Priėmimo darbo

Absolventai po valstybinių egzaminų (kai daug anksčiau) pradeda naršyti darbą, studentai, ieškantys darbo laiką vasaros atostogų, kažkas nori keisti darbą į vieną, kad yra arčiau namų, ir kažkas ant buvusių turėjo nepatogios santykius su viršininku. Jūs niekada nežinote, kad dėl darbo paieškos priežastys, tik rasti, kad būtų pageidautina, kad pilnai patenkinti mūsų prašymus. Šiandien beveik kiekvienas iš darbuotojų skelbimų galite rasti ieškodami frazė registruoti TK ". Ką tai reiškia? Taigi tai labai daug (jei ne visi). Po oficialaus darbo ar įforminimo Darbo kodekso - tai pagarbos garantija teisę samdyti. Darbas gali būti grindžiamas įvairiais susitarimais. Bet čia yra teisė ir pareiga į TK projektavimo atveju yra iš esmės skirtingi.

Daugeliu atvejų, to paties tipo darbo, gali būti atliekami ir darbo sutartis iki GPC ir darbo (civilinės-teisinės charakterio sutartį). Tačiau darbas darbo sutartį turi savo ypatumus: tik šiuo atveju, darbdavys nustato darbo laiką, grafikas, darbo vieta (paprastai jos teritorijoje). Be to, jis privalo mokėti įmokas į pensijų fondą, socialinio ir sveikatos draudimo fondams. Kitaip užimtumo formų darbuotojas pats sprendžia, ar paleisti laiko nurodymą. Paprastai tokios priemonės yra teikiama pirmenybė tokiu atveju, jei darbas yra atlikti specialius užsakymus. Pasak GPC, pavyzdžiui, dirbant raštu, žurnalistų, fotografų. Šiuo atveju registracija TK netinka nuo atsižvelgiant į darbdavio klausimu: darbuotojas įvykdė užsakymą - gavo pinigus, tačiau darbdavys neturi mokėti už jo laikinojo nedarbingumo atostogose, atostogos, nemokamos atostogos dėl vaikų globos. Tai nėra būtina, taip pat suteikti socialines garantijas. Žinoma, jūs galite dirbti kaip vertėjas ar redaktorius, korektorius ir valstybei, biure, šių vadovų valandas, tačiau tai priklauso nuo konkrečios įmonės ir jos poreikius.

Kitais atvejais, didžioji dauguma ir profesijas yra daug pageidaujamą dizaino TC. Ką daryti? Pirma, "balta" alga, todėl bus galima nurodyti, kai reikiamą kiekį pajamų patvirtinimo (pavyzdžiui, viza). Antra, yra tam tikrų socialinių garantijų. Pavyzdžiui, teisė į mokamas atostogas dėl regioninių koeficientų (pašalpos), galimybė gauti pensiją ateityje arba eiti motinystės atostogų su darbo vietoje. Trečia, darbdavys privalo laikytis Darbo kodekso, todėl mokėti ir už viršvalandžius, naktinį darbą, bet koks perdirbimas. Pagal įstatymą, standartinis darbo savaitė neviršytų 40 valandų.

Reikėtų pasirūpinti, iki taško: dauguma darbdavių nesiryžta iš karto imtis naują darbuotoją ilgą laiką.

Tai yra tai, ką vadinamasis "bandomasis laikotarpis", kuris negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai (už kai kurias pozicijas - 6).

Jei TC dizainas yra prieinamas tik po "testas" turėtų būti atsargūs. Galų gale, galimybė parodyti save ir tam tikrų apribojimų, susijusių su pirmojo mėnesio, ir yra pateikiama TC, o tai reiškia, kad sutartis gali būti padaryta taip, kad teisė į dizainą buvo teisėtas ir darbuotojas galėtų gauti žinutę darbe knygoje įrašą ir užtikrinti savalaikį mokėjimą užmokesčio. Priešingu atveju (be pasirašymo) darbuotojas bus daug mažesnė tikimybė, kad ginti savo teises, jei kažkas negerai.