rezultatas, bet ir tarpinis.

Svarbu atkreipti dėmesį ne tik administracija, bet ir motyvacija. Norint suprasti, kas motyvuoja žmogų pasiekti tam tikrą tikslą, būtina studijuoti Maslow poreikių hierarchija. Jo pagrindą sudaro fiziologiniai poreikiai. Tai maistas, drabužiai ir pan. būtiną minimumą užtikrinant, žmogus galvoja apie tai, kaip jaučiasi saugūs. Mes kalbame apie tai, kad pasitikėjimą ateitimi (dažnai reiškė finansinė gerovė). Aukščiausia kategorija poreikius, kurios skatintų žmones dirbti yra socialinis statusas.